95年前临时工可以追缴社保吗-韦海团律师｜法行宝

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2025-06-16 劳动纠纷

关于“95年前临时工是否可以追缴社保”的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人与单位之间的劳动关系情况。以下是对此问题的详细解答：

一、政策背景

《中华人民共和国劳动法》：该法于1995年1月1日实施，规定了企业与劳动者之间形成劳动关系后，应按规定缴纳养老保险费。
相关政策文件：如《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）等，明确了1995年之前企业使用的临时性用工在转招为劳动合同制工人后，其转招前按规定计算为连续工龄的年限，若尚未补缴养老保险费，仍可按规定补缴。

二、追缴条件

时间节点：通常适用于1995年1月（不含）之前参保的，且为企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
劳动关系证明：需要提供与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，如职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同等，以证明劳动关系的存在和连续性。
补缴流程：单位需填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并连同相关材料向参保地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构提出书面申请。经审核通过后，方可进行补缴。

三、可能遇到的问题

证据难以查找：由于时间久远，相关证据可能难以查找或丢失，导致补缴难度增加。
政策变更：随着政策的不断调整和变更，补缴社保的具体规定也可能发生变化，需要密切关注相关政策动态。
仲裁时效问题：确定劳动关系的仲裁时效通常为一年，超过时效后可能无法确认劳动关系，进而影响社保补缴。
社保账户问题：如果劳动者在退休年龄前未开立社保账户，则可能无法补缴社保。

四、建议

及时咨询：建议咨询当地人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，了解具体的补缴政策和流程。
准备材料：尽早准备并整理好相关档案材料，以便在需要时能够快速提供证明。
关注政策：密切关注相关政策的变化和调整，以便及时了解最新的补缴规定。

综上所述，95年前的临时工在一定条件下是可以追缴社保的，但具体能否补缴以及补缴的具体流程还需根据当地的政策和规定来确定。因此，建议有此类需求的个人或单位及时咨询相关部门并准备好相关材料。

结论：劳动法实施前计划外临时工的养老保险能否追缴，需分情况讨论，主要取决于当地政策规定以及是否存在相关补缴依据。以下为具体分析：政策依据与时间节点我国《劳动法》于1995年1月1日起施行，此前计划外临时工的用工关系主要受地方性政策或行业规定调整。若当地在《劳动法》实施前已出台关于临时工养老保险的规范性文件（如地方性法规、规章或政策性文件），且明确规定用人单位需为临时工缴纳养老保险，则理论上可依据该文件主张补缴。但需注意，此类政策通常具有时效性，若文件已废止或未明确追溯效力，补缴主张可能难以成立。补缴的可行性分析地方政策支持：若地方政策明确规定计划外临时工养老保险的补缴规则（如补缴期限、基数、比例等），且未设置时效限制，则可向社保部门申请补缴。例如，部分省份在《社会保险法》实施后，曾出台过渡性政策允许补缴历史欠费。无明确政策：若当地无相关政策，或政策未涉及计划外临时工，则补缴缺乏直接依据。此时需结合《社会保险法》及实施条例，论证用人单位是否存在事实劳动关系及未缴社保的违法性，但实践中此类主张因时间久远、证据缺失（如劳动合同、工资记录等）而难度较大。实践操作建议查询地方政策：首先向当地社保部门或劳动监察部门咨询，确认是否存在针对计划外临时工的补缴政策或窗口期。收集证据：若政策允许补缴，需准备劳动关系证明（如工作证、工资条、同事证言等）及身份证明，向社保部门提交补缴申请。法律途径：若社保部门拒绝补缴且政策存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需评估诉讼成本与收益。提示：因历史政策差异较大，建议根据具体地区和用工情况进一步分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于30年前临时工是否可以补缴社保的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。以下是对此问题的详细解答：一、政策规定一般原则：根据相关政策，用人单位与职工在存续劳动（人事）关系期间，如果应保未保或应缴未缴养老保险费，是可以补缴的。补缴条件与要求：欠费单位和职工需要向欠费单位参保地的社会保险经办机构提出书面申请。申请时需提供补缴人的身份证明（如身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。如果一次性补缴超过3年，还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关法律文书。特殊情况：对于已经到达法定退休年龄，且已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，原则上不再办理补缴。对于已超过法定退休年龄且从来没有参加过职工养老保险的人员，也不能办理职工养老保险补缴业务。历史遗留问题：对于《中华人民共和国劳动法》施行前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，有特定的政策规定，如《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》等。二、实际操作查询政策：首先，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。由于政策可能因地区和时间的不同而有所差异，因此务必确保获取的信息是最新且准确的。准备材料：根据政策要求，准备相关的证明材料，如身份证明、劳动合同、工资收入凭据等。如果可能的话，尽量提供完整的原始档案和用工登记表等文件。提交申请：将准备好的材料提交给当地社保部门或相关机构进行审核。等待审核结果，并根据机构的指示进行后续操作。三、结论综上所述，30年前临时工是否可以补缴社保取决于具体的政策规定和实际情况。如果符合补缴条件且能够提供相关证明材料，那么是有可能进行补缴的。但需要注意的是，由于政策可能因地区和时间的不同而有所差异，因此务必在操作前咨询当地社保部门或相关机构以获取最新且准确的信息。

临时工追缴社保是合法的，但需分情况讨论，具体如下：法律对临时工社保权益的保障根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系（无论全日制或非全日制），用人单位就应当为其缴纳社会保险。这里的“临时工”若属于与用人单位存在事实劳动关系的劳动者（例如签订了书面劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则其社保权益受法律保护，追缴社保是合法的。临时工追缴社保的合法途径协商解决：劳动者可先与用人单位协商，要求补缴社保。这是最直接、成本最低的方式。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求用人单位补缴社保。社保部门有权对用人单位进行调查，并责令其补缴。劳动仲裁或诉讼：若用人单位仍拒绝补缴，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并补缴社保。仲裁或诉讼结果具有强制执行力。临时工追缴社保的注意事项时效问题：根据《劳动保障监察条例》，社保部门对用人单位的违法行为查处期限一般为2年（从违法行为发生之日起计算）。但若劳动者能证明用人单位持续未缴纳社保，则时效可能延长。证据收集：劳动者需提供能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以便社保部门或仲裁机构认定劳动关系并支持补缴请求。非全日制员工的特殊情况：若“临时工”属于非全日制员工（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），则用人单位无需为其缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，但需缴纳工伤保险。若用人单位未缴纳工伤保险，非全日制员工在发生工伤时仍可要求用人单位承担工伤保险待遇。总结与建议临时工追缴社保的合法性取决于其与用人单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则追缴社保是合法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。建议劳动者在追缴社保前，先收集好能证明劳动关系的证据，并咨询专业律师以制定合理的维权策略。如有具体问题，可直接向我咨询。

关于“临时工95年以前的工作经历是否可视同工龄”的问题，结论如下：一般情况下的工龄认定核心原则：临时工的工作经历能否视同工龄，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险，以及是否符合当时的政策规定。 95年以前的特殊背景：在1995年《劳动法》实施前，我国劳动用工制度尚未完全规范化，临时工与正式工的区分较为明显。但即便如此，如果临时工与用人单位建立了事实劳动关系，且工作具有连续性，同时满足一定条件（如被单位正式录用、工作经历被相关部门审核认定等），其工作时间仍有可能被认定为工龄。计划经济时期的特殊政策政策背景：在计划经济体制下，部分临时工在满足特定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过劳动行政部门或相关部门的审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。具体条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次）。社会保险缴纳的影响养老保险的缴纳：如果临时工在工作期间缴纳了养老保险，那么其工作时间更有可能被认定为工龄。因为养老保险的缴纳记录是证明劳动关系存在和工作年限的重要依据。未缴纳社会保险的情况：如果临时工未缴纳社会保险，其工龄的认定可能会受到一定影响。但并非绝对，如果能够提供其他证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），仍有可能被认定为工龄。工龄认定的流程与材料认定流程：劳动者需向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。关键材料：劳动合同或能证明劳动关系的文件。工资发放记录或银行转账记录。工作证、考勤记录等辅助证明材料。法律背景与依据《劳动法》及相关规定：虽然《劳动法》实施于1995年，但其确立的劳动关系原则对之前的劳动用工制度也有一定影响。该法明确指出，用人单位应与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”，从而在法律上消除了临时工的概念。工龄认定的政策文件：关于工龄认定的具体政策文件可能因地区和时间而异。在申请工龄认定时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关政策文件。建议与行动：如果您或您的家人有95年以前作为临时工的工作经历，并希望认定工龄，建议首先收集相关证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）。向当地的人力资源和社会保障部门咨询工龄认定的具体流程和所需材料。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于96年前临时工是否可以要求赔偿以享受退休待遇的问题，需要分情况讨论：若临时工期间的工作年限被计入退休待遇计算中：在这种情况下，由于工作年限已经得到了认可，并计入了退休待遇的计算，因此通常不存在因临时工身份而要求额外赔偿的问题。退休待遇的享受是基于工作年限、缴费记录等多方面因素的综合考量，如果临时工期间的工作年限已经被纳入计算，那么该部分权益已经得到了保障。若临时工期间的工作年限未被计入退休待遇计算中：从法律角度讲：根据相关法律法规，劳动者在工作期间应享有的权益，包括工作年限的认定、社保的缴纳等，都应得到保障。如果临时工期间的工作年限未被合理计入退休待遇计算，这可能涉及到权益受损的问题。但需要注意的是，直接要求“赔偿”可能并不准确，更准确的表述可能是要求“补认工作年限”或“补缴社保”等，以保障应享有的退休待遇。从实际操作角度讲：要解决这个问题，首先需要确认临时工期间的工作年限是否确实未被计入。这通常需要通过查阅个人档案、工作记录、社保缴纳记录等证据来确认。如果确认未被计入，那么可以向原单位或相关社保部门提出申诉，要求补认工作年限或补缴社保。在此过程中，可能需要提供一系列证据来支持自己的主张，如工作合同、工资单、工作证等。从诉讼角度讲：如果与原单位或社保部门协商无果，可以考虑通过法律途径解决。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此在决定诉讼前需要充分评估证据的充分性、诉讼的可行性以及可能面临的法律风险。法律建议：首先，尝试与原单位或相关社保部门进行沟通，了解工作年限未被计入的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，可以咨询专业律师（比如我，沈泽宇，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷、离婚财产纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作合同、工资单、工作证等，以支持自己的主张。可能面临的法律后果：如果成功补认工作年限或补缴社保，将能够享受到应得的退休待遇。如果维权失败，可能需要接受当前退休待遇的现状，或者继续通过其他途径寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“临时工95年之前的工龄怎么算”的问题，这是一个涉及工龄计算和劳动法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄计算的基本原则工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算临时工工龄时，我们主要关注的是其是否与单位存在劳动关系，以及这种劳动关系是否连续。自《中华人民共和国劳动法》实施后，无论临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间即计入工龄，不再区分临时工与正式工的不同计算方式。二、95年之前临时工工龄的具体计算最后一次连续工作原则：对于95年之前的临时工工龄计算，关键在于其最后一次在本单位从事临时工的连续工作时间。如果这段连续工作时间后，临时工被所在单位招收录用为固定工或劳动合同制工人，那么这段临时工的工作时间可以与被招收后的工作时间合并计算为连续工龄。档案记录与证明材料：准确的档案记录是工龄认定的基础。对于95年之前的临时工，如果档案记录缺失或不完整，可以尝试通过证人证言、原用人单位的证明、工资支付记录、劳动合同等其他证据来补证。这些证据需要经过相关部门的审核认定后，才能作为计算工龄的依据。特殊情况处理：如果临时工在95年之前的工作期间有间断，即离职后重新入职，那么只有最后一次连续工作的时间才能被计入工龄。如果临时工被错误处理，如被开除、除名等，后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与前后连续计算工龄的时间合并计算。三、工龄与养老保险的关系在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，通常可视同缴费年限。这意味着，在计算职工的保险福利待遇和确定是否具备退休条件时，这段工龄具有与实际缴纳养老保险年限同等的效力。四、建议与注意事项保存完整用工记录：对于临时工来说，保存完整的用工记录（如劳动合同、工资条、考勤表等）至关重要。这些记录是证明其工作时间和劳动关系的重要依据。了解当地政策：由于不同地区和行业可能有额外的规定或政策，因此建议临时工在计算工龄时，结合当地的具体政策进行细化计算。咨询专业人士：如果临时工在工龄计算方面遇到纠纷或疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。综上所述，95年之前的临时工工龄计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规和政策规定。通过准确计算工龄，可以确保职工的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。

以前年度的社保在符合法律规定且未超过时效限制的情况下是可以被追缴的，但具体执行情况和政策可能因地区及特殊情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：一. 法律依据与政策规定根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。这为社保追缴提供了明确的法律依据。二. 追缴时限与实际情况法律层面：虽然法律并未对社保追缴的具体时限做出明确规定，但在实践中，社会保险费征收机构在发现用人单位未按时足额缴纳社会保险费后，会依法进行追缴。因此，理论上即使是多年前的社保欠费也是可以被追缴的。时效问题：劳动保障监察部门对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的违法行为的查处存在两年时效限制，但这一时效限制并不严格适用于社保补缴本身。社保经办机构在特定情况下仍可以要求补缴欠费，但具体执行可能因地区而异。特殊规定：部分地区可能出于平衡职工权益和企业经营稳定性等多方面考虑，对于社保追缴设置了特定的时间限制或特殊规定。三. 追缴流程与注意事项社保经办机构在发现欠费后，会向用人单位发出限期缴纳或补足的通知。若用人单位未在规定期限内履行义务，征收机构可以采取进一步措施。对于个人而言，因单位原因导致的社保断缴，在确认劳动关系后，单位必须补缴。四. 特殊情况处理对于一些历史遗留的复杂社保问题，相关部门可能会采取分步推进、妥善处理的方式。灵活就业人员一般不能补缴社保，需按月按时缴纳。我的观点：以前年度的社保在特定条件下是可以被追缴的，但具体能否追缴以及追缴的流程和结果可能因地区、具体情况及政策调整而有所不同。我建议用人单位和个人密切关注当地社保政策变化，并在必要时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于临时工1988年至1995年期间能否算工龄的问题，这主要取决于当时的用工制度以及是否符合工龄认定的相关条件，不能一概而论，以下分情况讨论：如果当时属于计划经济时期的临时工，且后续被招为固定工或劳动合同制工人：根据相关规定，计划经济时期的临时工，如果其工作期间被招为固定工或劳动合同制工人，那么其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被招为固定工或劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。因此，如果1988年至1995年期间你作为临时工的工作，符合这一条件，那么这段时间是可以算作工龄的。如果当时属于市场经济时期的临时工，或者虽然属于计划经济时期但未被招为固定工或劳动合同制工人：在这种情况下，临时工的工作时间通常不被直接计入连续工龄。因为工龄的认定往往与用工形式、劳动合同签订情况以及社保缴纳情况等因素密切相关。如果1988年至1995年期间你作为临时工，没有签订正式的劳动合同，或者虽然签订了但未被招为固定工或劳动合同制工人，那么这段时间可能无法直接算作工龄。不过，如果这段时间内你缴纳了社会保险，那么社保缴纳年限是可以作为计算退休金等福利待遇的依据的。特殊情况下的工龄认定：还有一些特殊情况，比如临时工在特定行业或特定岗位上工作，可能享受特殊的工龄认定政策。或者，如果临时工在工作期间因公受伤或患病，且符合相关条件，也可能影响工龄的认定。因此，在具体情况下，还需要结合相关政策规定和实际情况进行综合判断。建议：如果你对工龄认定有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，可以向原工作单位或当地社保部门咨询，了解具体的工龄认定政策和流程。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。另外，工龄的认定是一个复杂且具体的问题，它涉及到多个方面的因素和政策规定。因此，在处理这类问题时，建议尽量提供详细的信息和证据材料，以便更准确地判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“按之前劳动法临时工是否可以不买社保”的问题，这并非一个可以一概而论的答案，而是需要依据临时工与用人单位的具体用工性质及合同关系来判断。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有义务为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费。这里的“职工”并未对正式工与临时工进行区分，只要双方建立了劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳社保。接下来，我们根据不同的用工性质进行具体分析：全日制用工的临时工：在这种情况下，临时工与用人单位之间建立了全日制劳动关系。根据法律规定，用人单位必须为其购买社保，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。非全日制用工的临时工：对于每周工作不到24小时，每天不超过4小时的非全日制用工，法律上允许用人单位不为其缴纳社会保险。但值得注意的是，劳动者有权自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，这体现了对劳动者权益的尊重和保护。特殊情况：如果临时工与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么双方构成的是服务关系，而非劳动关系。在这种情况下，用人单位通常无需为其缴纳社保。然而，如果即使未签订书面合同，但实际上已经构成了劳动关系，那么用人单位仍需为其缴纳社保。这是为了防止用人单位通过不签订合同来规避法律责任。此外，我们还需要了解用人单位不依法为临时工缴纳社保可能面临的法律责任。这包括社保部门的责令整改、罚款等处罚，以及一旦劳动者因社保问题提出劳动仲裁或诉讼，用人单位还需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。综上所述，临时工是否可以不买社保，并非取决于其是否为“临时工”，而是取决于其与用人单位的具体用工性质及合同关系。全日制用工的临时工，用人单位必须为其购买社保；非全日制用工的临时工，用人单位虽可不为其缴纳社保，但劳动者有权自愿参加部分社保项目。在实际操作中，我们应仔细审查用工合同及实际情况，以确保符合相关法律法规的要求。同时，也建议用人单位无论用工形式如何，都应严格遵守相关法律法规，依法签订劳动合同，并按照规定缴纳社保，以保障劳动者的合法权益并降低自身的法律风险。

关于您提出的“二十年前单位没交社保能否追缴”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，社保是劳动者的基本权益之一，单位有义务为员工缴纳社保。如果二十年前您的单位没有为您缴纳社保，那么您是有权要求单位进行补缴的。具体的操作步骤如下：与单位协商：您可以首先尝试与单位进行协商，了解当时未缴纳社保的具体原因，并提出您的补缴要求。如果单位同意补缴，那么双方可以协商具体的补缴方式、时间和金额等细节。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的请求，单位将被要求为您补缴社保。法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。需要注意的是，由于时间跨度较长，可能会存在一些困难，如证据收集、法律规定的变化等。因此，在追求补缴社保的过程中，建议您保持耐心和理性，同时寻求专业的法律支持和帮助。另外，关于社保缴费年限的问题，根据最新的政策规定，养老金最低缴费年限将逐步提高至20年。但这一政策尚未全面实施，目前仍处于过渡期。因此，对于您二十年前未缴纳社保的情况，并不会直接受到这一新政策的影响。但无论如何，保障自己的社保权益是非常重要的，建议您尽快采取行动来维护自己的合法权益。

结论：一般情况下，追缴10年前的工资存在较大困难，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律时效角度劳动争议申请仲裁的时效期间：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果从你应当知道工资被拖欠之日起算，超过一年再去申请仲裁追讨工资，从法律时效层面来看，可能会面临不被支持的风险。不过，存在一些特殊情况会导致时效中断或中止。例如，你向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等，这些行为会使时效重新计算或者暂停计算。但即便如此，要证明10年前存在时效中断或中止的情形，证据收集难度极大。诉讼时效：如果对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。同样，要证明在10年前就知晓工资被拖欠且在后续有符合时效中断、中止的情形，证据方面会面临巨大挑战。证据收集角度工资支付凭证：要追缴工资，关键要有能证明用人单位拖欠工资的证据。10年的时间跨度，工资支付凭证可能已经丢失、损毁或者被用人单位销毁。比如，工资条、银行转账记录等，如果当时没有妥善保存，现在再去寻找可能会非常困难。而且，即使能找到部分记录，也可能因为时间久远，无法形成完整、连贯的证据链来证明用人单位长期拖欠工资的事实。其他相关证据：除了工资支付凭证，还需要有能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等证据。例如，劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在10年后也可能难以获取，用人单位可能已经更换了办公地点、管理系统，相关人员也可能离职或失联，导致无法获取有效的证据来支持你的诉求。特殊情况分析如果存在一些特殊情形，追缴10年前的工资可能会有一定的机会。例如，用人单位存在恶意拖欠工资的行为，且这种行为有持续性的证据可以证明。比如，用人单位在10年间多次被相关部门责令支付工资但仍拒不支付，或者用人单位的财务账目中明确记录了拖欠你工资的情况且该账目保存完好等。另外，如果是因为用人单位的违法行为导致你无法在正常时效内主张权利，比如用人单位采取威胁、恐吓等手段阻止你追讨工资，你也可以收集相关证据来证明时效存在中止的情形。建议：如果你认为自己的工资被拖欠且有追缴的必要，尽管时间已经过去10年，仍可以尝试收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议你先梳理一下手中可能存在的证据，如是否有与工资相关的聊天记录、同事的证言等。同时，也可以咨询我进一步了解具体的操作流程和注意事项，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：临时工工作几年后能否补缴社保需分情况讨论，且补缴时需提交的资料也因情况而异。关于能否补缴社保若与单位构成劳动关系：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，如果您在单位做临时工期间与单位构成了劳动关系（例如，接受单位的管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），那么单位有义务为您缴纳社保。如果单位未缴纳，您有权要求单位为您补缴。补缴的期限一般没有严格的限制，但实践中可能会受到社保政策、地方规定以及证据留存等因素的影响。若与单位不构成劳动关系：如果您与单位之间只是劳务关系（例如，您只是偶尔为单位提供劳务，不受单位的管理和约束），那么单位就没有义务为您缴纳社保。在这种情况下，您要求单位补缴社保可能缺乏法律依据。关于补缴社保需提交的资料劳动关系证明：这是补缴社保的关键资料，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，这些资料可以证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工作时间。身份证明：您需要提供自己的身份证或其他有效身份证件，以证明您的身份。社保补缴申请表：您需要填写社保补缴申请表，说明补缴的原因、期限和金额等。其他可能需要的资料：根据当地社保部门的要求，您可能还需要提供其他相关的资料，如单位的营业执照、税务登记证等。建议：在准备补缴社保时，建议您先与单位进行沟通协商，明确双方的责任和义务。如果单位同意补缴，您可以与单位一起前往当地社保部门办理补缴手续。如果单位不同意补缴或双方存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在补缴社保过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于合同制工人95年前的临时工是否算工龄的问题，结论如下：法律背景与工龄定义自1995年1月1日《劳动法》实施以来，我国已消除“临时工”的法律概念，统一称为“劳动合同制工”。因此，从法律层面讲，只要员工与公司建立了劳动关系并签订了劳动合同，无论其身份如何，其工作时间都应算作工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄指职工从事生产、工作的总时间；本企业工龄则特指在该单位工作的时间。 95年前临时工工龄的认定一般情况：对于95年前的临时工，如果其与用人单位建立了劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），并且该劳动关系在后续得到了认可（如通过转正、补签合同等方式），那么其临时工期间的工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于是否满足当时的相关政策规定，以及是否能够提供足够的证明材料（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）。特殊政策情况：在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。此外，如果临时工以工资收入为生活资料之全部或主要来源，并在退休时满足相关条件，其临时工期间的工作时间也可能计入工龄。工龄认定的具体条件与流程认定条件：临时工必须是经相关部门批准的（如县以上劳动行政部门批准的计划内临时工）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于95年前的临时工，这一条件可能因具体政策而有所不同）。个人实际缴纳了养老保险费用（对于能够证明劳动关系且符合政策规定的临时工，其工作时间可能被视为缴费年限）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同（或事实劳动关系的证明）、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，进行工龄认定。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。实际操作建议对于95年前的临时工，如果希望认定其工龄，首先应尽可能收集相关证明材料，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。其次，应了解当时的相关政策规定，以确定自己是否符合工龄认定的条件。最后，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体的认定流程和所需材料，以便顺利完成工龄认定。总结：合同制工人95年前的临时工工作经历在满足特定条件时是可以计算为工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否符合当时的相关政策规定以及是否能够提供足够的证明材料。如果您有具体的案例或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。