结论：在煤矿放长假期间，您一般可以去劳务派遣公司上临时工，但需综合考虑多方面因素，具体如下：

1. 劳动合同与单位规定层面
   • 查看原劳动合同：首先要查看您与煤矿签订的劳动合同中是否有关于假期兼职、从事其他工作等方面的限制性条款。如果合同明确规定在长假期间不得从事其他工作，那么您去劳务派遣公司做临时工就可能违反合同约定，煤矿有权依据合同追究您的违约责任，比如要求您承担违约金等。
   • 了解单位规章制度：除了劳动合同，煤矿的规章制度也可能对员工在假期期间的行为有规定。有些单位可能出于管理、安全等方面的考虑，禁止员工在假期从事与本单位业务相关或有竞争关系的工作，或者对兼职有其他的限制。如果违反这些规定，单位可能会给予相应的纪律处分。
2. 工作性质与安全层面
   • 考虑工作安全性：煤矿工作通常具有一定的危险性，如果您在长假期间去劳务派遣公司从事的临时工工作也涉及一定的安全风险，您需要确保自己有足够的能力和精力应对。同时，要避免因从事临时工工作而影响到在煤矿重新上岗后的工作状态和安全意识，防止因疲劳、分心等原因引发安全事故。
   • 与煤矿工作的关联性：如果劳务派遣公司安排的临时工工作与煤矿工作存在关联，比如同样是矿山作业、涉及危险化学品操作等，可能会涉及到行业规范和安全标准的问题。您需要确保自己具备相应的资质和技能，并且符合相关行业的要求，否则可能会面临法律风险和安全风险。
3. 社保与权益保障层面
   • 社保缴纳情况：在煤矿放长假期间，您的社保缴纳情况可能会受到影响。如果您去劳务派遣公司做临时工，要了解该公司是否会为您缴纳社保。如果劳务派遣公司不缴纳社保，而煤矿在长假期间也暂停了您的社保缴纳，那么您的社保权益可能会受到损害。您需要与两家单位沟通协商，确保自己的社保权益得到保障。
   • 劳务派遣合同的签订：与劳务派遣公司签订合同时，要仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容，确保自己的合法权益得到充分保障。如果劳务派遣公司存在违法违规行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，您可以通过法律途径维护自己的权益。