企业在劳动法实施之前招收的临时工要什么身份才能补缴1996年之后的社保-沈泽宇律师

企业在劳动法实施之前招收的临时工要什么身份才能补缴1996年之后的社保-沈泽宇律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

结论：企业在劳动法实施之前招收的临时工，要补缴1996年之后的社保，一般需满足存在事实劳动关系这一核心条件，同时要结合当地社保政策的具体规定来确定补缴身份及手续。以下为你详细分析：

存在事实劳动关系是基础

法律依据：根据相关劳动法律法规，即使当时签订的是临时工协议，但只要实际形成了事实劳动关系，企业就应当为员工缴纳社保。事实劳动关系的认定通常从以下几个方面考虑：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实际案例：例如，某企业在1995年招收了张某作为临时工，张某按照企业的安排每天按时上下班，接受企业的管理，企业也按月支付工资，虽然双方没有签订正式的劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，张某就有权利要求企业补缴1996年之后的社保。

结合当地社保政策确定补缴身份及手续

政策差异：不同地区的社保政策可能存在差异，对于临时工补缴社保的具体规定也会有所不同。有些地区可能要求提供相关的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在事实劳动关系和具体的用工时间。
补缴手续：一般来说，企业需要先到当地社保经办机构咨询具体的补缴政策和手续，然后按照要求准备相关材料，如营业执照副本、组织机构代码证、职工身份证复印件、劳动合同或事实劳动关系证明等，填写社保补缴申请表，并缴纳相应的社保费用和滞纳金。例如，在某市，企业需要先在网上申报社保补缴，然后携带相关材料到社保窗口办理审核手续，审核通过后才能完成补缴。

特殊情况处理

企业已注销或破产：如果企业已经注销或破产，临时工的社保补缴问题可能会比较复杂。在这种情况下，可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如向法院申请企业破产清算组或相关责任主体承担社保补缴责任。
超过补缴时效：有些地区可能对社保补缴设定了时效限制，如果超过了规定的时效，可能无法进行补缴。因此，临时工应及时关注自己的社保缴纳情况，发现问题及时与企业沟通或向相关部门反映。

建议：如果你遇到了企业在劳动法实施之前招收的临时工补缴社保的问题，可以先收集相关的证明材料，如工资单、工作证、考勤记录等，然后到当地社保经办机构咨询具体的补缴政策和手续。如果与企业协商不成，也可以考虑通过法律途径来解决。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

关于“96年以前社保能否补缴以及临时工社保补缴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、96年以前社保能否补缴对于96年以前的社保补缴情况，这主要取决于具体的地区政策和规定。以山东省为例，根据《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》，用人单位与职工在存续劳动（人事）关系期间应保未保或应缴未缴养老保险费的，是可以补缴的。这意味着，如果符合相关条件，96年以前的社保是有可能进行补缴的。然而，值得注意的是，补缴政策可能因地区而异，且可能受到时间限制。因此，在具体操作前，建议咨询当地社保经办机构或相关部门，以了解详细的补缴政策和流程。二、临时工社保补缴对于临时工的社保补缴问题，同样需要参考当地的具体政策。以山东省为例，根据相关规定，企业原招用的计划内临时工和其他形式用工，在转招为劳动合同制工人后，其转招以前按规定计算为连续工龄的年限，如果尚未按相关规定补缴养老保险费的，仍可以按规定进行补缴。这意味着，如果临时工在后续被转招为劳动合同制工人，并且其之前的工龄被计算为连续工龄，那么他们是有可能补缴之前作为临时工期间的社保的。三、补缴流程与材料具体的补缴流程和所需材料可能因地区而异。一般来说，补缴社保需要由用人单位向当地社保经办机构提出书面申请，并提供相关证明材料，如补缴人的身份证明、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等。如果一次性补缴超过一定年限（如3年），可能还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关法律文书。四、建议与注意事项咨询当地政策：由于社保补缴政策可能因地区而异，且可能随时调整，因此建议在进行补缴前，先咨询当地社保经办机构或相关部门，以了解最新的政策和流程。准备齐全材料：根据当地政策要求，准备齐全所需的证明材料，以确保补缴申请的顺利进行。关注时间限制：部分地区的补缴政策可能受到时间限制，因此建议尽早了解并办理相关手续。综上所述，96年以前的社保以及临时工的社保在符合相关条件的情况下是有可能进行补缴的。但具体操作需要参考当地的具体政策和流程，并咨询当地社保经办机构或相关部门以获取准确的信息。

劳动法实施前的临时工是否需要补缴社保，需分情况讨论，核心结论如下：若临时工工作期间在《劳动法》实施前（1995年1月1日前），且未建立正式劳动关系根据《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的时间效力，1995年前我国尚未建立统一的社会保险制度（部分地区试点除外），且临时工身份在计划经济时期多被视为“非正式用工”，未纳入社保覆盖范围。此类情况下，用人单位无需补缴社保，因当时法律未强制要求为临时工缴纳社保，且无追溯性规定。若临时工工作期间跨越《劳动法》实施前后，或存在事实劳动关系事实劳动关系认定：即使未签订书面合同，若临时工实际接受用人单位管理、从事长期稳定工作（如连续工作6个月以上），可能被认定为事实劳动关系。补缴规则：根据《社会保险法》及地方规定，用人单位需从《劳动法》实施后（1995年1月1日）起为劳动者补缴社保。但1995年前的工龄通常不计入社保缴费年限，因当时无强制性缴费要求。例外情形：若地方性法规或政策在1995年前已要求为临时工缴纳社保（如部分省份的试点政策），则需按地方规定补缴。若临时工已退休或超过法定追缴时效退休人员：若临时工已办理退休手续并领取养老金，社保部门一般不再受理补缴申请。追缴时效：根据《劳动保障监察条例》，社保补缴的追诉期为2年（自用人单位违法行为终止之日起计算）。但若劳动者在退休前持续主张权利，或用人单位未提出时效抗辩，可能突破时效限制。实务建议：核查用工证据：保留工资条、工作证、考勤记录等材料，证明劳动关系存在及工作时间。咨询当地社保部门：因社保政策具有地域性，需以当地社保局或劳动仲裁部门的解释为准。协商或诉讼解决：若用人单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：劳动法实施前的农村户口临时工是否需要补缴社保，需分情况讨论，主要取决于用工关系性质、当地政策及社保制度实施时间等因素。以下为具体分析：劳动法实施前的用工关系性质 1995年《劳动法》实施前，我国尚未建立统一的社保制度，农村户口临时工的用工关系多受《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（1989年发布，2001年废止）等政策调整。根据该规定，临时工的用工期限一般不超过1年，且企业需为其缴纳工伤保险（部分地区可能包含医疗或养老），但实践中执行力度较弱。若用工单位未依法缴纳：由于当时社保制度不健全，且农村户口人员流动性大，多数临时工未被纳入社保体系。此类历史遗留问题需结合当地政策处理，一般无法直接要求补缴，但可通过协商或行政投诉争取权益。社保制度实施时间与补缴可能性养老保险：我国企业职工基本养老保险制度始于1992年（部分地区更早），若临时工在制度实施后仍持续工作，且用工单位未缴纳，可主张补缴，但需满足以下条件：存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等）；未超过法定追诉时效（通常为2年，但社保补缴争议可能适用特殊规则）；当地政策允许补缴（部分地区对历史欠费有豁免或分期缴纳政策）。医疗保险、失业保险：此类险种实施时间较晚，且农村户口临时工可能未被纳入统筹范围，补缴难度较大，需以当地政策为准。农村户口临时工的特殊政策户籍限制：过去农村户口人员参保受限于户籍制度，部分地区仅允许城镇户口职工参保。若临时工因户籍被排除在外，可能无法直接补缴，但可通过以下途径解决：申请将临时工期间的工作年限认定为“视同缴费年限”（需符合政策条件，如后续转为正式工）；参与城乡居民养老保险（非企业职工社保，待遇较低）。地方性政策：部分省份（如广东、浙江）曾出台文件，允许对历史欠费进行补缴或折算，但需满足特定条件（如用工单位存续、个人承担全部费用等）。实务建议收集证据：保留工资条、工作证、同事证言等材料，证明劳动关系存在；咨询当地社保部门：了解补缴政策、时效及所需材料；协商或投诉：若用工单位仍存续，可尝试协商补缴；若拒绝，可向劳动监察部门投诉；法律途径：若争议无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，但需注意诉讼时效问题。总结：劳动法实施前的农村户口临时工补缴社保的可能性较低，但并非完全无解。需结合用工关系性质、当地政策及证据情况综合判断。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我将根据细节提供针对性建议。

在《劳动法》实施前，企业为员工缴纳养老保险费是否区分正式工和临时工，需分阶段来看： 1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》之前这一阶段，我国养老保险制度主要覆盖国营企业正式职工，临时工通常不纳入养老保险体系。企业仅需为正式工缴纳养老保险费，临时工的养老保障问题未被纳入法定范畴，实践中多由企业自行决定是否提供福利或通过其他方式解决。 1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施后至1995年《劳动法》实施前该规定明确要求国营企业招用劳动合同制工人（包括临时工、季节工等），需按规定缴纳退休养老基金，退休后享受养老保险待遇。此时，企业需为符合条件的临时工缴纳养老保险费，但非国营企业或未纳入该规定范围的临时工，仍可能未被覆盖。此外，部分地区可能通过地方性法规或政策，将养老保险覆盖范围扩展至其他类型企业的临时工，但全国范围内未形成统一强制要求。 1995年《劳动法》实施后《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一规定彻底废除了正式工与临时工的区分，要求所有企业必须为全体员工（包括正式工、临时工、非全日制员工等）缴纳养老保险费，实现了养老保险制度的统一覆盖。总结与建议：若您所在企业或员工涉及《劳动法》实施前的养老保险争议，需结合具体时间节点（如1986年、1995年）、企业性质（国营/非国营）、地区政策等因素综合判断。实践中，部分企业可能存在未依法为临时工缴纳养老保险的情况，若您遇到此类问题，可进一步向我咨询具体维权路径或补偿方案。如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我提问，我将结合法律条文与实务经验为您详细解答。

结论：企业对于劳动法实施之前的全日制临时工未转正的情况，是否具有补缴社保的义务，不能一概而论，需分情况讨论。以《劳动法》实施时间为界限分析《劳动法》于1995年1月1日起施行。在该法实施之前，我国对于劳动用工和社会保险的规定主要依据当时的政策文件，如国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等。这些规定中，对于临时工的社会保险缴纳要求与正式职工存在差异，且整体保障水平相对较低。如果企业在《劳动法》实施之前按照当时的规定为临时工缴纳了相应的社会保险费用（尽管可能标准较低、项目较少），那么从法律层面而言，企业已经履行了当时的法定义务，不存在补缴社保的问题。若企业在《劳动法》实施之前未按照规定为临时工缴纳社会保险费用，但当时并没有明确的法律强制要求企业必须补缴，且后续也没有出台相关的追溯性政策文件，那么企业一般也不具有补缴社保的义务。不过，这种情况可能存在一定的政策风险和道德争议。考虑地方性政策与规定不同地区可能会根据当地的实际情况，出台一些关于临时工社会保险缴纳的地方性政策或规定。这些地方性规定可能会对企业的义务产生不同的影响。例如，某些地区可能规定，即使是在《劳动法》实施之前，企业也应当为全日制临时工缴纳一定形式的社会保险，或者在企业进行改制、重组等情况下，需要对历史遗留的临时工社会保险问题进行补缴。因此，需要具体查阅当地的相关政策文件，以确定企业是否具有补缴社保的义务。从维护劳动者权益角度出发虽然从法律和政策层面可能不存在明确的补缴义务，但从维护劳动者权益的角度来看，如果临时工在企业工作期间为企业做出了贡献，且企业有能力承担补缴社保的费用，那么企业可以考虑与临时工进行协商，自愿为其补缴社会保险。这种做法不仅有助于提升企业的社会形象和声誉，也有利于构建和谐的劳动关系，减少潜在的劳动纠纷。建议：如果您是企业方，建议查阅当地的相关政策文件，了解对于历史遗留的临时工社会保险问题的具体规定和处理方式。如果您是劳动者方，且认为企业应当为您补缴社会保险，可以与企业进行协商沟通，或者向当地的劳动保障监察部门咨询相关政策，寻求帮助和支持。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

在现行《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，实际上已经不再使用“临时工”这一法律概念，而是用“非全日制用工”等更为明确的术语来界定不同工作性质的劳动者。关于您提到的“临时工补缴”的问题，这主要涉及到社会保险的缴纳，特别是针对非全日制用工或临时性岗位的劳动者。首先，我们需要明确的是，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一规定同样适用于非全日制用工和临时性岗位的劳动者。根据《劳动合同法》第十七条以及相关社会保险法律法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的所有劳动者（包括非全日制用工）缴纳社会保险费，确保他们享受养老保险、医疗保险等社会保险待遇。对于非全日制用工，虽然他们的工作时间相对灵活，可能每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，但这并不影响他们享受社会保险的权利。用人单位应当按照当地社会保险经办机构的规定，为非全日制用工缴纳社会保险费。至于“补缴”的问题，如果用人单位在某个时间段内未依法为非全日制用工或临时性岗位的劳动者缴纳社会保险费，那么根据相关法律法规，用人单位是有义务进行补缴的。补缴的具体流程和要求可能因地区而异，但通常需要用人单位向当地社会保险经办机构提出申请，并按照规定缴纳欠缴的社会保险费及可能的滞纳金。此外，对于临时性岗位的劳务派遣用工，劳务派遣单位也需与被派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付劳动报酬，同时依法为其缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未依法缴纳，同样需要承担补缴的责任。总结来说，虽然现行法律中不再使用“临时工”这一概念，但所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质如何，都享有平等的权利并受法律保护。用人单位有义务为所有劳动者缴纳社会保险费，如果未依法缴纳，则需要承担补缴的责任。如果您或您身边的劳动者遇到了相关问题，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以维护自己的合法权益。

关于30年前临时工是否可以补缴社保的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。以下是对此问题的详细解答：一、政策规定一般原则：根据相关政策，用人单位与职工在存续劳动（人事）关系期间，如果应保未保或应缴未缴养老保险费，是可以补缴的。补缴条件与要求：欠费单位和职工需要向欠费单位参保地的社会保险经办机构提出书面申请。申请时需提供补缴人的身份证明（如身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。如果一次性补缴超过3年，还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关法律文书。特殊情况：对于已经到达法定退休年龄，且已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，原则上不再办理补缴。对于已超过法定退休年龄且从来没有参加过职工养老保险的人员，也不能办理职工养老保险补缴业务。历史遗留问题：对于《中华人民共和国劳动法》施行前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，有特定的政策规定，如《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》等。二、实际操作查询政策：首先，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。由于政策可能因地区和时间的不同而有所差异，因此务必确保获取的信息是最新且准确的。准备材料：根据政策要求，准备相关的证明材料，如身份证明、劳动合同、工资收入凭据等。如果可能的话，尽量提供完整的原始档案和用工登记表等文件。提交申请：将准备好的材料提交给当地社保部门或相关机构进行审核。等待审核结果，并根据机构的指示进行后续操作。三、结论综上所述，30年前临时工是否可以补缴社保取决于具体的政策规定和实际情况。如果符合补缴条件且能够提供相关证明材料，那么是有可能进行补缴的。但需要注意的是，由于政策可能因地区和时间的不同而有所差异，因此务必在操作前咨询当地社保部门或相关机构以获取最新且准确的信息。

临时工要求补缴6年社保的合法性，需要根据具体情况来判断。以下是从几个关键角度进行的分析：社保缴纳规定：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。如果临时工与用人单位的劳动关系已经存续了6年，且这期间用人单位未为其缴纳社保，那么临时工有权要求用人单位补缴这6年的社保。劳动关系认定：临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，是判断社保补缴合法性的关键。如果双方签订了劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但实际上存在劳动关系（如按时支付工资、管理关系等），那么临时工就有权要求补缴社保。如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系或其他形式的合作关系，那么社保补缴的要求可能就不合法。补缴的可行性：即便临时工有权要求补缴社保，也需要考虑补缴的可行性。例如，用人单位是否已经注销、是否具备补缴能力、社保政策是否有变化等。如果用人单位已经注销或不具备补缴能力，那么临时工可能无法通过法律途径要求补缴。同时，如果社保政策有变化，也可能影响补缴的可行性和具体方式。法律程序：如果临时工确定自己有权要求补缴社保，且补缴具有可行性，那么可以通过法律程序来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，临时工要求补缴6年社保的合法性取决于多个因素，包括社保缴纳规定、劳动关系认定、补缴的可行性以及法律程序等。建议临时工在提出补缴要求前，先咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动法实施前的临时工在劳动法实施后如何计算视同缴费年限”的问题，这是一个涉及多个因素的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：一、政策背景与基本原则视同缴费年限主要适用于在养老保险个人缴费制度实施前的工作时间。对于劳动法实施前的临时工，其工作经历能否被认定为视同缴费年限，需依据当地具体的社保政策、工作性质、缴费记录及档案材料等多个因素来综合判断。二、具体判断因素实施养老保险制度前与后：若临时工工作时间在当地实行养老保险个人缴费制度之前，且之后被招为正式工，其该段时间的工龄有可能被视同缴费年限。若工作时间在养老保险制度实施之后，则仅实际缴纳养老保险费的年限可计算为缴费年限。全日制与非全日制：通常情况下，视同缴费年限的认定要求员工为全日制的正式员工。非全日制的临时工工作经历可能不符合视同缴费年限的要求。招工条件与连续性：临时工被本单位招为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄，并视同缴费年限。若临时工在不同单位工作后才被招工，或中间有中断，可能影响其视同缴费年限的认定。缴费记录与证明材料：视同缴费年限的认定通常需要依据实际的社保缴费记录。若临时工期间雇主未缴纳社保，该时期无法被认定为视同缴费年限。认定视同缴费年限还需有充分的档案材料证明，如工资发放记录、考勤记录、劳动合同等。若档案材料不完整或存在造假情况，将影响认定。三、地区与行业差异视同缴费年限的认定政策可能因地区、行业或时间的不同而有所差异。部分地区或行业在当时可能并未将临时工的工作经历纳入视同缴费年限的计算范围。因此，具体认定需参考当地的具体社保政策。四、建议与维权途径咨询当地社保部门：建议您咨询当地社保部门或专业的劳动法律师，以了解具体的认定政策和流程。准备相关证明材料：根据当地社保部门的要求，准备相关的证明材料，如个人档案、劳动合同、工资发放记录等。维权途径：若认为自己符合认定条件但未被认定，可与当地社保部门沟通，了解具体原因，并按要求补充相关证明材料。对社保部门的处理结果不服时，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，劳动法实施前的临时工在劳动法实施后如何计算视同缴费年限是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。建议您根据当地的具体政策和要求，咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善保障。

关于“劳动法实施前的临时工在劳动法实施后是否需要劳动部门转正”的问题，我们首先要明确几个核心点：一、法律概念的澄清现代用工制度：自《中华人民共和国劳动法》及后续的《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，我国已经全面实行了劳动合同制度。在这一制度下，“临时工”这一概念已不再存在。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应当签订劳动合同，并享有正式员工应有的待遇和福利。劳动合同的类型：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。过去所谓的“临时工”，多指签订固定期限或以完成一定工作任务为期限劳动合同的劳动者，或非全日制用工劳动者。二、转正的法律途径与实际操作无固定期限劳动合同的签订：根据《劳动合同法》的规定，满足特定条件（如连续工作满十年等）的劳动者，有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。这实际上赋予了这些劳动者与正式员工相同的地位。单位用人制度和需求：用人单位的用人制度、岗位需求以及临时工的工作表现是转正的关键因素。如果临时工在工作期间表现出色，且单位有相应的岗位空缺，那么按照单位的制度，临时工是有可能转为正式员工的。考核转正：有些用人单位会设立明确的转正考核制度。临时工通过考核后，如果双方协商一致，可以签订正式的劳动合同，从而实现转正。其他转正途径：即使单位没有直接的转正机制，临时工也可以通过参加单位的招聘、竞聘等方式来争取成为正式员工。三、总结与建议综上所述，劳动法实施后的用工制度已经摒弃了“临时工”的概念，所有劳动者都应签订劳动合同并享有正式员工待遇。而所谓的“转正”，更多是基于用人单位的具体规定、劳动合同的内容以及劳动者的工作表现和能力来决定的。对于原来的临时工而言，在劳动法实施后，他们并不需要经过劳动部门的特别“转正”程序。相反，他们应该通过与用人单位签订劳动合同来确立自己的劳动关系，并根据合同内容和单位规定来争取更好的待遇和职业发展机会。如果有任何关于劳动合同或转正的疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以确保自身权益。

关于“95年前临时工是否可以追缴社保”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人与单位之间的劳动关系情况。以下是对此问题的详细解答：一、政策背景《中华人民共和国劳动法》：该法于1995年1月1日实施，规定了企业与劳动者之间形成劳动关系后，应按规定缴纳养老保险费。相关政策文件：如《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）等，明确了1995年之前企业使用的临时性用工在转招为劳动合同制工人后，其转招前按规定计算为连续工龄的年限，若尚未补缴养老保险费，仍可按规定补缴。二、追缴条件时间节点：通常适用于1995年1月（不含）之前参保的，且为企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。劳动关系证明：需要提供与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同等，以证明劳动关系的存在和连续性。补缴流程：单位需填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并连同相关材料向参保地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构提出书面申请。经审核通过后，方可进行补缴。三、可能遇到的问题证据难以查找：由于时间久远，相关证据可能难以查找或丢失，导致补缴难度增加。政策变更：随着政策的不断调整和变更，补缴社保的具体规定也可能发生变化，需要密切关注相关政策动态。仲裁时效问题：确定劳动关系的仲裁时效通常为一年，超过时效后可能无法确认劳动关系，进而影响社保补缴。社保账户问题：如果劳动者在退休年龄前未开立社保账户，则可能无法补缴社保。四、建议及时咨询：建议咨询当地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的补缴政策和流程。准备材料：尽早准备并整理好相关档案材料，以便在需要时能够快速提供证明。关注政策：密切关注相关政策的变化和调整，以便及时了解最新的补缴规定。综上所述，95年前的临时工在一定条件下是可以追缴社保的，但具体能否补缴以及补缴的具体流程还需根据当地的政策和规定来确定。因此，建议有此类需求的个人或单位及时咨询相关部门并准备好相关材料。