已经退休了工龄还能补以前临工吗-王涛律师

已经退休了工龄还能补以前临工吗-王涛律师｜法行宝

2025-10-06 劳动纠纷

已经退休的人员，其工龄一般无法再补以前做临时工的时间。以下是对此问题的详细分析：

工龄认定的基本原则

工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的正式劳动关系，并依据相关法律法规进行。对于临时工，其工龄的认定往往受到一定限制，因为临时工与用人单位之间的关系可能并不完全符合正式劳动关系的特征。在大多数情况下，临时工的工作时间并不直接计入工龄，除非有特定的政策或法规允许。

退休后工龄补认的可能性

政策限制：目前，我国并没有普遍适用的政策允许退休后补认以前的临时工工龄。工龄的认定通常是在劳动者在职期间进行的，一旦劳动者退休，其工龄的认定工作也基本结束。
特殊情况：虽然普遍情况下退休后无法补认工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在临时工期间与用人单位签订了正式的劳动合同，并且该合同被劳动行政部门认可，那么这部分时间可能会被计入工龄。然而，这种情况相对较少见，且需要满足一系列严格的条件。

实际操作中的建议

咨询当地社保部门：如果您对以前的临时工工龄有补认的需求，建议首先咨询当地的社保部门或劳动行政部门。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供更准确的指导和建议。
准备相关证据：如果您认为自己的临时工时间应该被计入工龄，那么您需要准备相关的证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证明等。然而，即使您准备了这些证据，也不能保证您的临时工时间一定会被计入工龄，因为这还需要符合当地的政策规定和认定标准。

可能的法律后果

如果您试图通过不正当手段来补认工龄，可能会面临法律风险。例如，伪造劳动合同或其他证据来骗取工龄认定，一旦被发现，可能会受到法律的制裁。因此，我建议您在处理此类问题时，务必遵守法律法规和道德规范。

总结来说，已经退休的人员一般无法再补以前做临时工的时间作为工龄。如果您对此有疑问或需求，建议咨询当地的社保部门或劳动行政部门以获取更准确的指导和建议。同时，我也提醒您在处理此类问题时务必遵守法律法规和道德规范。如果您还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，欢迎随时向我咨询。

退休后能否补上在单位的临时工工龄，需视具体情况而定，但通常在一定条件下是可以补回的。以下从多个角度详细分析这一问题：一、认定条件要补回临时工期间的工龄，首先需确认是否满足以下条件：存在事实劳动关系：必须提供如考勤记录、工资发放记录等相关材料，以证明在临时工期间确实为单位提供了劳动服务。这些材料是认定工龄的基础，能够直观反映你的工作经历。单位性质和工作经历合规：所在单位需是符合规定的企事业单位等，且临时工的工作经历需符合当地工龄认定的政策要求。不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，因此需详细了解当地的具体规定。二、准备材料为了顺利补回工龄，需准备以下关键材料：原始档案材料：工资条、工资表等，这些记录能直观反映你的工作情况。招工录用手续，如从临时工转为正式工的招工登记表、录用通知等，是认定工龄的重要依据。考勤记录，若单位保存有，也可作为证明材料。其他证明材料：单位出具的工作经历证明，应包含工作起止时间、岗位等信息，并加盖单位公章。同事的书面证言，证明你在该单位的临时工工作经历。三、申请流程补回工龄的具体步骤如下：向原单位提出申请：向曾工作的单位提交工龄认定申请，请求协助核实并出具相关证明材料。若原单位已不存在，可向其上级主管部门咨询处理办法。向社保部门提交材料：将准备好的所有材料提交至当地社保经办机构，并填写工龄认定申请表。社保部门将对材料进行详细审核，如有缺失会要求补充。四、审核与结果反馈审核流程：社保部门收到申请和材料后，会进行详细审核，可能涉及原单位的调查核实或与其他部门的信息比对。结果通知：审核通过后，社保部门会将临时工期间的工龄计入累计工龄，并在退休审批中予以认可。若不通过，会告知原因，你可根据情况补充材料或申诉。五、注意事项政策差异：不同地区对于临时工工龄认定的政策可能存在差异，建议在办理前详细咨询当地社保部门，了解具体的政策要求和办理流程。时间限制：部分地区对工龄认定申请有时间限制，务必及时办理，以免错过期限影响认定。灵活称呼：需注意，“临时工”这一称呼在法律上已不再使用，现代统称为“非全日制用工”或“灵活就业”。但为贴合实际情况，本文仍采用“临时工”表述。六、实际操作建议积极收集证据：尽可能多地收集能证明临时工工作经历的证据，如工资单、社保缴纳记录等。提前咨询：在正式提交申请前，建议先咨询当地社保机构，明确具体政策和流程，确保材料准备的针对性和完整性。保持沟通：在申请过程中，如遇困难或疑问，应及时与当地社保机构或相关部门沟通寻求帮助。总结来说，退休后能否补上在单位的临时工工龄，关键在于是否满足认定条件、能否提供充分的证明材料以及是否遵循了正确的申请流程。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休后一般不能补工龄，但在特定情形下且符合相关法律法规和政策规定时，存在补工龄的可能性。下面我将详细解释这一结论，并说明相关的申请流程和注意事项。一、工龄与退休金的关系工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它直接关系到员工的退休金、年假等福利待遇的计算。因此，工龄的准确计算对于保障职工的合法权益至关重要。二、退休后不能补工龄的一般原则退休手续的完成意味着对职工工作年限及相关待遇的最终认定。此时再补工龄，可能会破坏整个退休待遇体系的稳定性和公平性。同时，随着时间推移，相关工作记录、档案材料等可能出现缺失或难以查找，给工龄核实带来极大挑战。因此，一般情况下，退休后是不能补工龄的。三、特殊情况下可补工龄的情形尽管一般情况下退休后不可补工龄，但在以下特殊情形下存在补工龄的可能性：政策调整：国家或地方政府可能因社会发展、历史遗留问题等因素，出台特殊政策对特定时期、特定群体的工龄进行调整或补认。原始记录错误或遗漏：如果职工能提供确凿证据（如原始工作档案、考勤记录、工资发放凭证等）证明实际工作年限与退休时认定的工龄不符，且是由于档案管理不善、记录错误或遗漏导致的，可以申请补工龄。特殊历史时期的工作经历：对于如上山下乡知青、退役军人等特殊历史时期的工作经历，国家有专门政策规定来认定其工龄。若退休时未能准确认定，后续可根据相关政策和证据进行补充认定。四、补工龄的申请流程若您认为自己符合补工龄的条件，可以按照以下流程进行申请：准备材料：收集能证明自己工作经历的相关材料，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。提出申请：向原工作单位或档案管理部门提出补工龄申请，填写相关表格并提交证明材料。审核调查：相关部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实以确保信息的真实性。公示确认：审核结果通常会进行公示，如无异议则予以确认并调整相关待遇。五、补发相关待遇若退休后找回工龄，确实可以补发相关待遇，包括养老金、企业年金或职业年金以及其他与工龄挂钩的福利性补贴。具体补发金额和时间等细节会根据当地政策和具体情况有所不同。补发流程通常包括申请工龄重新认定、审核手续以及补发时间的确定。六、建议与提醒及时核对：个人在办理退休手续时应仔细核对自己的工龄和养老保险缴费年限，确保信息准确无误。保留证据：对于可能影响工龄认定的关键证据材料应妥善保管以备不时之需。咨询专业意见：如遇工龄补认问题，建议及时向我咨询或联系当地的人力资源和社会保障部门以获取准确的政策和办理流程指导。综上所述，退休后补工龄虽非易事，但在特定条件下仍有可能实现。个人应充分了解相关政策规定，并积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“已经办理退休手续过去9年未算的临时工龄能否补”的问题，这确实是一个涉及政策、法规以及个人具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算和认定通常遵循国家及地方的相关法律法规和政策。在您的情况下，已经办理退休手续9年，现在想要补算之前未算的临时工龄，这需要具体查看您所在地区的相关政策以及您个人的工作档案和记录。一般来说，临时工龄是否能够补算为连续工龄或视同缴费年限，取决于多个因素，包括但不限于：政策规定：不同地区、不同时间对于临时工龄的认定和计算可能有不同的政策规定。您需要查阅您所在地区当时的相关政策文件，了解临时工龄是否能够补算以及补算的具体条件和程序。个人档案和记录：您需要提供完整的工作档案和记录，以证明您在临时工作期间的工作情况和时间。这些档案和记录可能包括劳动合同、工资单、工作证明等。申请和审核流程：即使政策允许补算临时工龄，您也需要按照规定的流程进行申请和审核。这可能包括向相关部门提交申请材料、接受审核和调查等步骤。从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例。在第一个案例中，信访人的母亲在百货公司做临时工的工作期间已认定连续工龄，但在县建筑公司从事临时工的工作时间则不可合并计算为连续工龄。这说明临时工龄的认定和计算是具有特定性和局限性的。在第二个案例中，戴某通过长达6年的信访、诉讼维权之路，最终成功找回了15年的工龄。这表明在符合政策规定和提供充分证据的情况下，临时工龄是有可能被补算的。然而，需要注意的是，每个案例的具体情况都是不同的。您的情况是否能够补算临时工龄，还需要根据您所在地区的相关政策以及您个人的具体情况进行判断。因此，我建议您采取以下步骤：查阅政策文件：首先查阅您所在地区当时的相关政策文件，了解临时工龄的认定和计算规定。整理个人档案和记录：整理您在临时工作期间的工作档案和记录，以备申请时使用。咨询相关部门：向您所在地区的人力资源和社会保障部门或其他相关部门咨询，了解补算临时工龄的具体条件和程序。提交申请并接受审核：如果符合政策规定和条件，您可以按照规定的流程提交申请并接受审核。最后，需要强调的是，工龄的计算和认定是一个复杂而严谨的过程，需要遵循相关法律法规和政策规定。如果您对政策规定或申请流程有疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。

您好，关于您提出的“2015年退休是否还能补临时工工龄”的问题，这主要涉及到我国企业职工基本养老保险制度中关于连续工龄的计算规定。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，临时工工龄的计算是有特定条件的。根据相关规定，临时工在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。这意味着，如果您在临时工期间被本单位录用为长期工，并且这是您最后一次在该单位当临时工，那么这段时间是可以计入连续工龄的。其次，对于临时工工龄的计算，还涉及到养老保险的缴费年限问题。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；而在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，则需要按规定缴纳养老保险费，才能计算缴费年限。如果您在养老保险社会统筹后的临时工期间没有缴纳养老保险费，那么这段时间是不能计算为视同缴费年限或缴费年限的。针对您2015年退休的情况，由于我国企业职工基本养老保险制度在八十年代中期已经进行了改革，因此，您是否能补临时工工龄，主要取决于您临时工工作期间的具体情况以及当地养老保险政策的实施时间。如果您在临时工期间被本单位录用为长期工，并且符合上述关于连续工龄计算的条件，同时您在养老保险社会统筹后的临时工期间也按规定缴纳了养老保险费，那么您是有可能补上这部分工龄的。然而，需要注意的是，工龄政策与个人利益密切相关，且情况复杂敏感，目前并不宜作调整。如果您因为临时工工龄短而导致退休后养老待遇偏低，相关部门正在研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，以提高退休人员的基本养老金水平。综上所述，您是否能补临时工工龄，需要具体查看您的个人情况以及当地的养老保险政策。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。希望我的解答能对您有所帮助。

结论：刚办退休的情况下，能否补九十年代的临时工工龄，需视具体情况而定，主要取决于临时工期间的工作性质、是否符合当时政策规定的连续工龄计算条件，以及是否已办理相关认定手续。以下从不同角度进行分析：一、临时工工龄的认定原则政策依据：根据原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）等文件规定，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于特定历史时期，且需满足一定条件，如临时工期间的工作与录用后的工作具有连续性，且未因个人原因中断工作等。连续工龄的认定：连续工龄的计算通常要求劳动者在同一用人单位连续工作，且未因个人原因（如辞职、被辞退等）中断工作。对于九十年代的临时工，如果其工作期间符合当时政策规定的连续工龄计算条件，且已办理相关认定手续，那么这部分工龄是可以被认可的。二、补办工龄的可能性与流程可能性：如果您在九十年代从事临时工工作期间，符合当时政策规定的连续工龄计算条件，但未办理相关认定手续，那么在退休后，您仍有可能通过补办手续来认定这部分工龄。但需要注意的是，由于时间跨度较长，相关证据（如工资单、工作证、劳动合同等）可能已遗失或难以获取，这将增加补办工龄的难度。流程：补办工龄通常需要向原用人单位或当地社保部门提出申请，并提供相关证据材料。社保部门将根据您提供的材料和当时政策规定进行审核，如果符合条件，将为您补办工龄认定手续。但具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或原用人单位以获取准确信息。三、实际操作中的注意事项证据收集：由于时间跨度较长，您需要尽可能收集与临时工工作相关的证据材料，如工资单、工作证、劳动合同、同事证言等。这些证据将有助于证明您的工作经历和工龄。政策了解：不同地区、不同时期的政策规定可能有所不同。在补办工龄前，建议您先了解当地政策规定和操作流程，以便更好地准备相关材料和手续。咨询专业人士：由于工龄认定涉及复杂的法律和政策问题，如果您在补办过程中遇到困难或疑问，建议您咨询专业律师或社保部门工作人员以获取专业帮助。建议：如果您认为自己在九十年代从事临时工工作期间符合工龄认定条件，但未办理相关手续，建议您尽快咨询当地社保部门或原用人单位以了解补办工龄的具体流程和要求。同时，您也可以准备相关证据材料以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休6年后，一般无法再补临时工的工龄。以下从几个方面进行详细分析：一、工龄认定的基本原则工龄的认定通常遵循“实际工作期间”的原则，即根据劳动者实际提供劳动的时间来确定。对于临时工而言，其工龄的认定也是基于其实际从事临时工作的期间。然而，工龄的补认并非无限制的，它受到时间、证据以及政策规定等多重因素的制约。二、时间因素对工龄补认的影响时效性：工龄的补认通常需要在一定的时间范围内进行。一旦超过这个时间范围，由于证据的灭失、记忆的模糊等因素，工龄的补认将变得困难重重。退休6年后，由于时间跨度较长，相关证据可能已经灭失，且原用人单位可能已经发生变更或注销，这使得工龄的补认更加困难。政策规定：不同地区、不同时期的政策规定对工龄的补认有不同的要求。一些地区可能规定了工龄补认的截止时间，或者对补认的条件进行了严格限制。因此，在退休6年后尝试补认工龄，可能因不符合当地政策规定而无法实现。三、证据因素对工龄补认的影响工龄的补认需要充分的证据支持。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。然而，在退休6年后，这些证据可能已经丢失或损坏，无法提供有效的证明。此外，即使能够找到部分证据，也可能因证据不足或存在瑕疵而无法被认可。四、实际操作中的困难用人单位的配合：工龄的补认需要原用人单位的配合。然而，在退休6年后，原用人单位可能已经发生变更或注销，或者相关人员已经离职或退休，这使得获取用人单位的配合变得困难。社保部门的审核：工龄的补认还需要经过社保部门的审核。社保部门在审核时会严格遵循相关政策规定和证据要求。在退休6年后尝试补认工龄，可能因不符合政策规定或证据不足而无法通过审核。五、建议与注意事项尽早处理：如果您认为自己的工龄被错误计算或遗漏，应尽早与原用人单位或社保部门联系，了解工龄补认的具体要求和流程，并尽快准备相关证据进行申请。保留证据：在日常工作中，应妥善保管与工龄相关的证据材料，如劳动合同、工资单等。这些证据在将来可能对您申请工龄补认起到关键作用。咨询专业人士：如果您对工龄补认的具体要求或流程存在疑问，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。

关于您提出的“以前临时工还能补办工龄吗”这一问题，这主要取决于您所在地区、具体的时间节点以及相关的政策规定。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：一、适用范围与条件在东营市范围内，以及参照类似政策的其他地区，对于《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前）企业原招用的计划内临时工，如果后来转招为劳动合同制工人，那么他们在转招前按规定计算为连续工龄的期间，是有可能补办工龄的。但这一补办过程通常与补缴养老保险费相关联。二、补办工龄的关键要素时间节点：重点在于您作为临时工的工作时间是否在1995年1月（不含）之前，并且是否在转招为劳动合同制工人后，有意愿补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费。政策依据：根据《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）等文件，企业原招用的计划内临时工转招为劳动合同制工人的，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，如果尚未补缴养老保险费，仍可按规定补缴。补缴后，这些年限将被视为计算养老金的年限。办理材料：通常需要提供《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》、与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料（如职工原始档案、计划内临时工招工表、劳动合同等）。三、不能补办或认定视同缴费年限的情况未缴纳养老保险费：根据劳社厅〔2002〕323号文件规定，对于按有关规定招用的临时工，在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，如果没有缴纳养老保险费，则不能计算为视同缴费年限。不符合政策规定：如果您作为临时工的工作情况不符合当地政策规定的补办条件，比如不是在计划内招用的临时工，或者转招时间不在政策规定的时间范围内，那么可能无法补办工龄。四、建议与操作咨询当地社保部门：由于政策规定可能因地区而异，我建议您首先咨询您所在地的社会保险经办机构或人力资源社会保障部门，了解具体的政策规定和办理流程。准备相关材料：根据政策要求，准备好所需的办理材料，如档案材料、认定表等。提交申请并等待审核：按照当地社保部门的要求提交申请，并耐心等待审核结果。如果审核通过，您将能够补办工龄并享受相应的养老保险待遇。综上所述，以前临时工是否能补办工龄取决于多种因素，包括时间节点、政策规定以及是否缴纳了养老保险费等。我建议您尽快咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导。

临时工合同制管理退休后能否补工龄，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、符合特定条件时，临时工工龄可补转为企业劳动合同制工人：若您在本企业从临时工转为企业劳动合同制工人，且能提供原始资料证明临时工身份及工作时长，那么您最后一次在本企业从事临时工的工作时间，可与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。举例：张先生在某国有企业做了3年临时工，后被转为正式工，又工作了10年。退休时，这3年临时工的工作时间可计入工龄，总工龄为13年。被招为固定工：若您被招为固定工，且在本单位最后一次做临时工的连续工作时间可与被招收为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄，同样需要提供相应证明材料。二、不符合条件时，临时工工龄不可补工作有间断：若您在不同单位工作，且工作有间断，不符合相关政策规定的连续工作条件，那么您临时工阶段的工作时间通常不能计算为工龄。举例：李女士在A公司做了1年临时工，离职后又在B公司做了2年临时工，最后被C公司录用为固定工。由于工作有间断，A公司和B公司的临时工工作时间通常不能计入工龄。政策差异：各地对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异。例如，某些地区可能要求更严格的证明材料或更长的连续工作时间。因此，在办理退休手续时，需以当地政策为准。三、补工龄的操作流程与注意事项确认符合认定条件：必须提供如考勤记录、工资发放记录等相关材料，以证明在临时工期间确实为单位提供了劳动服务。所在单位需是符合规定的企事业单位等，且临时工的工作经历需符合当地工龄认定的政策要求。准备相关材料：包括临时工期间的工资条、工资表、招工录用手续（如从临时工转为正式工的招工登记表、录用通知等）、考勤记录等。单位出具的工作经历证明，应包含工作起止时间、岗位等信息，并加盖单位公章。提出工龄认定申请：向原单位提出申请，请求协助核实并出具相关证明材料。若原单位已不存在，可向其上级主管部门咨询处理办法。将准备好的所有材料提交至当地社保经办机构，并填写工龄认定申请表。审核与结果反馈：社保部门将对材料进行详细审核，如有缺失会要求补充。审核通过后，社保部门会将临时工期间的工龄计入累计工龄，并在退休审批中予以认可。若不通过，会告知原因，可根据情况补充材料或申诉。四、建议与提醒积极收集证据：尽可能多地收集能证明临时工工作经历的证据，如工资单、社保缴纳记录等。提前咨询：在正式提交申请前，建议先咨询当地社保机构，明确具体政策和流程，确保材料准备的针对性和完整性。保持沟通：在申请过程中，如遇困难或疑问，应及时与当地社保机构或相关部门沟通寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

退休3年后找回临时工资料，一般情况下工龄不能直接补。以下从不同角度为你详细分析：从工龄认定的一般原则来看工龄的认定通常是在职工在职期间，根据其实际工作情况、劳动关系以及相关档案记录等来进行确定的。退休后，个人的劳动关系已经终止，相关的工龄认定工作也基本结束。此时再找回临时工资料，由于已经过了正常的工龄认定和记录阶段，很难再直接将其纳入到已退休的工龄计算中。从临时工工龄认定的特殊规定来看在过去，临时工的工龄认定有一定的特殊规定。如果临时工后来被招为固定工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可以与成为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。但是，这一规定主要适用于在退休前就已经完成临时工到固定工转变，并且在退休前已经按照规定进行了工龄认定的情况。退休3年后才找回临时工资料，已经超出了正常认定和调整的时效范围，很难再依据这一规定来补工龄。从实际操作和政策执行的角度来看工龄的认定和调整需要依据相关的政策文件和规定进行，并且需要经过一定的程序和审核。退休后，个人的社保、退休待遇等都已经按照退休时的工龄等情况进行了核算和确定。如果允许退休后随意补工龄，将会打乱现有的社保和退休待遇体系，给管理带来混乱。因此，从实际操作和政策执行的角度来看，退休3年后补工龄的可能性也非常小。不过，也存在一些特殊情况：如果能够证明在退休前由于某些特殊原因（如档案丢失、单位失误等）导致临时工工龄没有被正确认定，并且能够提供充分的证据（如原始的工作记录、工资单、同事证言等）来支持自己的主张，那么可以尝试向相关部门（如社保部门、原工作单位等）提出申诉，请求重新认定工龄。但这种情况的成功率较低，且需要耗费大量的时间和精力去收集证据和进行申诉。给你的建议：你可以先仔细梳理一下找回的临时工资料，看看是否能够形成完整的证据链，证明你在该单位的工作情况。尝试联系原工作单位，了解他们对于临时工工龄认定的相关政策和流程，看是否能够得到他们的支持和协助。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的社保部门或劳动监察部门咨询，了解具体的申诉渠道和要求。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。