关于临时工的工龄认定，主要依据的是《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》(劳动和社会保障部办公厅劳社厅函〔2002〕323号)这一文件，同时还会参考其他相关政策规定。以下是对临时工工龄认定规定的详细解释：

一、核心文件依据

《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》明确指出：“对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。”这一规定为临时工工龄的认定提供了明确的法律依据。

二、具体认定条件

1. 招用程序合规：

   • 临时工必须按照有关规定招用，即企业、事业单位需要使用临时工时，应当根据主管部门批准下达的年度劳动工资计划，报请当地劳动部门统一安排，就近招用。
   • 符合1965年国务院《关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》中的招录程序。

2. 档案材料齐全：

   • 符合规定招录的临时工档案中应有临时工审批材料，且经上级主管部门备案盖章。
   • 对于“临改固”（长期临时工转固定工）人员，档案中应有相应的审批表，如《国营农场长临工改为固定工审批表》或《计划内临时工审批登记表》，并经属地劳动局或原宝泉岭国营农场管理局劳动工资处备案盖章。

三、不同时间段的政策差异

1. 1979年之前：

   • 主要涉及农场“长期临时工转固定工”的政策，季节临时工、合同工和家属队的家属工等不在此范围。

2. 1980年-1984年期间：

   • 农场制定了相关劳动力管理规定，劳动用工实行定员管理。
   • 申报、审批符合相关条件的“临改固”人员为“计划内临时工”，但同样不包括季节临时工、合同工等。

3. 1984年之后：

   • 农场开始实行劳动合同制用工，对于此前待业青年、季节工等被招收录用为合同制工人的情况，需符合相关政策规定和本人档案中有相应审批材料才能认定工龄。

四、实际操作中的注意事项

• 档案审查：在认定临时工工龄时，劳动部门会严格审查职工档案，确保档案材料齐全、真实有效。
• 具体问题具体对待：由于档案材料不齐全的情况非常多，依据文件也非常多，因此在实际操作中需要具体问题具体对待，根据职工的实际情况和档案材料进行综合判断。

五、其他相关政策

除了上述核心文件外，不同地区可能还有针对临时工工龄认定的具体政策或实施细则。例如，苏州地区在工龄认定时就有其特定的原则和做法，包括企业工人、干部的工龄认定、军队退伍复员人员的工龄认定等。

总结：临时工的工龄认定主要依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等文件，同时需要满足招用程序合规、档案材料齐全等条件。在实际操作中，还需要根据职工的实际情况和档案材料进行综合判断，并可能参考地区性的具体政策或实施细则。