您好，关于找回临时工工龄所需材料的问题，这通常涉及到工龄的认定以及养老保险费的补缴。以下是根据相关政策规定，整理出的详细解答：

一、所需材料

1. 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：这是认定连续工龄的关键表格，需要一式三份，分别由认定机关、职工档案、经办机构留存。

2. 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：

   • 职工原始档案：这是证明您工作经历的重要文件，应包含您从入职到离职的所有记录。
   • 计划内临时工招工表及劳动合同：这些文件能证明您作为临时工被招用的时间、岗位以及劳动合同的具体内容。
   • 劳动合同制工人招工表及劳动合同：如果您后来转为了劳动合同制工人，这些文件将证明您的转招时间以及新的劳动合同情况。
   • 调资表、工资发放表、考勤签到表等：这些文件能反映您在工作期间的薪资调整、工资发放以及出勤情况，是证明您工作连续性的重要依据。

二、办理流程

1. 单位申请：由欠费单位（或您原工作的单位）填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并审核盖章，您本人也需要签字确认。然后，向欠费单位参保地的人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。

2. 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按照参保权限进行受理，并对您提交的材料进行审核。如果材料齐全且符合条件，他们会予以认定。

3. 结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》会由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为您连续工龄补缴办理的材料之一。

三、注意事项

• 根据政策规定，1995年1月（不含）之前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间才可以计算为连续工龄。
• 在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，需要按照相关政策规定进行补缴，包括缴费基数、单位和个人缴费比例等。
• 如果您在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，可以随时向人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）咨询或寻求协助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。