您好，关于您提出的“到了退休年龄社保没交满15年，之前没交的是否可以要求单位补交”的问题，我为您整理了以下详细解答：
首先，根据国家有关规定，参加养老保险的人员按月领取基本养老金应满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费年限满15年以上。这是领取基本养老金的基本条件，也是社会保障制度的基本原则。
针对您提到的社保缴费不足15年的情况，根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，有两种处理方式：
延长缴费至满十五年：您可以选择继续缴费，直至累计缴费年限达到15年。这种方式适用于所有未达到15年缴费年限的参保人员，无论其参保时间是在社会保险法实施前还是实施后。
一次性补缴：对于社会保险法实施前参保的人员，如果延长缴费五年后仍不足十五年的，可以选择一次性缴费至满十五年。但需要注意的是，这一政策并不适用于所有情况，特别是2016年人力资源社会保障部、财政部联合下发的《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》中明确规定，不允许以事后追补缴费方式增加缴费年限。因此，一次性补缴的具体政策可能因地区和时间的不同而有所差异。
关于您是否可以要求单位补交之前未交的社保费用，这主要取决于当地的社保政策和单位的具体情况。一般来说，如果单位存在未按规定为您缴纳社保费用的情况，您可以向当地社保部门投诉并要求单位进行补交。但需要注意的是，补交社保费用可能涉及复杂的法律程序和时间限制，因此建议您在采取任何行动之前先咨询当地的社保部门或专业律师。
综上所述，对于您提出的社保缴费不足15年的问题，您可以选择延长缴费至满十五年或根据当地政策选择一次性补缴（如果适用）。同时，如果单位存在未按规定缴纳社保费用的情况，您可以向当地社保部门投诉并要求单位进行补交。但具体政策可能因地区和时间的不同而有所差异，建议您在采取任何行动之前先咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的解答。