您好，关于认工龄所需的材料，这通常取决于您的工作经历以及所在单位或地区的人事政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的信息，给您一个较为全面的解答。
首先，劳动合同是认定工龄的基本材料之一。它证明了您与用人单位之间的劳动关系，以及您的工作起始和结束时间。因此，在申请工龄认定时，您需要提供与各用人单位签订的劳动合同。
其次，养老保险缴费材料也是非常重要的。养老保险的缴费记录可以反映您的工作年限和缴费情况，是工龄认定的有力证明。您需要提供养老保险的缴费明细或相关证明文件。
除了上述两项基本材料外，能够证明与原单位终止劳动关系的材料也是必不可少的。这通常包括离职证明或停发工资证明等。这些材料可以证明您与原单位的劳动关系已经终止，从而为您在新单位的工龄计算提供依据。
此外，如果您的工作经历中涉及非公有制单位，特别是大中专院校毕业生在非公有制单位就业的情况，您可能还需要提供年度考核材料等相关证明文件，以证明您在该单位的工作表现和年限。
如果某年份的资料缺失，您可以尝试以下几种方法解决：
联系原单位：尝试与原单位的人事部门或相关负责人联系，看是否能够补办或提供缺失的资料。
提供其他证明材料：如果无法补办缺失的资料，您可以尝试提供其他能够证明您在该年份工作经历的材料，如工资单、工作证、同事证明等。
咨询当地人社部门：不同地区的人社部门对于工龄认定的具体要求可能有所不同。您可以咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的认定政策和所需材料。
最后，我想强调的是，工龄认定是一个相对复杂的过程，需要您提供真实、完整、准确的材料。如果您在准备材料过程中遇到任何问题或困难，建议您及时咨询所在单位的人事部门或当地的人社部门，以获取专业的指导和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助！