结论是：工伤赔偿没下来，一般是可以打临时工的，但需要注意一些法律和实际情况上的问题。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律层面
工伤赔偿与临时工作的独立性：
- 工伤赔偿是基于你之前在工作中受到的伤害而应得的补偿，它与你是否继续工作或从事何种工作无直接关系。
- 打临时工，即从事非全日制、临时性的工作，并不违反法律关于工伤赔偿的规定。因此，从法律上讲，工伤赔偿未下来并不妨碍你打临时工。
劳动合同与临时工作的关系：
- 如果你与原单位尚未解除劳动合同，且劳动合同中有关于工伤期间不得从事其他工作的限制性条款，那么你需要遵守这些条款。但通常情况下，劳动合同不会如此详细且严格地限制员工在工伤期间的兼职行为，除非这直接影响到原单位的工作安排或利益。
- 如果你已经与原单位解除了劳动合同，或者劳动合同中没有相关限制，那么你完全可以自由地选择打临时工。
工伤保险与临时工作的影响：
- 工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时能够获得医疗和经济补偿而设立的。打临时工通常不会影响你之前工伤的赔偿申请和进程，因为这两者是独立的法律关系。
- 但需要注意的是，如果你在打临时工期间再次受伤，这可能涉及到新的工伤保险申请和赔偿问题，与之前的工伤赔偿无直接关联。
二、实际情况层面
身体状况与临时工作的匹配性：
- 在考虑打临时工之前，你需要评估自己的身体状况是否适合从事该工作。如果工伤尚未完全康复，或者临时工作可能对你的身体造成进一步伤害，那么建议你谨慎选择。
时间安排与精力分配：
- 打临时工可能会占用你一定的时间和精力，这可能会影响到你处理工伤赔偿事宜的效率和进度。因此，你需要合理安排时间，确保能够兼顾两者。
经济需求与风险承受能力：
- 如果你因为工伤而面临经济压力，打临时工可能是一种缓解经济压力的方式。但你也需要考虑自己的风险承受能力，避免因为急于赚钱而忽视了自己的身体和安全。
三、建议与注意事项
与原单位沟通：
- 在决定打临时工之前，建议你与原单位进行沟通，了解他们对你在工伤期间从事其他工作的看法和态度。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
保留相关证据：
- 如果你决定打临时工，建议你保留好与临时工作相关的证据，如工作合同、工资单等。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到重要作用。
关注工伤赔偿进展：
- 不要因为打临时工而忽视了工伤赔偿的进展。你需要定期与相关部门或单位沟通，了解赔偿申请的审核情况和进度。
如果你在工伤赔偿或打临时工过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。