核心结论：针对退休原单位95年以前临时工工资表丢失的问题，可采取以下措施解决：

1. 联系原单位人事或财务部门
   首先建议直接联系原单位的人事或财务部门，说明工资表丢失的情况。虽然工资表原件可能已遗失，但单位可能留有电子档案、备份文件或相关财务凭证（如工资发放记录、银行转账记录等）。这些材料可作为证明劳动关系的辅助证据。若单位拒绝配合，可进一步向其上级主管部门反映情况。

2. 收集其他证据证明劳动关系
   若原单位无法提供工资表，可通过其他材料证明临时工身份及工作年限，例如：

   • 工作证、工牌、考勤记录：证明在单位工作的事实；
     
   • 同事证言：寻找同期工作的同事出具书面证言，证明劳动关系及工作时间；
     
   • 银行流水：若工资通过银行发放，可调取95年以前的银行流水，显示单位转账记录；
     
   • 单位公告、文件：如单位发布的涉及临时工的通知、表彰文件等；
     
   • 社保缴纳记录：若单位曾为临时工缴纳社保，可向社保部门申请调取记录。

3. 向劳动仲裁或法院申请认定劳动关系
   若需通过法律途径确认劳动关系（例如办理退休、补缴社保等），可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使工资表丢失，若能提供上述其他证据，仲裁机构或法院仍可能认定劳动关系存在。

4. 申请档案补办或证明
   若工资表属于人事档案的一部分，可向原单位或当地档案管理部门申请补办档案或出具档案丢失证明。部分地区的人社局或档案馆可能留有历史档案备份，可尝试查询。

温馨提示：

• 95年以前的临时工劳动关系认定可能因地区政策差异存在不同处理方式，建议结合当地具体规定操作；
  
• 证据收集需注重时效性，部分材料（如同事证言、银行流水）可能因时间久远难以获取，需尽早行动；
  
• 若涉及社保补缴等权益，需在确认劳动关系后及时向社保部门申请，避免超过追诉时效。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。