临时工退休是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工身份与工龄计算的基本原则
在劳动法律关系中，工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。对于临时工而言，其是否计入工龄，关键在于是否与用人单位建立了正式的劳动关系，以及这种关系是否被法律所认可。
正式劳动关系下的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面合同但形成了事实劳动关系，且这种关系符合劳动法的规定，那么其工作时间应当计入工龄。
- 在这种情况下，临时工在退休时，其工龄的计算与正式员工无异，将作为享受退休待遇的重要依据。
非正式劳动关系下的临时工：
- 如果临时工与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是基于某种临时性的、非持续性的工作安排而工作，那么其工作时间可能不被计入工龄。
- 例如，某些单位为了完成特定任务而临时雇佣的人员，如果这种雇佣关系并未形成持续性的劳动关系，那么其工作时间在退休时可能不被认可为工龄。
二、特殊情况下的工龄计算
政策性临时工：
- 在某些特定历史时期或政策背景下，存在政策性临时工的情况。这些临时工虽然身份特殊，但如果其工作符合政策规定，且被相关部门认可，那么其工作时间也可能计入工龄。
- 例如，某些地区在特定时期为了解决就业问题而推出的临时工政策，如果符合相关规定，那么这些临时工在退休时其工龄将得到认可。
连续工龄的认定：
- 对于临时工而言，如果其工作时间能够连续计算，且符合工龄计算的相关规定，那么其工龄将得到认可。
- 连续工龄的认定通常需要考虑多个因素，如工作时间的连续性、工作内容的稳定性、劳动合同的签订情况等。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 对于临时工而言，为了保障自己的权益，应当尽可能保留与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 这些证据在退休时计算工龄、享受退休待遇等方面将起到重要作用。
了解当地政策：
- 不同地区对于临时工工龄的计算可能存在差异，因此建议临时工在退休前了解当地的相关政策规定。
- 可以通过咨询当地劳动部门、社保机构或专业律师来获取更准确的信息。
及时维权：
- 如果临时工认为自己的工龄计算存在争议或不合理之处，应当及时向相关部门提出申诉或维权。
- 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，临时工退休是否算工龄需根据具体情况来判断。如果临时工与用人单位建立了正式的劳动关系，且符合工龄计算的相关规定，那么其工作时间应当计入工龄。否则，可能不被计入工龄。因此，建议临时工在退休前了解当地政策规定，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。