关于“临时工找回工龄的最新政策”，我需要先说明的是，目前并没有专门针对“临时工找回工龄”的单一、特定政策出台，因为工龄的计算和认定通常与个人的社保缴纳记录、劳动合同关系以及工作经历等多个方面相关联，且这些方面的政策会因地区和具体情境而有所不同。不过，我可以根据一般情况和相关政策原则，为您提供一些有深度的解答和建议。

一、工龄计算的一般原则

工龄通常指的是个人在用人单位连续工作的时间，它对于计算社保待遇、享受带薪休假、计算经济补偿等都有着重要的影响。在计算工龄时，一般会考虑以下几个因素：

1. 劳动合同关系：与用人单位签订了正式劳动合同的员工，其工龄通常从劳动合同签订之日起计算。

2. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明个人工作经历和工龄的重要依据。如果个人在临时工作期间也缴纳了社保，那么这部分时间通常会被计入工龄。

3. 工作连续性：工龄的计算还考虑工作的连续性。如果个人在临时工作期间没有中断工作，且后续与同一用人单位或相关用人单位建立了正式劳动关系，那么这部分临时工作时间可能会被计入工龄。

二、临时工找回工龄的可能途径

1. 查询社保缴纳记录：首先，您可以查询自己的社保缴纳记录，确认在临时工作期间是否缴纳了社保。如果缴纳了，那么这部分时间通常会被计入工龄。

2. 收集工作证明材料：收集与临时工作相关的证明材料，如劳动合同、工作证、工资单等。这些材料可以作为证明您工作经历和工龄的依据。

3. 与用人单位协商：如果您的临时工作经历与后续的正式工作经历有关联，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够将临时工作时间计入工龄。这通常需要您提供充分的工作证明材料，并说明情况。

4. 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果与用人单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的工作证明材料，以证明自己的工龄和权益。

三、建议与注意事项

1. 及时保留工作证明材料：无论您是临时工还是正式工，都应该及时保留与工作相关的证明材料，以备不时之需。

2. 了解当地政策：不同地区的工龄计算和认定政策可能有所不同。因此，在了解工龄相关问题时，建议您先了解当地的政策规定。

3. 咨询专业人士：如果您对工龄计算和认定有疑问或困惑，可以咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更准确和专业的解答。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。