结论：老板的说法是不合法的，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，您在工作中受伤仍应被认定为工伤，老板需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
- 事实劳动关系的认定
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 在您的情况中，您进厂面试成功，接受老板安排的工作并做了十几天，这表明您与老板之间存在事实劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。
- 工伤认定
- 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中受伤，符合工伤认定的基本条件。
- 老板以您是临时工为由不承担责任是没有法律依据的。临时工与正式工在工伤认定和赔偿方面享有同等的权利，只要存在事实劳动关系，在工作过程中受伤都应被认定为工伤。
赔偿角度
- 赔偿项目
- 如果被认定为工伤，您可以享受以下赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据您的伤残等级和实际情况确定。
- 赔偿流程
- 申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果您认为伤情影响劳动能力，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿。
证据收集角度
为了更好地维护自己的合法权益，您需要收集以下证据：
- 证明劳动关系的证据：如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、同事的证言等，这些证据可以证明您与老板之间存在事实劳动关系。
- 证明工伤事故的证据：如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、病历等，这些证据可以证明您在工作中受伤的事实。
建议：您可以先与老板再次沟通，明确告知他您的受伤属于工伤，他应承担相应的赔偿责任。如果老板仍然拒绝，您可以按照上述赔偿流程，先申请工伤认定，再根据情况协商或申请仲裁。在处理过程中，如果您遇到任何问题或有需要进一步帮助的地方，都可以直接向我咨询。