核心结论：临时工在30天工期因工受伤，养伤期间没钱，可通过以下途径解决：

1. 申请工伤保险待遇

   • 前提确认：首先需确认您与用人单位之间是否构成劳动关系（即使为临时工）。根据《工伤保险条例》，只要存在事实劳动关系，且受伤属于工伤范畴（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），您就有权享受工伤保险待遇。
   • 申请流程：
     • 工伤认定：向当地社会保险行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）、医疗诊断证明等材料。
     • 待遇享受：一旦认定为工伤，您可享受医疗费用报销、停工留薪期工资（即养伤期间原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。

2. 与用人单位协商

   • 协商内容：若工伤认定程序耗时较长或存在争议，您可先与用人单位协商，要求其支付养伤期间的生活费、医疗费等。协商时，可明确提出依据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，要求用人单位履行法定义务。
   • 协商技巧：保持冷静，理性表达诉求，可邀请工会或第三方调解机构参与，以增加协商成功率。

3. 寻求法律援助或提起诉讼

   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请法律援助，由专业律师免费代理您处理工伤赔偿事宜。
   • 提起诉讼：若协商无果，且工伤认定明确，您可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工伤赔偿。诉讼时，需准备充分证据，如工伤认定书、医疗费用单据、工资证明等。

4. 申请社会救助

   • 临时救助：在养伤期间，若生活确实困难，可向当地民政部门申请临时救助，以缓解短期经济压力。
   • 慈善援助：同时，可联系当地慈善机构或红十字会等组织，寻求慈善援助。

行动建议：

• 立即行动：尽快收集相关证据，如工作证、工资条、医疗诊断证明等，为后续申请工伤认定或提起诉讼做准备。
• 保持沟通：与用人单位保持沟通，表达诉求，同时避免过激行为，以免影响后续维权。
• 寻求专业帮助：如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。