社保没缴满15年参保人要求单位补缴社保是权利还是义务-涂伟律师

社保没缴满15年参保人要求单位补缴社保是权利还是义务-涂伟律师｜法行宝

2025-12-23 劳动纠纷

结论概述：参保人要求单位补缴社保，既是参保人的权利，也是单位的义务。结合新闻背景，2025年社保补缴政策进一步优化细化，明确了5类合规补缴方式，其中因单位原因断缴的，参保人可要求单位全额补缴，且单位需承担滞纳金及经济补偿。以下从法律关系、权利义务、补缴方式及法律后果等维度进行详细分析：

1. 法律关系与权利义务

根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位未依法缴纳社保的，参保人有权要求单位补缴，这是参保人的法定权利；同时，单位有义务为参保人补缴社保，这是单位的法定义务。

2. 补缴方式与条件

结合新闻背景，2025年社保补缴政策明确了5类合规补缴方式，其中与单位补缴相关的主要是“单位原因断缴：单位强制补缴+经济补偿”这一情形：

适用条件：因用人单位漏缴、少缴社保，或签订“自愿放弃社保”协议导致断缴的，参保人可要求单位全额补缴。
补缴流程：参保人需携带劳动合同、工资流水、社保缴费明细等材料，向社保经办机构或劳动监察部门投诉，官方将督促单位完成补缴。
经济补偿：单位未依法缴费的，除补缴本金及每日0.5‰的滞纳金外，还需按工作年限支付经济补偿（每满1年补1个月工资）。

3. 法律后果与责任

单位责任：若单位未依法为参保人缴纳社保，除需补缴社保费用及滞纳金外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。同时，单位需按工作年限支付经济补偿，增加了单位的违法成本。
参保人权益：参保人要求单位补缴社保的权利受法律保护，若单位拒绝补缴，参保人可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情形与注意事项

个人原因断缴：根据新闻背景提醒，个人原因断缴（如主动离职、灵活就业期间未缴费）多数地区不允许随意补缴，参保人需注意避免轻信“中介代办补缴”骗局。
替代方案：不符合补缴条件者，可选择延长缴费至满15年（职工社保待遇不变），或转为城乡居民养老保险（个人账户全额转移，缴费年限合并计算），避免选择退费（仅退个人账户资金，失去养老保障）。

5. 热点事件延伸思考

对单位的警示意义：单位应依法为职工缴纳社保，避免因漏缴、少缴而面临法律责任和经济损失。同时，单位应加强对社保政策的了解和学习，确保合规经营。
对参保人的启示：参保人应关注自身社保缴纳情况，及时查询缴费记录，若发现单位未依法缴纳社保，应及时向相关部门投诉并要求补缴。同时，参保人应了解社保补缴政策，合理规划养老保障。

总结：参保人要求单位补缴社保既是权利也是义务，单位应依法履行补缴义务并承担相应责任。参保人应关注自身权益，及时查询缴费记录并要求单位补缴，同时了解社保补缴政策以合理规划养老保障。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询。

您好，关于您提出的“到了退休年龄社保没交满15年，之前没交的是否可以要求单位补交”的问题，我为您整理了以下详细解答：首先，根据国家有关规定，参加养老保险的人员按月领取基本养老金应满足两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累计缴费年限满15年以上。这是领取基本养老金的基本条件，也是社会保障制度的基本原则。针对您提到的社保缴费不足15年的情况，根据《实施若干规定》，参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，有两种处理方式：延长缴费至满十五年：您可以选择继续缴费，直至累计缴费年限达到15年。这种方式适用于所有未达到15年缴费年限的参保人员，无论其参保时间是在社会保险法实施前还是实施后。一次性补缴：对于社会保险法实施前参保的人员，如果延长缴费五年后仍不足十五年的，可以选择一次性缴费至满十五年。但需要注意的是，这一政策并不适用于所有情况，特别是2016年人力资源社会保障部、财政部联合下发的《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》中明确规定，不允许以事后追补缴费方式增加缴费年限。因此，一次性补缴的具体政策可能因地区和时间的不同而有所差异。关于您是否可以要求单位补交之前未交的社保费用，这主要取决于当地的社保政策和单位的具体情况。一般来说，如果单位存在未按规定为您缴纳社保费用的情况，您可以向当地社保部门投诉并要求单位进行补交。但需要注意的是，补交社保费用可能涉及复杂的法律程序和时间限制，因此建议您在采取任何行动之前先咨询当地的社保部门或专业律师。综上所述，对于您提出的社保缴费不足15年的问题，您可以选择延长缴费至满十五年或根据当地政策选择一次性补缴（如果适用）。同时，如果单位存在未按规定缴纳社保费用的情况，您可以向当地社保部门投诉并要求单位进行补交。但具体政策可能因地区和时间的不同而有所差异，建议您在采取任何行动之前先咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的解答。

您好，针对您提出的“单位一直没交社保现在要求单补交是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位未依法缴纳社保费，您要求补缴是合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，任何组织或者个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位如果侵害了个人社会保险权益，个人完全有权要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。具体来说，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。其次，从实际操作层面来看，各地也都有相应的社会保险费补缴政策。以广州市为例，其社会保险费补缴相关政策明确指出，用人单位和职工在建立合法劳动关系期间，如果存在应参保而未参保的时段，是可以申请办理社会保险费补缴业务的。这进一步证明了您要求单位补缴社保的合法性。不过，在要求单位补缴社保的过程中，您也需要注意以下几点：保留证据：您需要保留好与单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在要求补缴社保时提供有力的证明。了解补缴流程：不同地区的社保补缴流程可能有所不同，您需要了解并遵循当地的补缴流程。一般来说，用人单位需要向社会保险费征收机构提交补缴申请，并提供相关的证明材料。警惕违规补缴：在补缴社保的过程中，您需要警惕任何声称有“内部渠道”代办社保补缴的行为，这很可能是诈骗。虚构劳动关系补缴社保是违法的，不仅无法获得合法的社保权益，还可能面临法律责任。综上所述，单位未依法缴纳社保费，您要求补缴是完全合法的。在补缴过程中，您需要保留好证据、了解补缴流程，并警惕违规补缴行为。如果您在补缴过程中遇到任何问题或困难，可以随时向社会保险行政部门或社会保险费征收机构咨询并寻求帮助。

当员工到达退休年龄但社保未缴够15年时，公司是否有义务继续为其缴纳社保，这个问题涉及多个法律层面，以下是对此问题的详细解答：一、公司无继续缴纳义务的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。由于社保缴纳是基于劳动关系的存在，因此在员工达到退休年龄且劳动合同终止后，公司一般没有法律义务继续为员工缴纳社保。二、公司可能需要继续缴纳的特殊情况尽管在一般情况下公司无继续缴纳义务，但以下特殊情况除外：未能及时办理退休手续：如果因为公司的原因（例如未及时为员工办理社保减员、退休手续等）导致员工社保未缴满15年，并且员工仍在公司工作，那么公司应承担相应责任，并继续为员工缴纳社保，直到问题得到妥善解决。双方有特殊约定：如果公司与员工在退休后通过协商达成了一致，并签订了明确的协议，约定公司需继续为员工缴纳社保，那么公司应按照协议内容履行缴纳义务。这种情况较为少见，但必须严格遵守法律法规和政策规定。三、员工个人选择及建议对于已达到退休年龄但社保未缴满15年的员工，他们有多种选择来保障自己的社保权益：以灵活就业人员身份继续缴纳：员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保费用，直到满足领取养老金的条件。转为城乡居民养老保险：员工还可以选择将社保转为城乡居民养老保险，按照相关规定享受相应的养老待遇。申请一次性取出个人账户储存额：员工有权申请一次性取出个人账户中的储存额，但这也意味着放弃按月领取养老金的待遇。在处理这类问题时，建议员工和公司首先明确劳动关系是否已终止，并检查是否存在任何特殊约定或情况。如有必要，应咨询当地的社保机构或专业律师，以获取更具体和准确的法律意见和指导。综上所述，公司是否有义务继续为已达退休年龄但社保未缴满15年的员工缴纳社保，取决于具体情况，包括劳动关系是否终止以及是否存在特殊约定或情况。员工个人也应根据自身情况做出合适的选择，以保障自己的社保权益。

之前单位没交社保，您确实有权要求补缴。以下是一些详细的解答和建议：一、补缴社保的法律依据根据《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，法律上支持您要求原单位补缴社保的诉求。二、补缴社保的流程向原单位提出要求：首先，您应与原单位联系，明确提出要求补缴社保的诉求。如果原单位同意补缴，那么接下来需要按照一定流程进行操作。准备相关材料：欠费单位需要向欠费单位参保地社会保险经办机构提出书面申请。申请时应提供补缴人的身份证明（如身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。提交申请并等待审核：将准备好的材料提交给原单位参保地的社保经办机构进行审核。社保经办机构会对提交的材料进行仔细审查，确保材料的真实性和完整性。办理补缴业务：如果审核通过，社保经办机构会办理补缴业务，为您补缴之前未交的社保费用。三、特殊情况处理如果原单位已经不存在或者无法联系到原单位，您可以向当地社保中心或劳动监察部门投诉，要求他们协助您进行社保追缴。如果一次性补缴超过3年，可能需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关法律文书。四、注意事项在整个补缴过程中，请确保您提供的所有材料都是真实、有效的。如果遇到任何困难或问题，及时向当地社保中心或劳动监察部门咨询并寻求帮助。综上所述，您完全有权要求原单位补缴之前未交的社保费用。在操作过程中，请务必遵循相关法律法规和流程要求，确保您的权益得到妥善保障。

在公司工作15年没买社保，确实可以要求公司补缴社保。但具体能否成功补缴，以及补缴的具体方式和流程，会受到多种因素的影响，以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。如果公司在你工作期间未依法为你缴纳社保，那么你有权要求公司补缴。补缴的可能性：公司态度：首先，需要看公司是否愿意为你补缴社保。如果公司认可未缴纳社保的事实，并愿意积极配合补缴，那么补缴的可能性就相对较大。社保政策：其次，补缴社保还需要符合当地社保政策的规定。不同地区的社保政策可能有所不同，对于补缴的年限、条件等可能有具体限制。因此，你需要了解并确认当地的社保政策。相关证据：最后，为了成功补缴社保，你需要提供足够的证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司未为你缴纳社保的事实。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明等。补缴的流程：与公司协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达你的诉求，并了解公司对此的态度和计划。向社保部门咨询：然后，你可以向当地社保部门咨询补缴社保的具体流程、所需材料以及可能涉及的费用等。提交申请并办理手续：根据社保部门的指导，你需要准备相关材料并提交补缴申请。在申请过程中，你可能需要配合社保部门进行调查和核实。注意事项：时效性：请注意，要求补缴社保可能受到时效性的限制。不同地区对于此类诉求的时效规定可能不同，因此你需要尽快了解并行动。个人权益保护：在要求补缴社保的过程中，请确保你的个人权益得到保护。如果公司拒绝或拖延补缴，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，你在公司工作15年没买社保的情况下，可以要求公司补缴社保。但具体能否成功以及如何操作，需要根据实际情况和当地政策来确定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“从未参保过，要求补缴社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，从未参保过而直接要求补缴社保，在不存在实际劳动关系的情况下，是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：首先，我们需要明确社保补缴的基本原则。社保补缴通常是在存在实际劳动关系，但因各种原因（如单位疏忽、个人未及时办理等）导致社保未缴纳或未足额缴纳的情况下，依法依规进行的补缴。这种补缴是基于真实的劳动关系和社保缴纳记录。然而，对于从未参保过的人员，如果直接要求补缴社保，且没有与任何单位建立过真实的劳动关系，那么这种补缴行为就涉嫌违法违规。具体来说，这可能涉及到以下几种违法违规行为：挂靠参保：即参保人通过中介或其他途径挂靠在与其无真实劳动关系的单位名下参保。这种行为不仅违反了社保缴纳的基本原则，也损害了其他依法参保人员的权益。虚构参保条件参保：即通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件参加社保。这种行为更是严重的欺诈行为，一旦被发现，将面临严厉的法律制裁。伪造证明材料补缴：即伪造个人信息、劳动合同等法律文书办理社保补缴。这种行为同样属于社保欺诈，不仅无法获得合法的社保权益，还可能因此承担法律责任。此外，违法违规参保或补缴的后果非常严重。根据相关法律法规规定，这种行为属于社保欺诈行为，税务部门和社保部门不予办理。已违规参保或补缴的时段也将被删除，并将有关情况记入其信用档案。情节严重的，还可能面临涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。如果构成欺诈骗保，还将被责令退还已领取的社保待遇，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。因此，我建议您如果从未参保过，且没有与任何单位建立过真实的劳动关系，那么不要尝试通过违法违规的方式进行社保补缴。相反，您应该通过合法的途径，如与用人单位建立劳动关系并依法参加社保，或者以个人身份参加城乡居民基本养老保险等方式来保障自己的社保权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

在单位工作了10年而单位没有给交社保，您确实有权要求单位进行补缴。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据社保缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是用人单位的法定义务。补缴责任：若用人单位未按规定缴纳社会保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动保障行政部门或税务机关有权责令其限期缴纳，并从欠缴之日起，按日加收一定比例的滞纳金。二、可能遇到的障碍及应对策略时效问题：部分地区可能对社保补缴申请有一定的时效限制。但即使面临时效问题，您仍可以通过民事诉讼途径要求单位赔偿因未缴纳社保而导致的损失。证据收集：为了证明您与单位的劳动关系及存续时间，您需要准备如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等充分的证据。这些证据对于确定补缴社保的期限和金额至关重要。单位配合度：如果单位不配合补缴，您可以首先尝试与其沟通协商。无果后，您可以向当地社会保险行政部门投诉，由其依法处理并督促单位补缴。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。三、补缴流程与注意事项准备材料：单位需要准备职工档案、养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等相关材料。办理手续：携带上述材料前往当地社保经办机构办理补缴手续。由于具体流程和所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保部门以获取准确信息。跟进进度：在提交补缴申请后，保持与社保经办机构的沟通，及时了解补缴进度和结果。综上所述，您完全有权要求单位进行社保补缴。在面对可能的障碍时，应积极收集证据、了解法律法规，并寻求专业帮助以确保自己的合法权益得到有效维护。同时，也建议您及时关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受损害。

关于退休人员多年要求补缴社保是否合法的问题，这主要取决于具体情况和当地的社保政策。以下是一些关键信息和解释，希望能帮助您更清晰地理解这个问题。首先，我们需要明确的是，社保补缴通常是在用人单位和职工建立合法劳动关系期间，存在应参保未参保时段的情况下，才可以申请补缴的。这通常涉及到一些历史遗留问题，比如原国有企业、集体企业的固定制正式职工，或者《劳动法》施行后在用人单位就业的劳动者，在单位就业期间应缴费但未缴费的时段，可能允许补缴。对于退休人员来说，如果他们在工作期间存在应参保而未参保的情况，并且符合当地社保政策规定的补缴条件，那么他们是有权要求补缴社保的。但是，这种补缴通常不是随意的，而是需要满足一定的条件，并且要通过正规的渠道，如税务部门或社保经办机构来办理。另外，有几点需要特别注意：补缴起始时间：补缴的起始时间通常不早于当地实行相关社保政策的日子，比如固定职工退休费用社会统筹之日或劳动合同制工人养老保险统筹之日等。滞纳金：在补缴社保时，可能需要按照相关规定加收滞纳金，这是为了弥补因迟缴而给社保基金带来的损失。个人申请补缴的限制：一般来说，社保经办机构不得受理个人提出的补缴业务，除非法律法规和现行政策明确允许个人申请补缴。诈骗风险：需要警惕的是，任何中介机构或个人声称“有内部渠道可以办理补缴”、“交钱就可以办理一次性补缴”的都是诈骗行为。参保人应通过正规渠道办理补缴手续，以免遭受经济损失和法律处罚。退休时缴费年限不够的处理：如果退休人员到达退休年龄时，缴费年限不满足领取养老金的条件，他们可以选择继续缴费，直至满足最低年限要求，然后按月领取养老金。综上所述，退休人员多年要求补缴社保是否合法，取决于他们是否符合当地社保政策规定的补缴条件。如果符合条件，他们可以通过正规渠道申请补缴；如果不符合条件，则可能需要考虑其他方式来保障自己的养老权益。建议您咨询当地的社保经办机构或相关部门，以获取更具体和准确的信息。

针对您提出的“单位要求退休个人补缴社保是否合法以及该怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。一、单位要求退休个人补缴社保是否合法？首先，我们需要明确的是，社会保险属于国家强制性保险，依法参加社会保险并缴纳费用，是用人单位与劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，包括基本养老保险费等。如果用人单位在用工期间未依法为劳动者缴纳社会保险，那么在劳动者退休后，要求劳动者个人补缴本应由单位承担的社会保险费，这是不合法的。因为补缴社会保险费的义务在于用人单位，而非劳动者个人。二、如果遇到这种情况，该怎么办？与单位协商：您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定补缴社会保险费。如果单位同意并补缴了相关费用，那么问题就得到了解决。向相关部门投诉：如果单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局）或劳动监察部门投诉。这些部门有权责令单位限期缴纳或补足社会保险费，并可以对单位进行罚款等处罚。提起诉讼：如果单位仍然拒绝补缴，且您已经自行补缴了本应由单位承担的社会保险费，那么您可以向法院提起“追偿权纠纷”诉讼，要求单位支付您垫付的费用及相应利息。根据相关法律法规和司法实践，法院通常会支持您的诉求。三、补缴社会保险费的具体流程：如果您需要自行补缴社会保险费（虽然这通常不是您的义务，但在某些情况下可能是必要的），您可以按照以下流程进行：向社会保险经办机构提出书面申请：您需要向参保地的社会保险经办机构提出书面申请，说明补缴的原因和期限。提供相关证明材料：您需要提供补缴人身份证明（如身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。一次性补缴超过3年的特殊要求：如果一次性补缴超过3年，您还需要向补缴地提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书，以符合相关规定。四、总结与建议：单位要求退休个人补缴社保是不合法的。如果遇到这种情况，您应该首先与单位协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与用人单位的劳动关系证明和工资收入凭据等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“前期单位没给缴纳社保后期能不能要求单位补交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据及单位义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。这意味着，如果您的单位在前期未为您缴纳社保，那么从法律层面来说，您有权要求单位进行补缴。二、补缴的可行性与注意事项地区性规定差异：虽然法律有明确规定，但实际操作中，各地对社保补缴的具体政策可能有所不同。因此，在决定要求单位补缴之前，建议您先咨询当地社保经办机构或劳动监察部门，了解具体的补缴政策和流程。证据收集：为了成功要求单位补缴社保，您需要提供充分的证据证明与单位在相应期间内存在劳动关系。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果直接证据缺失，您也可以尝试收集间接证据，如同事证言、业务往来文件等。补缴程序：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够就补缴事宜达成一致。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据材料。如果投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，要求单位进行补缴。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。特殊情况处理：如果单位在相应期间内未做社保申报，可能只能补缴养老保险，其他险种需咨询当地社保经办机构。如果单位经营状况不佳或已注销、吊销营业执照，您可能需要根据实际情况追究责任人或股东责任，或申请强制清算以补缴社保费用。三、总结与建议综上所述，您有权要求单位补缴前期未缴纳的社保费用。但在实际操作过程中，建议您先了解当地的具体政策和流程，并积极收集相关证据以确保自己的权益得到充分保障。如果遇到困难或疑问，可以咨询当地社保经办机构、劳动监察部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。

关于您提出的“超过一年要求补缴社保是否合法”的问题，这是一个涉及社保政策与法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》并未对清缴企业欠费问题设置追缴期。这意味着，从法律层面讲，社保的补缴并不受时间限制，地方经办部门不应自行增加附加时效。接下来，针对您提到的肥东县人社部门以“超过1年时效不受理”为由拒绝补缴的情况，这实际上可能混淆了行政征收和行政处罚的概念。社会保险费缴纳属于行政征收范畴，而追缴社会保险费并不适用行政处罚相关追诉时效的规定。因此，以“追诉时效”为由拒绝受理社保补缴请求，在法律上是不成立的。此外，您提到的“劳社 2006 66号文二(6)条”中关于社保补缴时效的规定，虽然该文件在特定情境下（如单位职工个人缴费基数未经本人确认导致少、漏缴基本养老保险费）设定了补缴期限，但这一规定并不应被理解为对所有社保补缴情况的普遍限制。特别是，当该规定与上位法（如《中华人民共和国社会保险法》）相冲突时，应以上位法为准。进一步地，从人力资源社会保障部的相关答复中，我们可以看到，地方经办机构在追缴历史欠费时，并未限定追诉期。对于能够提供佐证材料的投诉，经办机构一般会按程序进行受理，并尽量满足参保者的诉求。这体现了对参保人员社会保险权益的维护，以及对征缴清欠工作的强化。最后，关于您提到的“劳社 2006 66号文二(6)条”中关于补偿的规定，以及肥东人社工作人员回复的“无执法权限”问题，这确实是一个需要关注的问题。作为社保经办部门，理应具备相应的执法权，以确保社保政策的顺利执行和参保人员权益的保障。如果确实存在执法权限的问题，那么这可能需要通过进一步的政策调整或法律解释来解决。综上所述，超过一年要求补缴社保在法律上并未被明确禁止，且地方经办部门不应以“追诉时效”为由拒绝受理社保补缴请求。如果您遇到了类似的问题，建议您向当地社保经办部门提供详细的佐证材料，并坚持自己的合法权益。同时，您也可以向上级社保部门或相关法律机构寻求帮助和支持。