针对您提出的问题，关于临时工在受伤后老板不承担停工留薪期工资的情况，以下是我的详细解答：
结论：尽管您作为临时工没有签订劳动合同，但在受伤后，您仍然有权要求老板承担停工留薪期的工资。若老板拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动关系的认定：
- 根据相关法律规定，即使未签订劳动合同，但如果您实际上为老板提供了劳动，并接受了其管理，形成了事实上的劳动关系，那么您就有权享受劳动法规定的各项权益。
- 在您的情况下，虽然只工作了5天，但如果您能证明这5天内确实为老板提供了劳动，那么就可以认定存在劳动关系。
停工留薪期的工资支付：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，即使您是临时工，只要被认定为工伤，就有权要求老板支付停工留薪期的工资。
法律途径的维护：
- 如果老板拒绝支付停工留薪期的工资，您可以首先尝试与老板进行协商，要求其履行支付义务。
- 协商无果时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 若劳动监察部门无法解决问题，您还可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集证明您与老板之间存在劳动关系以及您受伤属于工伤的证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等。
- 与老板协商：尝试与老板进行沟通，要求其支付停工留薪期的工资，并保留好协商过程中的记录或证据。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如您需要，可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。