结论：临时工是否有工期，需根据其与用人单位签订的劳动合同类型及具体约定来确定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 临时工的法律地位与劳动合同

   • 在现代劳动法律体系中，“临时工”这一术语已不再具有严格的法律定义。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质是全职还是临时，均受劳动法保护，并应签订书面劳动合同以明确双方权利与义务。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键事项，对于临时工而言，同样具有法律效力。

2. 不同类型劳动合同下的工期

   • 固定期限劳动合同：若临时工与用人单位签订的是固定期限劳动合同，则合同中会明确约定起始和终止时间，即工期。工期长短由双方自主协商确定，可以是几个月、数年甚至更长时间。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：对于许多临时性、项目性的工作岗位，临时工可能与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在此类合同中，工期以某项工作的完成为期限，工作完成后，劳动合同即行终止。
   • 非全日制用工：非全日制用工是一种特殊用工形式，其平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。虽然非全日制用工的工期相对灵活，但双方当事人仍可以订立口头协议，并明确工作时间、报酬等关键事项。不过，非全日制用工通常不被视为有固定“工期”的用工形式，因为其工作时间安排较为灵活，且双方可以随时通知对方终止用工。

3. 工期约定的注意事项

   • 无论签订何种类型的劳动合同，临时工与用人单位在约定工期时，都应遵守相关法律法规的规定，确保合同内容合法、有效。
   • 双方应明确约定工期的起始和终止时间，以及工期延长或缩短的条件和程序，以避免因工期问题产生纠纷。
   • 若工期涉及特殊工作时间安排（如加班、夜班等），双方应明确约定加班工资、休息休假等事项，以保障劳动者的合法权益。

4. 法律建议

   • 对于临时工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工期的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 若用人单位未与临时工签订书面劳动合同，或合同中未明确约定工期等关键事项，临时工有权要求用人单位进行补充约定或签订新的劳动合同。
   • 若因工期问题产生纠纷，临时工可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：临时工是否有工期，取决于其与用人单位签订的劳动合同类型及具体约定。在签订劳动合同时，双方应明确约定工期等关键事项，以避免因工期问题产生纠纷。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。