临时工离职后拿钱的问题，主要涉及到工资的结算与维权两个方面。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资结算
结算依据：
- 协议或合同：临时工的工资通常会在入职时通过协议或劳动合同进行约定。只要这个约定不低于当地的最低工资标准，就是合法的。离职时，用人单位应按照这个约定来结算工资。
- 法律规定：如果协议或合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
结算方式：
- 按实际出勤结算：临时工的工资应根据实际工作天数或完成的工作量来计算。
- 即时结清：在离职时，用人单位应一次性结清工资。部分地区有明确规定，如离职当日必须结清。
- 合同约定优先：如果劳动合同或协议中明确约定了工资支付时间（如次月发放），则按约定执行，但这个约定不能违反“离职时结清”的法定要求。
结算流程：
- 核对工时或工作量，确保数据准确无误。
- 按约定的日薪、小时工资或计件单价核算总工资，包括加班费、奖金等。
- 提交辞职申请并办理离职手续，如工作交接、归还物品等。
- 通过银行转账、现金等方式领取工资，并要求用人单位提供工资条或结算单。
二、维权途径
如果用人单位在离职后拖欠或克扣工资，您可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：
- 直接与用人单位沟通，说明辞职情况及应得工资的计算依据，要求按时支付。
- 协商过程中，对于用人单位的承诺（如支付时间、金额等），应通过录音、短信等方式留存证据。
向劳动监察部门投诉：
- 收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，以及详细的投诉申请书。
- 向当地劳动监察部门递交材料，由其调查核实并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括劳动者的基本信息、用人单位信息、仲裁请求、事实与理由、证据等。
- 在庭审中充分阐述主张和事实依据，通过提供的证据支持自己要求支付工资的请求。若胜诉，用人单位需按裁决支付工资。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 准备起诉状和相关证据，按照民事诉讼程序进行立案、审理等环节。若获得胜诉判决，可通过申请强制执行要求用人单位支付工资。
三、注意事项
- 保留证据：在离职前，注意收集工作时间、工作量等相关证据，如考勤记录、工作成果记录等，以备后续维权之需。
- 及时沟通：主动与用人单位协商结算时间和方式，避免纠纷。
- 法律维权：如遇恶意拖欠或克扣工资，不要害怕，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解临时工离职后如何拿钱的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。