在一个全民所有制单位做临时工一年后又转为本单位的正式工退休后能连续算工龄-高升律师｜法行宝

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2025-02-18 劳动纠纷

在一个全民所有制单位做临时工一年后又转为本单位的正式工，退休后工龄可以连续算。以下是具体的分析：

一. 工龄的计算原则

工龄通常是根据个人在单位的实际工作年限来计算的，无论最初是临时工还是正式工，只要在同一单位连续工作，其工作年限都应当被计入工龄。

二. 临时工转正式工的情况

在您所描述的情况中，个人最初以临时工的身份在全民所有制单位工作了一年，随后转为该单位的正式工。这意味着个人在该单位的工作是连续的，没有中断。
根据工龄的计算原则，这一年的临时工工作经历应当被计入总的工龄中，与后续的正式工工作年限合并计算。

三. 法律依据

虽然《中华人民共和国社会保险法》第十六条主要讨论了基本养老保险的领取条件，但它提到了“累计缴费满十五年”的要求，这隐含了工龄（即工作年限）的连续性对于养老保险待遇的重要性。
同时，《职工带薪年休假条例》第三条也提到了职工累计工作的年限，这同样支持了工龄应当连续计算的观点。尽管该条例主要关注的是年休假天数，但它也反映了工作年限（包括临时工和正式工）在劳动法规中的连续性。

四. 实际应用

在实际退休工龄的计算中，单位通常会考虑个人在整个工作期间的连续工作年限，包括临时工和正式工的阶段。因此，您所提到的临时工转正式工的情况，其工龄应当是可以连续计算的。

我的观点：综上所述，根据工龄的计算原则以及相关法律法规的隐含支持，您在一个全民所有制单位做临时工一年后又转为本单位的正式工，退休后工龄是可以连续算的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：全民所有制临时工转正后，其工龄通常是连续计算的，但具体还需结合实际情况和相关政策进行综合判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：该条款规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这意味着，如果临时工期间是以工资收入作为主要生活来源，其工作时间应计算在一般工龄内。《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：此复函明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定直接针对临时工转正后的工龄计算问题，确保了临时工在转正后的工龄能够得到合理计算。《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：这些法规强调劳动者权益保护和平等就业权利，临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。二、工龄计算的具体规则连续计算：若临时工期间与转正后用人单位一致，且劳动关系未中断，工龄应连续计算。例如，某员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工，那么其在计算工龄时，2010年至2012年临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算。特殊情形处理：派遣转直聘：若通过劳务派遣转正，需核查派遣公司与用人单位的关系。若属关联企业且符合“非因本人原因调动”，可合并计算工龄；否则，可能仅计转正后时间。业务外包转自营：如外卖员从平台外包商转为正式员工，需提供外包协议终止及新合同签订证明，方可接续工龄。三、工龄计算的重要性与影响工龄不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。更重要的是，工龄是确定职工福利待遇（如年假、病假、退休金等）的重要依据。因此，正确计算工龄对于保障职工权益具有重要意义。四、实际操作中的注意事项保留证据：为了确保工龄的正确计算，劳动者应保留好相关档案材料和社保缴纳记录。这些证据在工龄认定过程中起着至关重要的作用。及时咨询：如果遇到工龄认定问题或用人单位拒绝合并计算工龄的情况，劳动者应及时向用人单位提出书面申请，并要求确认工龄并补缴社保。若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、典型案例参考案例1：李某在B工厂担任临时工6年后转正，因工厂拒绝合并计算工龄引发纠纷。法院依据工资发放记录和工牌，判定工龄应连续计算，支持李某主张的经济补偿金差额诉求。案例2：王某从C公司劳务派遣岗位转为正式员工时，因派遣公司与C公司无关联关系，工龄未能合并。此案例说明关联性对工龄认定的关键作用。总结与建议：全民所有制临时工转正后，其工龄通常是连续计算的。但为了确保工龄的正确计算，劳动者应保留好相关证据，并在遇到问题时及时咨询专业人士或相关部门。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于临时工转正式工后工龄的计算问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄的基本概念与重要性工龄，简单来说，就是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的权益保护，还直接影响到退休金、带薪休假等福利待遇的计算。因此，工龄的计算对于每一位职工来说都至关重要。二、临时工转正式工工龄的计算原则连续计算原则：在计划经济时期，如果临时工是经过劳动部门批准招工的，并且在同一单位连续工作，那么这段临时工的工作时间可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。自《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。在这种情况下，工龄通常按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间，但前提是劳动合同没有中断。合并计算原则：如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但需要注意的是，这通常需要提供充分的证据来证明工作经历的连续性和真实性。特定规定原则：不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体操作中，需要了解并遵循所在单位或地区的特定规定。三、临时工转正式工工龄计算的实际操作提供原始资料：如果临时工期间没有缴纳社保，后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等。这些资料能够证明临时工工作经历的真实性和连续性，是认定工龄的重要依据。咨询专业机构：在计算工龄时，如果遇到复杂情况或不确定的问题，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构。他们能够提供专业的指导和建议，确保工龄计算的准确性和合法性。明确合同约定：单位和职工在签订劳动合同时，应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这可以避免后续可能出现的纠纷，保障职工的合法权益。四、临时工转正式工对退休的影响工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。因此，临时工转正式工后的工龄计算，直接关系到职工退休后的待遇水平。五、结论与建议综上所述，临时工转正式工的工龄计算需根据具体情况进行具体分析，遵循连续计算、合并计算和特定规定等原则。在实际操作中，应提供充分的原始资料来证明工作经历的真实性和连续性，咨询专业机构以确保计算的准确性和合法性，并在劳动合同中明确约定工龄计算等相关问题。同时，也要关注所在地区或单位的特定规定，以保障自身的合法权益。

关于您提出的“在临时工单位一直上班到退休，其中在其它单位转正式工性质不一样能连续算工龄”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：临时工退休时工龄的计算，主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工，并且能证明工作时间是连续的。在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄；若临时工后来转为正式工，且工作时间连续，则临时工的工作时间也可计入工龄。详细分析：临时工工龄的一般计算原则：临时工的工作性质通常是临时性、短期性的，因此其工龄并不被直接计算入退休工龄。但关键在于是否缴纳了养老保险。养老保险制度改革的影响：改革前：如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。改革后：临时工需要以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，这段时间就会计入工龄。转为正式工的情况：如果您在临时工单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能够证明您在临时工单位的工作时间是连续的，那么这段临时工的工作时间是可以计入工龄的。工龄对退休待遇的影响：工龄对于退休待遇有重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对退休待遇产生积极影响。特殊情况的处理：如果您在临时工单位工作期间，存在中断或未连续工作的情况，或者未能成功转为正式工，那么这段临时工的工作时间可能无法直接计入工龄。但您可以通过查询个人社保缴纳记录，了解实际缴费情况，从而确定工龄的计算。法律建议：建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。如果您在计算工龄或退休待遇方面遇到任何问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。通过全面了解相关政策和规定，并结合个人实际情况进行分析判断，才能得出准确的结论。

关于您提出的“在单位先做临时工，后转全民合同制工人，退休时临时工是否算工龄”的问题，这是一个涉及劳动法律法规及相关政策的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：一、结论概述在符合一定条件下，您作为临时工的工作时间是可以计算为连续工龄的，并会影响您退休时的养老金待遇。具体是否计算，需根据您的个人情况及相关政策规定来确定。二、可计算工龄的具体情况转为全民合同制工人：根据劳动和社会保障部的相关规定，如果您作为临时工后来转为了全民合同制工人（即劳动合同制工人），那么您最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为全民合同制工人后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。养老保险缴纳情况：在当地实行养老保险社会统筹前的工作时间，如果符合政策规定，可以视同缴费年限。实行养老保险社会统筹后，您需要按规定缴纳养老保险费。这段时间的工龄才能计算为缴费年限。如果您未缴费，则不能计算视同缴费年限或缴费年限。本单位直接录用情况：如果您在本单位工作期间，被本单位直接录用为全民合同制工人（或长期工），那么您在该单位的临时工作时间也是可以合并计算为连续工龄的。三、认定工龄所需材料及流程所需材料：为了证明您的临时工工作时间，您需要提供个人档案、工资发放凭证、劳动合同（如果签订了）、工作证等能证明您临时工身份和工作时间的材料。办理流程：您需要向当地社保经办机构提出工龄认定申请。提交上述相关材料。社保经办机构会对您的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。经审核符合条件的，您的工龄会得到认定，并在您退休时按照规定计算养老金待遇。四、特别注意事项工作间断情况：如果您在临时工工作期间离职，再重新以临时工身份进入该企业或其他企业工作，且最终未转为全民合同制工人，那么这种间断的工作时间通常不能连续计算为工龄。地区差异：不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定。五、建议与指导由于临时工退休时的工龄计算是一个相对复杂的问题，涉及多个法律知识点和政策规定。因此，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业的律师，以确保您的权益得到准确、合法的维护。通过专业指导，您可以更准确地理解政策规定，准备必要的申请材料，并按照正确的流程进行工龄认定和养老金待遇的申请。综上所述，您作为临时工的工作时间在符合一定条件下是可以计算为连续工龄的。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

转为正式工人后，原临时工的工作年限一般算作连续工龄，但具体需根据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：法规依据与一般原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在同一用人单位连续工作的时间，包括在试用期内的工作时间，都应当计算为连续工龄。临时工转为正式工后，如果其临时工期间的工作与正式工期间的工作是连续的，且在同一用人单位，那么临时工期间的工作年限通常会被计入连续工龄。这是因为连续工龄的计算主要关注的是劳动者在同一用人单位的持续工作状态，而非工作形式（临时工或正式工）。特殊情况与注意事项用人单位变更：如果临时工和正式工期间所在的用人单位发生了变更（例如，从A公司转到B公司，即使B公司是A公司的子公司或关联公司），那么临时工期间的工作年限可能不会被直接计入连续工龄。此时，需要依据具体的劳动合同、工作调动证明等文件来判断。中断就业：如果临时工期间与正式工期间存在中断就业的情况（例如，临时工合同到期后，劳动者有一段时间没有工作，然后再被同一用人单位聘为正式工），那么中断期间的时间通常不会被计入连续工龄。地方性规定：不同地区可能对于连续工龄的计算有具体的规定或解释。因此，在处理具体案件时，还需要参考当地的相关规定。实际操作建议保留证据：为了证明临时工期间的工作年限，劳动者应当保留好相关的劳动合同、工资单、工作证等证据材料。咨询专业意见：如果对于连续工龄的计算存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确的解答和指导。在劳动仲裁中主张权益：如果因连续工龄的计算问题与用人单位发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。举例说明：假设某劳动者在A公司先做了2年的临时工，之后被聘为正式工，并一直在A公司工作至今。那么，该劳动者的连续工龄应当从做临时工时开始计算，即已经连续工作了多年（具体年限根据实际情况确定）。但如果该劳动者在做临时工期间离职了一段时间，然后再回到A公司做正式工，那么离职期间的时间通常不会被计入连续工龄。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

临时工工作2年后又中断一年后转正式工，其工龄的计算需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：间断后仍在本单位工作并转为正式工规定概述：根据相关法律法规，若临时工在本单位工作一段时间后中断，之后又回到该单位并被招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但中断前的工作时间，通常不计入连续工龄，除非有特别规定。实例说明：以您的情况为例，若您在某单位先做了2年临时工，中断1年后又回到该单位，并做了若干年临时工后被招为正式工，那么您最后做临时工的时间可以与正式工时间合并计算工龄，但中断前的2年通常不计入。不过，如果当地有特别政策或规定，可能有所不同。间断后到其他单位工作并转为正式工一般情况：若临时工工作间断后转换到其他单位，不同单位间的临时工工作时间通常不能合并计算为连续工龄。因为连续工龄强调在同一用人单位的连续性。特殊情况：对于国有集体企业、机关事业单位等，若符合相关政策规定的调动、转移条件，并经过认定，其工龄可能得以连续计算。例如，因工作需要由组织安排从甲单位临时工岗位调动到乙单位正式岗位，在满足手续和条件下，甲单位的临时工时间可能计入连续工龄。但这种情况较为特殊，需要具体政策支持。符合特定政策情况政策背景：在特定历史时期或针对特定群体，国家可能出台专门政策来认定临时工工龄。这些政策可能涉及知识青年上山下乡、退伍军人安置等特定情况。实例解读：如部分地区对于知识青年上山下乡后做临时工，后被招为正式工的情况，规定下乡期间和做临时工的时间均可计算工龄。若您符合此类特殊政策，即便工作有间断，也可能按政策规定计算工龄。一般原则与地区差异一般原则：工龄计算需遵循相关法律法规和劳动政策。临时工工作间断前后的工作时间，若能被认定为合法有效的工龄，并符合连续或合并计算条件，则间断时间通常不影响工龄计算。但具体计算方式需根据当地政策确定。地区差异：由于不同地区、不同行业或企业可能存在不同的工龄计算规定，因此建议您查阅所在地相关法律法规和劳动政策，或向我咨询以获取准确信息。总结与建议：临时工工作间断后的工龄计算是一个复杂且具体的问题，需根据个人实际情况及所在地区的法律法规和政策规定进行综合判断。若您希望准确了解自己的工龄计算情况，建议您查阅当地的相关法律法规和政策文件，或向我提供更详细的信息以便我给出更具体的法律建议。在面临此类问题时，保持与用人单位的沟通，并保留好相关的工作证明和档案材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“做临时工又转为了正式工退休时临时工算不算工龄”的问题，以下是我的详细解答：一、结论前置临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，主要取决于是否缴纳了养老保险以及能否证明临时工工作时间的连续性。在实行养老保险制度改革后，若临时工期间缴纳了养老保险，且能证明工作时间连续，则这部分时间通常可计入工龄。二、详细分析养老保险缴纳情况在实行养老保险制度改革后，工龄的计算主要以实际缴纳养老保险的时间为准。因此，如果临时工期间用人单位按照规定为其缴纳了养老保险，那么这部分时间就可以计入工龄。工作时间连续性除了养老保险缴纳情况外，还需要证明临时工工作时间的连续性。如果临时工在转为正式工前，其工作时间是连续的，并且是以工资收入为生活来源的，那么这部分时间也可以计入工龄。这通常需要提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。地区差异与政策规定需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。三、实际操作建议保留相关证据为了确保临时工期间的工作时间能够计入工龄，建议保留好相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续认定工龄时将起到关键作用。及时咨询当地人社部门由于不同地区对于临时工工龄认定的政策规定可能存在差异，因此建议及时咨询当地人社部门，了解具体的政策规定和操作流程。关注养老保险缴纳情况确保在临时工期间和转为正式工后，用人单位都按照规定为您缴纳了养老保险。这是计算工龄的重要依据之一。综上所述，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间是否计入工龄，需要综合考虑养老保险缴纳情况、工作时间连续性以及地区差异与政策规定等因素。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。

结论：在同一单位工作转正的临时工，其工龄的计算需根据具体情况进行具体分析，但在符合相关法律法规和政策规定的情况下，转正前的临时工工作时间是可以计算工龄的。以下是详细分析：一、工龄计算的基本原则连续计算原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。在计划经济时期及之后，对于经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位的连续工作时间，通常可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。特别是自《劳动法》实施后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失，工龄按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间（需确保劳动合同未中断）。合并计算原则：如果临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，并且符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这一原则主要适用于不同单位间的工作经历合并，对于同一单位内的临时工转正情况，更侧重于连续计算。特定规定原则：不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体计算时，需参考单位的相关规定。二、特殊情况下的工龄认定计划经济时期的特殊规定：在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。档案记录与社保缴纳的影响：档案记录的完整性和社保缴纳情况是影响工龄认定的重要因素。如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。反之，如果档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。三、实际操作建议查阅单位规定：首先，建议查阅所在单位关于工龄计算的具体规定，了解单位对临时工转正后工龄计算的认可方式和条件。保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。咨询与确认：如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确的指导和帮助。总结：在同一单位工作转正的临时工，其工龄的计算需综合考虑连续计算原则、合并计算原则以及特定规定原则。在符合相关法律法规和政策规定的情况下，转正前的临时工工作时间是可以计算工龄的。为了确保工龄的正确计算，建议劳动者保留好相关证据材料，并在必要时咨询专业律师以获取准确指导。

转正前的临时工工龄能否计算为连续工龄，需分情况讨论，具体如下：若临时工工作期间与转正后工作单位一致，且符合工龄连续计算条件：根据相关规定，在同一用人单位连续工作的时间，应当计算为连续工龄。这意味着，如果劳动者在转正前以临时工身份在同一单位工作，之后转为正式员工，且期间工作未中断或中断时间符合规定（如因单位原因导致的中断），则转正前的临时工工龄可以计算为连续工龄。举例：小张在某公司先以临时工身份工作了6个月，之后转为正式员工，又工作了2年。在此情况下，小张的连续工龄应为2年6个月，即包括转正前的6个月临时工工龄。若临时工工作期间与转正后工作单位不一致，或不符合工龄连续计算条件：如果劳动者在转正前以临时工身份在一个单位工作，之后转到另一个单位成为正式员工，或者虽然在同一单位但工作期间有长时间中断且不符合连续计算工龄的规定，则转正前的临时工工龄通常不能直接计算为连续工龄。举例：小李先在A公司以临时工身份工作了3个月，之后离职到B公司成为正式员工。在此情况下，小李在A公司的3个月临时工工龄通常不能计算为在B公司的连续工龄。特殊情况下的工龄计算：对于某些特定行业或岗位，如季节性用工、非全日制用工等，工龄的计算可能有特殊规定。此外，如果劳动者在临时工期间与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且该劳动关系在转正后得到延续，也可能影响工龄的计算。建议：在处理此类问题时，应详细查阅相关法律法规、政策文件以及用人单位的规章制度，以确定具体的工龄计算方式。法律背景与建议：工龄的计算通常与劳动者的权益密切相关，如带薪年休假、经济补偿金、养老金等。因此，劳动者应关注自己的工龄计算情况，确保权益不受损害。如果劳动者对工龄计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动行政部门咨询求助。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果用人单位在工龄计算上存在违法行为，如故意少算、漏算工龄等，劳动者有权要求用人单位纠正并补发相应的待遇。如果用人单位拒绝纠正或补发，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

转正前一直在事业单位做临时工，在符合条件的情况下是可以计算为连续工龄的。以下从多个角度为您详细分析：一、工龄的定义与重要性工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅体现了职工对社会的贡献，还直接关系到职工的福利待遇，如带薪年休假、养老保险待遇等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。二、转正前临时工工龄的计算依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于事业单位。事业单位的特殊规定：在事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。这体现了对职工历史贡献的认可。三、工龄认定的条件与流程认定条件：临时工必须与用人单位建立了合法的劳动关系，这通常通过劳动合同或事实劳动关系来证明。临时工期间的工作经历应有完整、准确的档案记录，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果可能，用人单位应为临时工缴纳社会保险，尤其是养老保险，这是工龄认定的重要依据。认定流程：劳动者需收集并整理相关证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。向当地的人力资源和社会保障部门提出工龄认定申请。提交申请后，相关部门会进行审核，符合条件的工作时间将被计入工龄。四、特殊情况下的工龄计算档案记录不完整或未缴纳社保：如果临时工期间的档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，劳动者需要尽可能提供其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作照片等。多次临时工经历：如果劳动者在事业单位有多次临时工经历，且每次经历之间不连续，那么只有最后一次在本单位的临时工工作时间可以与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。五、建议与总结保留好相关证据：劳动者在临时工期间应尽可能保留好与用人单位相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。及时咨询与申请：如果劳动者对工龄认定有疑问或需要申请工龄认定，应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。关注政策变化：工龄认定政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化。因此，劳动者应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。综上所述，转正前一直在事业单位做临时工，在符合条件的情况下是可以计算为连续工龄的。如果您在工龄认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于临时工转合同制后工龄是否连续计算的问题，这确实是一个涉及多个法律规定和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、工龄计算的基本原则在我国，工龄的计算通常遵循连续计算的原则。这意味着，如果临时工在同一单位连续工作，并且后续被录用为合同制工人，那么其临时工期间的工作时间应当与被录用为合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则在多个法律法规中都有体现，如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》等。二、具体法律依据及解析《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条：该条款规定了一般工龄的计算方式，并明确指出应包括本企业工龄在内。这为临时工转正后工龄的连续计算提供了基本原则。《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：此复函直接针对临时工转正后的工龄计算问题给出了具体规定，明确指出最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规：这些法规强调了劳动者权益保护和平等就业权利，从立法精神上保障了临时工在工龄计算上的权益。三、特殊情况下的工龄认定虽然一般情况下临时工转正后的工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况。例如，如果临时工期间没有缴纳社保，或者劳动合同存在中断等情况，那么可能需要提供相关的原始资料来证明临时工工作经历的真实性和连续性。这些资料可能包括工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。四、实际操作建议咨询专业机构：在计算工龄时，如果您对相关规定不太了解或者存在疑问，建议咨询当地的劳动部门或人力资源机构。他们可以提供专业的指导和建议，确保您的工龄计算准确无误。明确合同约定：在签订劳动合同时，您和用人单位可以就工龄计算等相关问题进行明确约定。这样可以在后续的工作中避免可能出现的纠纷和误解。五、结论综上所述，临时工转合同制后的工龄计算通常遵循连续计算的原则。但具体计算方式可能因地区、行业和单位的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询专业机构并确保劳动合同中有明确约定，以保障您的合法权益。

关于临时工读书又回原单位做临时工能否算连续工龄的问题，结论如下：一般情况下的连续工龄认定：核心原则：临时工的工作经历能否计算为连续工龄，主要取决于是否与用人单位建立了合法的劳动关系，以及是否缴纳了社会保险（尤其是养老保险）。若满足这些条件，临时工期间的工作时间通常可以计入连续工龄。具体分析：在您描述的情况下，如果您在读书前作为临时工与原单位建立了劳动关系，并缴纳了社会保险，之后读书归来再次作为临时工回到原单位，且两次工作期间劳动关系连续（如未中断或重新签订劳动合同），则有可能将两次临时工的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，这还需考虑您读书期间是否与原单位保持了某种形式的劳动关系或社保缴纳记录。特殊政策下的连续工龄认定：计划经济时期政策：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时（如后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定），其工作时间也能被认定为工龄。但这一政策主要适用于计划经济时期，对于当前的情况可能不直接适用。劳动合同制实施后政策：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，在您的情况下，如果两次临时工工作均符合这一条件，且劳动关系连续，则有可能计算为连续工龄。临时工转正后的工龄计算：转正条件：若您在原单位作为临时工工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，您在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于临时工转为正式工的情况，对于您读书归来再次作为临时工的情况可能不直接适用。不过，如果读书归来后您最终转为了正式工，且两次工作期间劳动关系连续，则有可能将两次工作时间合并计算。工龄认定的条件与流程：认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件可能因地区和政策而异，且对于当前的情况可能不直接适用）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（对于您读书归来再次作为临时工的情况，这一条件可能不直接适用，但如果您最终转为了正式工，则需考虑）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次；这一规定可能因地区和政策而异）。个人实际缴纳了养老保险费用。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。建议与注意事项：收集证据：为了证明您两次临时工工作期间的劳动关系连续性和社保缴纳情况，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。咨询当地部门：由于工龄认定政策可能因地区和政策而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的信息和指导。考虑法律途径：如果您与原单位在工龄认定问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

连续临时工转正后的工龄是算数的，但具体计算方式需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般原则：连续计算法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因本人原因从原单位被安排到新单位的，工作年限合并计算。这一条款同样适用于临时工转正的情况，即如果临时工在转正前已经在本单位连续工作，且劳动关系未中断，那么其临时工期间的工作时间应计入总工龄。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）也明确指出，未签书面合同但形成事实劳动关系的，工龄自用工之日起计算。这意味着，即使临时工未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，其工作时间也应被计入工龄。实际操作：在实际操作中，如果临时工在转正前已经在本单位连续工作了一段时间，并且这段工作时间被认定为有效工龄（即符合当地劳动法规和政策的规定），那么在转正后，这段临时工的工作时间通常可以计入总工龄中，实现连续计算。二、特殊情况处理非连续工作：如果临时工在转正前的工作并非连续，或者存在中断的情况，那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要根据具体情况来判断哪些时间段可以计入工龄。例如，如果中断期间劳动者与其他单位建立了劳动关系，那么这段时间通常不计入原单位的工龄。合同制工人与特定历史时期：对于最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。这通常适用于那些与单位签订了劳动合同，并在一定期限内以临时工身份工作的员工。在某些特定的历史时期，如计划经济时期或改革开放初期，临时工转正后的工龄计算可能有特殊规定。这些规定可能因地区而异，需要查阅当地的相关政策文件来确认。例如，对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。养老保险缴纳情况：根据相关规定，劳动者在不同单位的工作年限（包括临时工期间）在符合条件的情况下可以累计计算缴费年限。虽然这与工龄不完全等同，但可以作为参考，说明在某些情况下临时工期间的工作经历是被认可的。如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。三、实际操作建议查阅政策文件：由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议首先查阅当地的相关政策文件，了解具体的计算方法和标准。保留相关证据：为了证明自己的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。及时咨询与维权：如果对工龄计算有疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的指导和帮助。若与用人单位在工龄计算上产生争议，可先尝试协商解决；协商未果的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在15日内向法院提起诉讼。举例说明：假设张某于2018年1月作为临时工入职A公司，2020年1月正式转正。如果张某在临时工期间与A公司存在事实劳动关系，且劳动关系未中断，那么其工龄应自2018年1月起算，至2023年1月为5年。如果李某在B工厂担任临时工6年后转正，但在这6年期间存在中断情况（如离职一段时间后又重新入职），那么其工龄的计算就需要根据中断前后的工作时间来综合判断。综上所述，连续临时工转正后的工龄计算需结合具体情况和法律规定来综合判断。如果你有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

临时工期间的工作时间一般可以算入工龄，但需满足一定条件。具体分析如下：法律框架与工龄认定原则根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算的核心在于劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，而非仅以合同名称（如“临时工”“正式工”）或合同形式（书面/口头）为判断依据。只要劳动者实际为单位提供劳动、接受管理并领取报酬，即使未签订书面合同，也可认定为存在劳动关系。临时工期间工龄认定的关键条件劳动关系存续的证据：需提供工资支付记录（如银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言等材料，证明临时工期间实际为单位工作。连续性要求：若临时工与转正之间存在劳动关系中断（如离职后重新入职），则中断前的时间通常不计入工龄；若为连续用工（如未离职直接转正），则临时工期间可计入工龄。单位性质与政策：部分国有企业、事业单位可能存在内部工龄计算规则（如“视同缴费年限”），需结合单位具体政策及地方规定综合判断。实务中的常见情形情形一：未签订书面合同，但存在事实劳动关系若能证明临时工期间实际提供劳动（如通过工资流水、工作记录等），即使未签订合同，该期间仍可计入工龄。例如，劳动者在单位从事辅助性工作3年，后通过考核转为正式工，且期间未中断劳动关系，则3年临时工时间应计入工龄。情形二：劳动关系中断后重新入职若劳动者在临时工阶段离职，间隔一段时间后重新入职并转正，则中断前的时间通常不计入工龄。例如，劳动者在单位工作1年后离职，2年后再次入职并转正，则仅后一段工作时间计入工龄。情形三：单位主张“临时工不计算工龄” 若单位以“临时工”名义规避工龄计算，劳动者可通过劳动仲裁主张权益。仲裁机构会重点审查劳动关系实际存续情况，而非合同名称。建议与风险提示收集证据：保留工资记录、考勤表、工作证等材料，证明临时工期间的实际劳动关系。与单位协商：若单位拒绝计入工龄，可要求其出具书面说明，并咨询劳动部门或通过法律途径解决。关注地方政策：部分地区对工龄计算有特殊规定（如“临时工转正后工龄从转正之日起算”），需结合当地政策综合判断。总结：临时工期间的工作时间能否计入工龄，需以事实劳动关系为基础，结合连续性、证据充分性及单位政策综合判断。若您遇到具体争议，可提供更多细节（如用工形式、证据情况等），我将进一步为您分析。

关于临时工退休时能否算工龄的问题，这主要取决于临时工与单位之间是否形成了事实上的劳动关系，以及该劳动关系是否被相关法律法规所认可。以下是从不同角度对此问题的详细分析：事实劳动关系的认定：临时工如果与单位之间形成了事实上的劳动关系，即临时工实际为单位提供了劳动，并接受了单位的管理和指挥，同时单位也支付了相应的劳动报酬，那么这种劳动关系是受到法律保护的。在这种情况下，临时工的工作年限（即工龄）应当被计入退休时的工龄计算中。这是因为工龄的计算是基于劳动者实际为用人单位提供劳动的时间来确定的。法律法规的依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，无论其是正式工还是临时工，都应当受到法律的保护。在计算工龄时，应当考虑劳动者实际为用人单位提供劳动的时间，而不仅仅是基于劳动合同的名称或形式。因此，如果临时工与单位之间形成了事实上的劳动关系，那么其工作年限应当被计入工龄。特殊情况的处理：如果临时工与单位之间并未形成事实上的劳动关系，而是仅仅基于某种临时性的、一次性的或非持续性的工作安排而提供劳动，那么这种情况下可能不被视为工龄。另外，如果临时工与单位之间签订的是劳务合同而非劳动合同，且该劳务合同并未明确约定工龄的计算方式，那么也可能需要根据具体情况来判断是否计入工龄。实际操作中的建议：对于临时工来说，为了保障自己的权益，建议在提供劳动时与单位签订明确的劳动合同或劳务合同，并明确约定工龄的计算方式、劳动报酬、工作时间等关键条款。如果在退休时遇到工龄计算的问题，可以首先与单位进行协商沟通，如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，临时工退休时能否算工龄主要取决于其与单位之间是否形成了事实上的劳动关系以及该劳动关系是否被相关法律法规所认可。如果形成了事实上的劳动关系，那么其工作年限应当被计入工龄计算中。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工退休时工龄是否计算，主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工。针对您在一个单位做了10年临时工，后来在该单位正式退休的情况，以下是对此问题的详细分析：养老保险缴纳情况缴纳了养老保险：在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。如果您在这10年临时工期间按照规定缴纳了养老保险，那么这部分时间是可以计入工龄的。未缴纳养老保险：如果您在这10年期间没有缴纳养老保险，那么这部分时间通常不能计算为工龄。临时工转为正式工的情况转为正式工且工作时间连续：如果您后来在该单位转为正式工，并且能够证明您做临时工的工作时间是连续的，且是以工资收入为生活来源的，那么这部分临时工时间也可以计入工龄。未转为正式工或工作时间不连续：如果您没有转为正式工，或者无法证明临时工工作时间是连续的，那么这部分时间可能不能计入工龄。工龄对退休的影响工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。地区差异与咨询建议需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。总结与建议：如果您在这10年临时工期间缴纳了养老保险，并且后来转为正式工且工作时间连续，那么这部分时间是可以计入工龄的。如果您没有缴纳养老保险，或者无法证明临时工工作时间是连续的，那么这部分时间可能不能计入工龄。建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以便更准确地了解自己的工龄计算情况。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：临时工5年后转正，其工龄是否连续计算需根据具体情况判断，但在符合一定条件下，临时工期间的工作时间可以计入连续工龄。以下从不同角度详细分析：一、一般原则：连续计算的条件劳动关系合法建立：临时工在转正前需与用人单位建立合法的劳动关系，即双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系。这是工龄计算的基础前提。社会保险缴纳情况：若临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），则该期间的工作时间通常可计入连续工龄。社会保险的缴纳记录是证明劳动关系存在及工龄计算的重要依据。工作连续性：临时工在转正前需在本单位连续工作，且工作具有连续性。若工作期间存在中断，则需根据中断的原因和时长来判断是否影响工龄的连续计算。二、特殊政策情况：历史时期的特殊规定计划经济时期：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。劳动合同制实施后：自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，对于劳动合同制实施后的临时工，其转正前的工作时间通常可计入连续工龄。三、实际操作建议：如何证明临时工期间的工龄保留相关证据：为了证明临时工期间的工作经历和工龄，建议保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。咨询当地劳动保障部门：由于工龄计算可能因地区、行业或企业而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的计算方法和标准。他们可以根据你的具体情况和当地政策，给出更准确的指导和帮助。申请工龄认定：若你认为自己符合工龄计算的条件，可以向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，要求认定临时工期间的工龄。在申请时，需提供相关证明材料，并按照规定的流程进行申请和审核。四、法律后果：工龄计算对劳动者权益的影响工龄的计算对劳动者的权益具有重要影响。例如，工龄越长，劳动者享受的带薪年休假天数越多；在计算经济补偿金或赔偿金时，工龄也是重要的计算依据；此外，工龄还影响劳动者的养老保险待遇等。因此，正确计算临时工期间的工龄对保护劳动者的合法权益具有重要意义。举例说明：假设小张在某单位先做了5年的临时工，期间用人单位为其缴纳了社会保险。5年后，小张被该单位正式录用为正式工。在这种情况下，小张临时工期间的工作时间可以计入连续工龄，与正式工期间的工作时间合并计算。这样，小张在享受带薪年休假、计算经济补偿金或赔偿金以及领取养老保险待遇时，都能因工龄较长而获得更多的权益。总结：临时工5年后转正，其工龄是否连续计算需根据具体情况判断。但在符合劳动关系合法建立、社会保险缴纳以及工作连续性等条件下，临时工期间的工作时间可以计入连续工龄。若你对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在原单位做临时工，其工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的。这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。以下是对此问题的详细分析：一、可计算工龄的情况转为正式工：如果临时工在原单位工作期间表现良好，并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小张在A公司做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。期间缴纳社保：如果临时工期间，单位按照规定为临时工缴纳了社会保险费（尤其是养老保险），那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小李作为临时工在某企业工作期间，企业依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。特殊政策情况：在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。二、一般不能计算工龄的情况如果临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。三、工龄认定的条件与流程（如需认定）认定条件：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（如适用相关历史政策）。临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（如适用相关历史政策或单位内部规定）。仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，如适用相关历史政策）。个人实际缴纳了养老保险费用（如适用现行社保政策）。认定流程：劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴费记录等。向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。四、特殊注意事项临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。在计算工龄时，还需综合考虑工作年限的计算方法、社保缴纳情况等其他相关因素。不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。总结与建议：在原单位做临时工能否计算工龄，取决于多种因素，包括是否转为正式工、是否缴纳社保以及是否符合相关法规政策等。如果您需要认定工龄，建议收集相关证明材料，并向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：转正后，之前的临时工工作时间在符合条件的情况下是可以计算工龄的。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应开始计算，并在后续转正时可以考虑计入总工龄。国家相关政策也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。工龄计算的具体条件：临时工与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系，即临时工的工作是单位业务的一部分，且单位对临时工进行了管理并支付了工资。临时工的工作时间需要是连续的，或者至少是可以合并计算的。如果临时工在转正前有中断工作的情况，那么中断期间的时间可能不会被计入工龄。临时工转正后的工龄计算还需要考虑社保缴纳记录、档案材料等因素。如果这些材料能够证明临时工与用人单位之间的劳动关系和工作时间，那么这段时间通常会被计入工龄。特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如计划经济时期的国有、集体企业等单位，计划内临时工被本单位招用为固定工后，其临时工的工作时间也可以合并计算为连续工龄。如果临时工期间的工作经历有完整的档案记录且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难，但并非绝对不能计算。总结与建议：综上所述，转正后之前的临时工工作时间在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者在工作期间注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。同时，在遇到工龄认定问题时，应及时向我咨询以获取准确指导。

连续工作10年的临时工，在转正后，这10年的工作年限通常是算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工龄认定的一般原则：工龄，即工作年限，通常是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在法律上，工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系的时间。对于临时工而言，只要其与用人单位之间建立了劳动关系，并且实际提供了劳动，那么这段时间就应当被计入工龄。临时工转正后的工龄连续计算：当临时工通过转正程序成为正式员工后，其之前作为临时工的工作年限通常会被连续计算入工龄。这是因为转正只是劳动关系性质的变化，并不影响劳动者之前已经提供劳动的事实。根据相关法律法规和司法实践，只要临时工在转正前后的工作是连续的，且没有中断劳动关系，那么其工龄就应当被连续计算。法律依据：虽然具体的法律法规可能并未直接提及“临时工转正后工龄的计算”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以推断出工龄的连续计算原则。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定，实际上也隐含了工龄连续计算的精神。即，如果劳动者在用人单位连续工作满一定年限，且符合其他条件，就应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满一定年限”就是工龄连续计算的体现。实际操作角度单位政策与惯例：在实际操作中，不同单位可能对于临时工转正后工龄的计算有不同的政策和惯例。有些单位可能会明确规定临时工转正后工龄的连续计算方式，而有些单位则可能根据具体情况进行个别处理。因此，在临时工转正前，建议与用人单位明确沟通工龄的计算方式，以避免后续产生纠纷。证据收集与保存：为了确保自己的工龄能够得到正确计算，临时工在转正前应当注意收集和保存与工作年限相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在后续可能发生的工龄争议中将成为重要的证明材料。特殊情况与注意事项中断劳动关系的情况：如果临时工在转正前中断了与用人单位的劳动关系（如离职、被辞退等），那么其之前的工龄可能不会被连续计算入转正后的工龄。在这种情况下，临时工需要了解并接受工龄中断的事实，并在后续工作中注意维护自己的劳动关系稳定性。政策变化与更新：需要注意的是，随着法律法规的不断完善和政策环境的不断变化，工龄的计算方式也可能会有所调整。因此，临时工在关注自己工龄问题的同时，也应当关注相关法律法规和政策的变化动态，以便及时调整自己的权益保护策略。建议：如果你作为临时工已经连续工作10年并即将转正，建议你与用人单位明确沟通工龄的计算方式，并收集和保存好与工作年限相关的证据。如果在工龄计算方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。