临时工可以通过以下合法途径拿回工资，具体操作需结合实际情况选择最适合的方式：

1. 协商解决（优先推荐）

   • 操作方式：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面或录音证据（如聊天记录、工资条、考勤记录等）。
     
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 优势：成本低、效率高，适合拖欠金额较小或双方关系未完全破裂的情况。
     

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：携带证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，填写《投诉登记表》并提交材料。
     
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。
     
   • 优势：官方介入，处理周期较短（一般60个工作日内结案），且无需支付费用。
     

3. 申请劳动仲裁（若协商和投诉无效）

   • 操作方式：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
     
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于仲裁范围。
     
   • 优势：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     

4. 提起诉讼（若对仲裁结果不服）

   • 操作方式：在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼，需提交起诉状、证据材料等。
     
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 优势：法院判决具有最终执行力，适合复杂或金额较大的纠纷。
     

注意事项：

• 证据保留：务必保存好与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、聊天记录等），这是维权的关键。
  
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  
• 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免采取过激行为（如扰乱用人单位秩序），否则可能承担法律责任。
  

如果需要进一步帮助，比如起草投诉信、仲裁申请书或诉讼材料，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细指导。