工龄丢失后，为了找回工龄并进行认定，您需要提交一系列相关材料。这些材料主要用于证明您的工作经历和时间，是工龄认定的重要依据。根据相关规定和实际操作经验，通常需要提交以下材料：

1. 劳动合同：

   • 完整的劳动合同能直接证明您与用人单位存在劳动关系及工作起止时间，是工龄认定的关键材料。
   • 如果劳动合同丢失，您可以向用人单位提出申请，尝试复印其保存的劳动合同文本，并要求单位加盖公章以确认复印件与原件一致。

2. 解除劳动关系证明（离职证明）：

   • 证明您与用人单位劳动关系的结束时间，与劳动合同共同构成证明工龄的完整链条。

3. 工资支付凭证或记录：

   • 如工资条、银行工资流水等，能反映在相应时间段内您从用人单位获得劳动报酬，侧面证实工作时长。

4. 工作证、服务证等证件：

   • 由用人单位发放，显示您在单位的身份信息及工作期间，有助于确定工龄。

5. 考勤记录：

   • 如单位的考勤表、打卡记录等，能体现您在单位的实际出勤情况，以此推算工作时间。

6. 社保缴纳记录：

   • 社保部门的缴费明细，清晰展示您的参保起止时间，对应在用人单位工作期间，是认定工龄的重要依据。

7. 人事档案材料：

   • 包含招工表、转正定级表、调资审批表等，详细记录您的工作经历和时间节点，对工龄认定有重要作用。
   • 如果人事档案丢失，您可以通过原单位、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印相关档案要件，并加盖存档单位公章。

8. 其他证明材料：

   • 在某些特殊情况下，您可能还需要提供其他能证明工作事实的旁证材料，如同事的证人证言、单位开具的工作证明等。

此外，如果您的情况比较特殊，比如原单位已不存在或无法提供有效证明，您可以向当地劳动行政部门咨询，寻求专业指导和帮助。他们会根据您的具体情况，告知您需要准备哪些额外的材料或采取哪些措施来找回工龄。

请注意，不同地区和单位对工龄认定的具体要求可能有所不同。因此，在准备材料之前，建议您先向当地人力社保行政部门或相关存档机构咨询，了解具体的政策和流程，以确保您提交的材料符合要求，能够顺利进行工龄认定。