您并不一定就是雇主，是否为雇主需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律关系的核心要素

在法律上，判断一个人是否为雇主，主要看其是否与劳动者建立了劳动关系，并承担了相应的雇主责任。这通常涉及以下几个方面：

1. 用工控制权：雇主对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等具有控制权。如果您只是代发工资，而没有对工人的工作进行实际的控制和管理，那么您可能并不构成雇主。

2. 经济依赖关系：劳动者在经济上是否依赖于雇主提供的工资。虽然您代发工资，但如果工资的最终来源是老板，且工人是直接为老板工作，那么经济依赖关系可能更倾向于老板。

3. 合同关系：是否存在书面的劳动合同或事实上的劳动关系。如果工人与老板之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如工人长期为老板工作，接受老板的管理和指挥），那么雇主更可能是老板。

二、您可能的情况分析

1. 单纯代发工资：

   • 如果您只是按照老板的指示代发工资，没有参与用工管理，也没有与工人建立任何形式的劳动关系，那么您通常不被视为雇主。
   • 在这种情况下，您的行为更类似于一种委托代理关系，即您代表老板执行工资发放的任务。

2. 参与用工管理：

   • 如果您不仅代发工资，还参与了用工管理，如招聘、解雇、安排工作任务等，那么您可能被视为共同雇主或实际雇主。
   • 这取决于您参与用工管理的程度和方式，以及是否与工人建立了事实上的劳动关系。

3. 法律责任：

   • 无论您是否被视为雇主，如果工人因工作受伤或发生其他劳动争议，您都可能因代发工资的行为而卷入其中。
   • 但您的法律责任通常取决于您在劳动关系中的地位和作用。如果您只是代发工资，没有参与用工管理，那么您的法律责任可能相对较轻。

三、建议与措施

1. 明确法律关系：

   • 为了避免法律纠纷，建议您与老板和工人明确各自的法律关系和责任。
   • 可以签订书面协议，明确您只是代发工资，不承担雇主责任。

2. 保留证据：

   • 保留与老板和工人之间的沟通记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对自身的法律地位和责任有疑问，或者已经卷入了劳动争议，建议您咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律分析和建议，帮助您维护自身权益。

总结来说，您是否为雇主取决于您与工人之间是否建立了劳动关系，并承担了相应的雇主责任。如果您只是代发工资，没有参与用工管理，那么您通常不被视为雇主。但为了避免法律纠纷，建议您明确法律关系、保留证据，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。