结论：劳动法实施前计划外临时工的养老保险能否追缴，需分情况讨论，主要取决于当地政策规定以及是否存在相关补缴依据。以下为具体分析：

1. 政策依据与时间节点
   我国《劳动法》于1995年1月1日起施行，此前计划外临时工的用工关系主要受地方性政策或行业规定调整。若当地在《劳动法》实施前已出台关于临时工养老保险的规范性文件（如地方性法规、规章或政策性文件），且明确规定用人单位需为临时工缴纳养老保险，则理论上可依据该文件主张补缴。但需注意，此类政策通常具有时效性，若文件已废止或未明确追溯效力，补缴主张可能难以成立。

2. 补缴的可行性分析

   • 地方政策支持：若地方政策明确规定计划外临时工养老保险的补缴规则（如补缴期限、基数、比例等），且未设置时效限制，则可向社保部门申请补缴。例如，部分省份在《社会保险法》实施后，曾出台过渡性政策允许补缴历史欠费。
     
   • 无明确政策：若当地无相关政策，或政策未涉及计划外临时工，则补缴缺乏直接依据。此时需结合《社会保险法》及实施条例，论证用人单位是否存在事实劳动关系及未缴社保的违法性，但实践中此类主张因时间久远、证据缺失（如劳动合同、工资记录等）而难度较大。

3. 实践操作建议

   • 查询地方政策：首先向当地社保部门或劳动监察部门咨询，确认是否存在针对计划外临时工的补缴政策或窗口期。
     
   • 收集证据：若政策允许补缴，需准备劳动关系证明（如工作证、工资条、同事证言等）及身份证明，向社保部门提交补缴申请。
     
   • 法律途径：若社保部门拒绝补缴且政策存在争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但需评估诉讼成本与收益。

提示：因历史政策差异较大，建议根据具体地区和用工情况进一步分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询。