结论：劳务合同中的临时工在干活期间受伤，是否享有停工留薪期，主要取决于其是否构成工伤以及劳务合同的具体约定。在构成工伤且劳务合同或相关法律法规有明确规定的情况下，临时工是有可能享受停工留薪期的。

分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，只要在工作过程中受伤，且符合工伤认定的条件，都应当被认定为工伤。工伤认定的标准通常包括工作时间、工作地点、因工作原因受伤等要素。
   • 如果临时工的受伤情况符合这些标准，那么他就有了享受工伤待遇的基础，包括停工留薪期。

2. 停工留薪期的定义与规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的具体长度通常根据工伤的严重程度和医疗机构的建议来确定，但一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 劳务合同与停工留薪期的关系：

   • 劳务合同是临时工与用人单位之间约定劳动关系的合同。如果劳务合同中明确规定了临时工在受伤时享有停工留薪期的待遇，那么用人单位就应当按照合同约定执行。
   • 如果劳务合同中没有明确规定，但临时工的受伤情况符合工伤认定的条件，且相关法律法规（如《工伤保险条例》）对停工留薪期有明确规定，那么临时工也有权享受停工留薪期。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 临时工在受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 用人单位在收到临时工的工伤认定申请后，应积极配合处理，并按照相关规定支付停工留薪期的工资福利待遇。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，临时工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于临时工来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤待遇和停工留薪期的规定。如果合同中没有明确规定，可以与用人单位协商补充或明确相关条款。
• 在受伤后，临时工应及时收集相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果遇到用人单位拒绝支付停工留薪期工资福利待遇的情况，临时工可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

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