结论：在此情况下，责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及雇主、被雇佣的工人以及代工者三方。以下从不同角度进行分析：
雇主的责任：
- 一般原则：雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害通常承担赔偿责任。但在此案例中，关键在于代工者是否被视为雇主雇佣的“雇员”。
- 代工未经同意：由于代工者是未经雇主同意而由被雇佣工人擅自喊来的，代工者并不直接构成雇主的雇员。因此，雇主对代工者因工作受伤可能不直接承担传统意义上的雇主责任。
- 选任与监督责任：然而，如果雇主在选任被雇佣工人时存在过失（如未审查其资质或能力），或者对工作现场的监督、管理存在疏忽，导致代工者受伤，雇主可能需承担一定的选任或监督过失责任。
被雇佣工人的责任：
- 擅自代工：被雇佣工人未经雇主同意擅自喊来代工者，这一行为可能构成违约或违反雇主的工作指示。如果代工者因此受伤，被雇佣工人可能因过错而需承担一定的赔偿责任。
- 指示与监督：如果被雇佣工人在代工过程中对代工者给出了错误的指示或未尽到合理的监督义务，导致代工者受伤，被雇佣工人也可能需承担相应的责任。
代工者的责任：
- 自担风险：代工者作为完全民事行为能力人，在接受代工任务时应当意识到可能存在的风险。如果代工者因自身疏忽或故意行为导致受伤，其可能需自行承担部分或全部责任。
- 技能与资质：如果代工者缺乏必要的技能或资质而从事相关工作，并因此导致受伤，其也可能需承担一定的责任。
法律建议：
- 收集证据：各方应尽快收集相关证据，包括工作记录、通讯记录、现场照片等，以证明各自的行为和责任。
- 协商解决：在责任划分不明确或存在争议的情况下，各方可以尝试通过协商来解决纠纷，以达成互谅互让的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，各方可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来划分责任并作出判决。
可能法律后果：
- 根据责任划分结果，责任方可能需要承担医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失的赔偿责任。
- 如果责任方拒不履行赔偿责任，受害方可以依法申请强制执行，以维护自己的合法权益。
在此类纠纷中，责任划分往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，建议各方在处理此类纠纷时保持冷静、理性，并寻求专业法律人士的帮助以更准确地划分责任并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。