结论：关于进厂干了一年临时工后来转正式工，到退休年龄时临时工这一年的工龄能否补上的问题，这主要取决于当地的社保政策以及工厂的具体操作，一般情况下，如果符合相关规定，临时工期间的工龄是可以被认可并计入总工龄的。以下从几个方面进行详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般会考虑职工在整个职业生涯中的连续工作时间。对于临时工转为正式工的情况，如果临时工期间的工作与正式工期间的工作是连续的，且符合当地社保政策的规定，那么临时工期间的工龄通常是可以被计入总工龄的。
二、社保政策的影响
社保缴纳记录：工龄的认定往往与社保缴纳记录紧密相关。如果临时工期间工厂已经为你缴纳了社保（如养老保险、医疗保险等），那么这段期间的工龄在社保系统中是有记录的，到退休时通常会被认可。
地方政策差异：不同地区对于工龄的计算和认定可能存在差异。有些地区可能对于临时工期间的工龄有特定的认定标准或政策，因此需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。
三、工厂操作的影响
工厂政策：工厂对于临时工转为正式工后的工龄计算可能有自己的内部政策。有些工厂可能会主动将临时工期间的工龄计入总工龄，而有些工厂则可能需要职工自己提出申请或提供相关证明材料。
证明材料：如果需要证明临时工期间的工龄，你可能需要提供一些相关的证明材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些材料将有助于证明你在临时工期间的工作经历和社保缴纳情况。
四、建议与行动
咨询当地社保部门：为了获取最准确的信息，建议你直接咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供详细的工龄计算和认定指导。
与工厂沟通：同时，你也可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂对于临时工期间工龄的计算和认定政策。如果工厂有特定的要求或流程，你可以按照要求准备相关证明材料并提交申请。
保留相关证据：无论咨询社保部门还是与工厂沟通，都建议你保留好相关的证据和文件，如咨询记录、申请材料、证明材料等。这些证据将有助于你在需要时维护自己的权益。
最后，工龄的计算和认定是一个相对复杂的过程，受到多种因素的影响。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供专业的法律建议和指导。