临时工没签合同但在上班途中出现交通事故，若满足一定条件，是可以申请工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将临时工或未签订劳动合同的劳动者排除在外。
二、工伤认定的条件
- 事故发生在上下班途中：即员工在正常的上下班时间、路径上发生的交通事故。
- 非本人主要责任：员工在交通事故中受到的伤害是非本人主要责任，即交通事故责任不在员工一方，或者员工仅负次要责任。
- 交通事故：事故必须是交通事故，包括机动车辆事故，如汽车、摩托车、电动车等造成的事故。
三、未签订劳动合同的处理
对于未签订劳动合同的临时工，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可以申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属可在一年内自行申请。
四、申请工伤认定的流程
- 收集证据：包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持工伤认定申请。
- 填写申诉表格：按照当地社会保险行政部门的规定，填写工伤认定申请表，并附上所需的证据材料。
- 递交申诉材料：将申诉材料递交当地社会保险行政部门，并妥善保留相关的收据和证明文件。
五、工伤认定后的待遇
若工伤认定成功，临时工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利等。
六、特殊情况处理
- 若用人单位不配合：临时工或其近亲属可自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 若交通事故责任认定有争议：可寻求交警部门或相关机构的帮助，进行事故责任重新认定。
建议：
- 临时工在上班途中发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据。
- 尽快与用人单位沟通，要求其协助申请工伤认定。
- 若用人单位不配合或存在争议，可咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。