关于工龄认定的文件及相关政策，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我根据您提供的信息以及一般性的工龄认定政策，为您做出的详细解答：

一、工龄认定的基本原则

工龄认定通常遵循“签订合同并缴纳养老保险”的基本原则。这意味着，劳动者在与用人单位签订劳动合同，并依法缴纳养老保险的期间，其工作时间应被认定为工龄。这是保障劳动者权益，确保其在退休、享受社会保险待遇等方面能够得到应有保障的重要依据。

二、工龄认定的具体政策

1. 连续工龄的认定：

   • 根据相关政策，如《皖人社秘[2014]104号》文件（尽管具体条款可能因地区和时间而有所差异，但基本原则相似），计算连续工龄需要满足“签订合同并缴纳养老保险”的条件。
   • 在多个单位工作的年限，如果均满足上述条件，且工作经历之间没有中断（或中断时间符合政策规定），则通常可以累加计算为连续工龄。

2. 工龄认定的公示与监督：

   • 如射洪市人力资源和社会保障局的公示所示，工龄认定通常需要经过个人申请、单位审查、主管部门审核等程序，并面向社会公示，公开接受社会监督。
   • 公示期间，如发现公示的职工所从事工作年限与公示情况不一致或存在弄虚作假情况的，可以实名举报或反映。

三、针对您具体情况的分析

1. 工作经历的完整性：

   • 您提供了三段完整的工作经历材料，包括劳动合同、解除劳动合同证明以及养老保险缴费明细，这为您申请工龄认定提供了有力的证据。

2. 工龄认定的争议点：

   • 您提到在入职审核工龄时，以“每段工作经历均不满12个月”为由，未予认定为连续工龄。这里需要明确的是，工龄认定的关键并不在于每段工作经历是否满12个月，而在于是否满足“签订合同并缴纳养老保险”的条件，以及工作经历之间是否连续（或中断时间符合政策规定）。
   • 如果您的三段工作经历均满足上述条件，且工作经历之间没有中断（或中断时间符合政策规定），则您有权要求将这三段时间累加计算为连续工龄。

四、建议与行动

1. 进一步咨询与沟通：

   • 建议您与当地的人力资源和社会保障局或相关部门进行进一步咨询和沟通，明确工龄认定的具体政策和程序。
   • 提供您完整的工作经历材料，包括劳动合同、解除劳动合同证明以及养老保险缴费明细等，以便相关部门进行准确认定。

2. 关注公示与监督：

   • 如果您的工龄认定申请经过审核后需要公示，请密切关注公示信息，确保公示内容与您的实际情况一致。
   • 如发现公示内容有误或存在弄虚作假情况，请及时实名举报或反映。

总之，工龄认定是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，需要您提供完整的工作经历材料，并与相关部门进行积极沟通和咨询。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。