结论：在颁布《劳动合同法》之后，用人单位继续使用临时工代替签订劳动合同的员工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但多数情况下这种做法是违法的。
分析说明：
法律对劳动合同的要求：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
临时工与劳动合同工的区别：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，而劳动合同工则是指与用人单位签订了正式劳动合同，享受相应劳动权益和保障的员工。
- 在《劳动合同法》实施后，所谓的“临时工”如果符合全日制用工的条件，也应当签订书面劳动合同，享受与劳动合同工同等的待遇。
用人单位使用临时工代替劳动合同工的违法性：
- 如果用人单位以“临时工”为名，实际上使用的是全日制员工，但未与其签订书面劳动合同，这种行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。
- 即使员工的工作性质确实属于非全日制或临时性，但如果用人单位未按照法律规定与其签订相应的用工协议（如非全日制劳动合同），也可能面临法律风险。
可能的法律后果：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果你发现自己被用人单位以“临时工”为名，但实际上从事的是全日制工作，且未签订书面劳动合同，你可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：建议用人单位严格遵守《劳动合同法》的规定，与所有员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果确实需要使用非全日制或临时性员工，也应当签订相应的用工协议，以避免法律风险。
额外思考：
- 在实际操作中，有些用人单位可能会通过变相的方式规避签订劳动合同的义务，如使用劳务派遣、业务外包等形式。然而，这些形式也并非完全无法监管，劳动者在遇到类似情况时，仍然可以寻求法律帮助来维护自己的权益。
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