临时工是有停工留薪期的。以下是详细解释：

1. 停工留薪期的定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间。

2. 停工留薪期的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 一般来说，停工留薪期不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3. 停工留薪期的认定：

   • 首要步骤是确定临时工与用人单位是否构成劳动关系。若构成劳动关系，便可参照工伤职工停工留薪期的相关规定执行。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算，截止到伤残评定的前一日。

4. 争议解决：

   • 若临时工与用人单位就停工留薪期时长存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会综合考量工伤职工的具体伤情、医疗救治情况等多方面因素，做出客观公正的认定。

综上所述，临时工在符合工伤认定条件时，是享有停工留薪期的，且其原工资福利待遇在停工留薪期内保持不变。若单位未按规定支付，临时工可以依法申请劳动仲裁或向有关部门投诉。