新入职临时工是否有用工期限，并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。
从法律层面来看：
- 临时工这一称谓并非法律上的专业术语，通常我们称之为“非全日制用工”或“短期用工”。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且可以随时通知对方终止用工，无需提前通知。这意味着，对于非全日制用工，其用工期限相对灵活，双方可以协商确定。
- 然而，如果双方签订了固定期限的劳动合同，那么无论是全日制还是非全日制，都应当遵循合同约定的用工期限。
从实际用工情况来看：
- 如果临时工的工作性质是临时性、季节性或特定项目性的，那么其用工期限通常会根据工作需求来确定，可能较短，也可能根据工作需要延长。
- 如果临时工被长期聘用，且工作内容和性质与正式员工相似，只是未签订正式劳动合同或以“临时工”名义聘用，那么这种情况下，虽然名义上是“临时工”，但实际上可能已形成了事实劳动关系，此时用工期限的确定就需要依据实际的工作情况和双方的约定。
综上所述，新入职临时工的用工期限并非一成不变，而是需要根据具体的用工情况、双方约定以及法律规定来确定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。