临时工签订劳动合同时，劳动者确实也应该拥有一份合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一规定明确指出了无论劳动者是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，且劳动者应持有合同副本。

二、合同形式与要求

1. 合同形式：

   • 对于临时工，如果其工作时间预计不超过一个月，双方理论上可以订立口头劳动合同。但考虑到证据留存和权益保护的便利性，建议即使短期也尽量采用书面形式。
   • 若工作时间超过一个月，则必须订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，也是保障双方权益的重要手段。

2. 合同内容：

   • 书面劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬及支付方式、社会保险缴纳等必备条款。
   • 双方还可以根据实际情况约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动者持有合同的重要性

1. 权益保障：劳动者持有合同副本，可以明确自己的工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，从而在遭遇工资拖欠、工伤待遇等问题时，有明确的依据来维护自己的合法权益。
2. 证据留存：在劳动争议中，劳动合同是重要的证据之一。劳动者持有合同副本，可以在需要时提供有力的证明，支持自己的主张。

四、用人单位的责任

1. 及时签订：用人单位应在用工之日起一个月内与临时工签订书面劳动合同，避免因拖延签订而引发不必要的法律风险。
2. 提供副本：签订合同后，用人单位应向劳动者提供合同副本，确保劳动者能够持有并了解合同内容。

五、未签订合同的法律后果

如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同，将面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

建议：

• 对于临时工而言，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并确保自己持有合同副本。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与临时工签订书面劳动合同，并提供合同副本给劳动者。

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