结论：临时工在92年有工资表后被单位安排到下属单位上班，这期间工资表缺失，是否能够增补工龄，需根据具体情况判断，但一般情况下，只要能够证明劳动关系及工作年限，是可以增补工龄的。以下从不同角度进行分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定主要依据是劳动者与用人单位之间存在的劳动关系以及劳动者实际提供劳动的时间。在劳动关系存续期间，劳动者为用人单位提供了劳动，就应当被计入工龄。工资表是证明劳动关系及工作年限的重要证据之一，但并非唯一证据。
二、工资表缺失的影响及应对
工资表缺失的影响：
- 工资表是证明劳动者在特定时间段内为用人单位提供劳动并获得报酬的直接证据。如果工资表缺失，可能会给工龄的认定带来一定的困难。
应对措施：
- 寻找其他证据：除了工资表，还可以寻找其他能够证明劳动关系及工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明劳动者的工龄。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝承认劳动者的工龄，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认工龄并补缴相应的社保费用等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、具体案例分析
假设您作为临时工在92年开始在某单位工作，并有工资表作为证明。后来，单位安排您到其下属单位上班，但在此期间工资表缺失。在这种情况下，您可以尝试以下步骤来增补工龄：
- 收集其他证据：如劳动合同、工作证、考勤记录（如果有的话）、同事证言等，以证明您在下属单位的工作年限。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，要求其承认您的工龄并补缴相应的社保费用。如果用人单位同意，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝承认您的工龄，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要接受仲裁机构或法院的调查和询问。
四、法律建议
- 及时收集证据：在劳动关系存续期间，劳动者应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资表、工作证等。这些证据在将来可能用于证明工龄、申请社保待遇等。
- 了解相关法律法规：劳动者应了解与工龄认定、社保缴纳等相关的法律法规和政策规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在工龄认定或社保缴纳等方面遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
最后，工龄的认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工龄认定方面遇到困难或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。