您好，关于您提出的“临时工是否有工伤停工留薪期的规定”这一问题，我可以给您一个全面且详细的解答。
首先，结论前置：无论是正式工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系，并且在工作中受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您都享有停工留薪的待遇。
接下来，我为您详细解析一下相关的法律依据和具体规定：
法律依据：
- 《工伤保险条例》中明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将临时工排除在外，因此临时工同样受到该法律条款的保护。
适用对象：
- 所有与用人单位存在劳动关系的职工，包括临时工，在符合工伤认定条件时，都可以享受停工留薪的待遇。
停工留薪期的具体规定：
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
- 待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位负责按月支付。当您被评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。
在实际操作中，您还需要注意以下几点：
劳动关系的认定：
- 临时工虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要您能够证明与用人单位存在事实劳动关系（例如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据），那么您就可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的待遇，包括停工留薪期待遇。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长申请时限，可以经过社会保险行政部门的同意。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，那么您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
权益维护：
- 如果用人单位拒绝或者拖延支付停工留薪期待遇，您可以通过法律途径（例如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
综上所述，临时工在遭遇工伤后，依法享有停工留薪的待遇。在实际操作中，您需要注意劳动关系的认定和申请流程的规范，以确保自己的权益得到有效保障。如果您遇到用人单位不配合的情况，建议及时通过法律手段来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。