结论前置：

1. 若存在劳动关系且未缴纳社保：您有权要求原单位补缴九十年代做临时工期间的社会保险，但需结合证据、时效及地方政策综合判断。
   
2. 若劳动关系或证据存疑：补缴诉求可能面临障碍，需通过协商、投诉或诉讼解决，但需承担举证责任及政策限制风险。
   

核心前提与场景分析

您目前仍在原单位工作，即将退休，现主张补缴九十年代临时工期间的社会保险（如养老保险、医疗保险等）。此问题的关键在于：

• 劳动关系认定：临时工是否属于法律意义上的“劳动关系”？
  
• 时效问题：补缴诉求是否受法律保护期限限制？
  
• 证据留存：能否证明九十年代存在劳动关系及未缴社保的事实？
  

分情况详细解答

1. 若能证明九十年代存在劳动关系且未缴社保

• 法律依据：
  根据《劳动法》（1995年实施）及《社会保险法》（2011年实施），用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须为员工缴纳社会保险。即使当时法律未明确临时工的社保义务，但若您与单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、同事证言等），单位仍可能被要求补缴。

  • 地方政策差异：部分地区（如广东、江苏）出台文件，允许补缴历史社保，但需满足“存在劳动关系”和“未缴社保”两项条件。
    

• 操作建议：

  • 收集证据：寻找九十年代的工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系存在。
    
  • 与单位协商：优先通过协商解决，要求单位补缴社保并承担滞纳金（单位部分）。
    
  • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地社保部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系后，要求补缴。
    

2. 若无法证明劳动关系或证据不足

• 法律障碍：

  • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起），但社保补缴可能不受此限制（部分地区允许追溯）。
    
  • 举证责任：您需证明九十年代与单位存在劳动关系，若证据不足（如无书面合同、工资记录等），诉求可能被驳回。
    

• 替代方案：

  • 协商补偿：若单位愿意，可协商以现金形式补偿部分社保损失（需签订书面协议）。
    
  • 政策救济：部分地区对历史遗留问题有特殊政策（如“视同缴费年限”认定），可咨询当地社保局。
    

风险提示

• 滞纳金与罚款：若补缴被认定，单位需承担滞纳金（日万分之五），个人也需补缴个人部分及利息。
  
• 政策变动风险：地方政策可能调整，需及时关注最新规定。
  

行动建议

1. 立即收集证据：优先寻找九十年代的书面材料（如工资条、合同、工作证）。
   
2. 咨询当地社保局：确认本地是否允许补缴历史社保及具体流程。
   
3. 委托律师协助：若证据复杂或单位拒绝配合，可委托律师介入处理。
   

如有进一步问题（如证据清单、投诉流程等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。