核心结论：司机在工伤未处理的情况下，是否可以找临时工干，需根据具体情况分析，但一般不建议此举，以免引发更多的法律问题。

分析说明：

1. 工伤处理与劳动关系：

   • 司机若已遭受工伤，应首先专注于工伤的认定、治疗及赔偿等事宜。
   • 在工伤处理期间，司机与用人单位的劳动关系依然存续，除非双方协商一致或依法解除。

2. 找临时工干的法律风险：

   • 若司机在工伤未处理的情况下擅自找临时工干，可能违反与用人单位的劳动合同或相关规章制度，导致劳动合同解除、罚款或其他法律后果。
   • 临时工的工作性质、安全责任、保险保障等也可能引发一系列法律问题，增加司机的法律风险和经济负担。

3. 建议与措施：

   • 司机应首先与用人单位沟通，了解工伤处理的进展和安排，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如需临时工作以弥补收入损失，应咨询用人单位的意见，并确保所从事的工作不违反劳动合同和相关法律法规。
   • 若与用人单位就工伤处理或临时工作产生争议，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，司机在工伤未处理的情况下，应谨慎考虑是否找临时工干，以免引发不必要的法律问题和经济纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。