结论：1992年前的临时工需要劳动部门备案，主要是基于当时特定的历史背景和劳动管理制度的要求，这与现代劳动合同法尊重事实劳动关系的原则并不矛盾。以下是对这一问题的详细分析：
一、历史背景与劳动管理制度
计划经济时期的劳动管理：在1992年之前，我国处于计划经济时期，劳动管理制度相对严格，对劳动力的配置和流动有着较为严格的控制。临时工作为当时劳动力市场的一部分，其招聘、使用和管理也受到相应的规范和限制。
备案制度的目的：劳动部门对临时工进行备案，主要是为了掌握劳动力的流动情况，确保劳动力的合理配置和使用，同时也是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解雇或滥用临时工。
二、现代劳动合同法与事实劳动关系
劳动合同法的原则：现代劳动合同法强调尊重事实劳动关系，即只要劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都应当受到法律的保护。这一原则体现了对劳动者权益的充分保障和对用人单位用工行为的规范。
与历史备案制度的区别：现代劳动合同法下的尊重事实劳动关系原则，与1992年前临时工需要劳动部门备案的制度在目的和实施方式上存在显著差异。前者更注重保护劳动者的实际权益，后者则更侧重于劳动力的管理和配置。因此，两者并不矛盾，而是分别适应了不同历史时期的劳动管理需求。
三、临时工备案制度的现实意义（在当时）
保障劳动者权益：通过备案制度，劳动部门可以监督用人单位的用工行为，确保临时工的合法权益得到保障，如工资支付、劳动条件等。
维护劳动力市场秩序：备案制度有助于劳动部门掌握劳动力的流动情况，防止劳动力的无序流动和滥用，从而维护劳动力市场的稳定和秩序。
四、现代视角下的理解
历史制度的合理性：从现代视角来看，1992年前的临时工备案制度可能显得较为繁琐和不够灵活。但在当时的历史背景下，这一制度是合理的，也是必要的，它适应了计划经济时期劳动管理的需求。
现代劳动合同法的进步：随着市场经济的发展和劳动法律制度的完善，现代劳动合同法更加注重保护劳动者的实际权益，尊重事实劳动关系原则的确立，是劳动法律制度的一大进步。
建议与总结：如果您对1992年前临时工备案制度或现代劳动合同法下的劳动关系问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我会结合您的具体情况，为您提供专业、全面的法律意见。