结论：临时工做了4个小时一天，这4个小时的工作时间通常会被计入工期（即实际工作时间），但具体是否计入以及如何计入，还需根据劳动合同或雇佣协议的具体条款、实际工作情况以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 如果临时工与雇主之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工作时间的计算方式，那么应首先遵循协议中的约定。例如，协议可能规定每天工作4小时即视为一个工作日，或者按实际工作时间计算工资等。
实际工作情况：
- 即使没有明确的合同或协议约定，临时工实际工作了4个小时，这4个小时也应被视为其提供了劳动服务的时间。在大多数情况下，雇主会按照实际工作时间来支付工资或计算工期。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的劳动报酬。虽然临时工与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但在工作时间计算和工资支付方面，应遵循相同的基本原则。
- 具体来说，如果临时工的工作时间符合劳动法规定的工时制度（如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制），那么其工作时间应被计入工期，并据此支付工资。
特殊情况：
- 如果临时工的工作性质特殊，如属于非全日制用工等，那么其工作时间的计算和工资支付可能遵循不同的规定。例如，非全日制用工可能以小时计酬为主，且不受最低工资标准和工时制度的严格限制。
行动建议：
- 查看合同或协议：临时工应首先查看自己与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于工作时间计算和工资支付的具体条款。
- 与雇主沟通：如果合同或协议中没有明确规定，或者临时工对相关规定有疑问，建议与雇主进行沟通，明确工作时间的计算方式和工资支付标准。
- 咨询法律专业人士：如果临时工与雇主之间就工作时间计算和工资支付问题存在争议，且无法通过沟通解决，建议咨询法律专业人士（如我，李静律师），以维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果雇主未按照实际工作时间支付工资或计算工期，临时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付应得的劳动报酬和可能的加班费等。
- 在处理此类争议时，临时工应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时提供证明。