结论：临时工受伤后，在符合一定条件下，确实可以享受停工留薪期和一次性伤残就业补助金，这一权益并不因公司规模大小而有所区别。

分析说明：

1. 停工留薪期：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未区分正式工与临时工，也未对公司规模作出限制。
   • 实际应用：因此，无论是大公司还是小公司，只要临时工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，都有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，也有相应的规定，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定同样未对公司规模作出限制。
   • 实际应用：临时工如果因工致残，且伤残等级符合上述规定，无论在大公司还是小公司工作，都有权在解除或终止劳动关系时，获得一次性伤残就业补助金。

特殊场景：

• 对于小公司而言，虽然公司规模较小，但同样需要遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，保障受伤职工的合法权益。如果小公司未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇，这包括停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。

行动建议：

• 如果您作为临时工在工作中受伤，首先应及时就医并保存好相关医疗证明。
• 接着，向公司报告工伤情况，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定，为您申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
• 如果公司未依法履行义务，您可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费或未按照规定支付工伤保险待遇，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需要承担支付工伤保险待遇的法律责任。

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