关于临时工退休时如何计算进工龄的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规及相关政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
首先，需要明确的是，临时工退休时的工龄计算并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关政策规定来确定。一般来说，如果临时工的工作时间符合连续工龄的计算条件，那么这些时间是可以被计入退休工龄的。
二、可计算工龄的具体情况
转为正式职工或劳动合同制工人：
- 如果您在某一单位作为临时工工作多年后，被该单位招为正式职工或转为劳动合同制工人，那么您最后一次在该单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工或劳动合同制工人以后的工作时间合并计算为连续工龄。
养老保险社会统筹前的工龄：
- 在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，如果符合连续工龄的计算条件，通常可以视同缴费年限。这意味着，在计算养老金待遇时，这段时间与实际缴费年限具有同等效力。
本单位直接录用为长期工：
- 如果您在本单位作为临时工工作期间，被本单位直接录用为长期工，那么您在该单位的临时工作时间也可以合并计算为连续工龄。
三、不能计算工龄的情况
工作间断且未转正：
- 如果您在某一单位作为临时工工作一段时间后离职，再重新以临时工身份进入该单位或其他单位工作，且最终未转为正式职工或劳动合同制工人，那么这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。
未提供有效证明材料：
- 要将临时工的工作时间计算为工龄，您必须提供能证明其工作经历的有效材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。如果无法提供这些材料，可能导致其工作时间无法认定为工龄。
四、工龄认定的流程与所需材料
所需材料：
- 为了进行工龄认定，您需要准备个人档案、工资发放凭证、劳动合同、工作证等能证明临时工身份和工作时间的材料。
认定流程：
- 首先，您需要向所在单位提出工龄认定申请。
- 单位审核相关材料后，会报送至当地社保经办机构或人事档案管理部门。
- 社保经办机构或人事档案管理部门会严格审核材料，确定是否符合工龄计算条件。
五、实际操作建议
鉴于临时工退休时工龄计算的复杂性，我建议您在实际操作中寻求专业帮助：
- 咨询专业人士：您可以向当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师咨询，以确保工龄计算的准确性和合规性。
- 提前准备材料：为了顺利进行工龄认定申请，您应尽早收集和整理相关证明材料。
综上所述，临时工退休时的工龄计算是一个涉及多方面因素的综合性问题。通过了解并遵循国家相关政策规定，结合个人实际情况和工作经历，您可以更加准确地计算和认定工龄，从而保障退休后的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助！