关于退休时临时工工龄计算及工资退回的问题，结论前置如下：

1. 临时工工龄的计算问题：

   • 一般情况下，临时工工龄可计算：根据相关法律法规及实践，临时工在工作期间，如果与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系被依法确认，那么其工作年限（即工龄）是可以被计算的。特别是在临时工被录用为固定工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
   • 特殊情况下的工龄计算：如果临时工与用人单位之间并未形成正式的劳动关系，或者其工作性质、工作内容等不符合工龄计算的相关规定，那么其工龄可能不被计算。但这并不意味着所有临时工都不计算工龄，而是需要根据具体情况来判断。

2. 关于退休时是否需要退回工资的问题：

   • 无需退回工资：在正常情况下，劳动者在退休时无需退回其在职期间所获得的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工龄计算无直接关联。因此，无论工龄是否被计算，劳动者都无需退回其已获得的工资。
   • 特殊情况下的工资处理：如果劳动者在在职期间存在违反公司规章制度、法律法规等行为，导致公司需要追回部分或全部工资的，那么公司可能会根据相关规定或合同约定来追回工资。但这种情况与工龄计算无关，而是基于劳动者的具体行为来处理的。

详细解释与法律依据：

• 工龄计算：工龄的计算主要依据劳动者与用人单位之间建立的劳动关系以及劳动者的工作年限。对于临时工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并且该劳动关系被依法确认（如通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明），那么其工作年限是可以被计算的。此外，根据《劳动部办公厅对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》等相关规定，临时工在本单位连续工作一定年限（如十年以上）且双方同意续延合同的，如果临时工提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，这也进一步体现了对临时工工龄的认可。

• 工资退回：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付与劳动者的工龄计算无直接关联。在正常情况下，劳动者在退休时无需退回其在职期间所获得的工资。如果公司因劳动者违反规定而需要追回工资的，那么公司应当依据相关规定或合同约定来处理，并且这种处理与工龄计算无关。

建议与行动指南：

• 对于劳动者而言：如果您在退休时遇到工龄计算或工资退回的问题，建议您首先查阅自己的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据材料，以确认自己与用人单位之间的劳动关系以及工作年限。如果用人单位存在违法行为或不当处理方式，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

• 对于用人单位而言：建议您在处理临时工工龄计算及工资支付问题时，严格遵守相关法律法规及合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因特殊情况需要追回工资或调整工龄计算的，应当与劳动者进行充分沟通并达成一致意见后再进行处理。

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