结论：您是否需要承担责任，取决于您与出事者之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 雇佣关系：如果您与出事者之间形成了雇佣关系，即您雇佣他来完成工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，作为雇主，您通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但这里的关键是，您是否确实构成了雇佣关系，以及出事是否是在从事雇佣活动中发生的。
   • 承揽关系：如果您与出事者之间是承揽关系，即他按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么在这种情况下，除非您存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的承揽人），否则您通常不需要对承揽人在完成工作过程中遭受的损害承担责任。从您描述的情况看，“从工头手上接活，然后找人来做没抽钱”，更接近于承揽关系的特征，但具体还需根据双方的实际约定和履行情况来判断。

2. 过错程度角度：

   • 无过错：如果您在事故中没有过错，比如您已经提供了必要的安全条件，或者事故是由于出事者自身的故意或重大过失造成的，那么您可能不需要承担责任。
   • 有过错：如果您在事故中存在过错，比如您未提供必要的安全条件，或者对出事者的行为存在指示、控制等过错，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 具体建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如双方之间的约定、工作记录、安全条件提供情况等，以证明您与出事者之间的法律关系以及您在事故中的过错程度。
   • 咨询专业律师：由于法律关系的判断和过错程度的认定往往比较复杂，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律责任。
   • 积极应对：如果出事者或其家属向您主张赔偿，您应积极应对，不要逃避或忽视，以免加重您的法律责任。

可能法律后果：

• 如果您被认定需要承担责任，那么您可能需要根据过错程度赔偿出事者的医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
• 如果您被认定不需要承担责任，那么您将无需承担上述赔偿责任，但可能需要配合相关部门进行事故调查和处理。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议您与合作伙伴或雇员明确约定双方的权利和义务，特别是关于安全责任和赔偿责任的条款，以减少类似纠纷的发生。
• 同时，您也应加强安全管理，提供必要的安全条件，确保工作过程中的安全。

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