结论：临时工是否需要签订合同，主要取决于其工作性质及用工形式。在我国法律体系中，无论是全日制用工的临时工还是非全日制用工的临时工，都建议通过合同来明确双方的权利和义务。
一、全日制用工的临时工
合同签订要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于全日制用工的临时工，即使其工作期限较短或具有临时性，用人单位也应当自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。
法律后果：
- 若用人单位未按时与全日制用工的临时工签订书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
合同内容：
- 书面劳动合同应详细明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护以及劳动条件等方面。这有助于保障临时工的合法权益，如工资支付、社会保险、休息休假等。
二、非全日制用工的临时工
合同签订要求：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的临时工，双方当事人可以订立口头协议来明确双方的权利义务。但考虑到口头协议可能存在的举证困难等问题，建议尽可能采用书面形式。
特殊规定：
- 非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。此外，用人单位也需按照法律规定为非全日制用工的临时工缴纳工伤保险等社会保险费用，以保障其基本权益。
三、合同签订的重要性
保障权益：
- 无论是全日制用工还是非全日制用工的临时工，签订劳动合同都是保障其合法权益的重要手段。劳动合同可以明确双方的权利义务，避免在劳动关系存续期间出现纠纷时无法举证或维权困难的情况。
规范用工：
- 对于用人单位而言，签订劳动合同有助于规范用工管理，明确劳动者的工作岗位、职责和要求，从而有效进行人员管理和工作安排。同时，也可以降低因未签订劳动合同而需支付双倍工资等法律责任的风险。
四、实际案例与建议
实际案例：假设某公司聘请了一位临时工进行为期一个月的文档整理工作，且该员工每日工作时间超过四小时。那么，该公司应与该员工签订书面的固定期限劳动合同，以明确双方的权利义务并保障其合法权益。
建议：无论是用人单位还是劳动者，都应重视劳动合同的签订和履行。对于劳动者而言，在入职前应要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款以确保自身权益得到保障；对于用人单位而言，则应遵守相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同并履行相关义务。
总结：临时工是否需要签订合同并非一概而论，而是应根据其工作性质及用工形式进行判断。但无论如何，签订劳动合同都是保障双方权益、避免纠纷的重要手段。因此，建议无论是用人单位还是劳动者都应重视劳动合同的签订和履行。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。