结论：是否去其他单位工作以换取工资结算，需根据具体情况权衡利弊后决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从法律权益保障角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。老板让你第二天到其他单位工作才结工资，这并不符合常规的工资支付流程，可能存在拖延支付的风险。
直接要求支付：
- 你有权直接要求老板按照约定支付工资，无需通过到其他单位工作作为交换条件。如果老板拒绝支付，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从实际操作风险角度
工作安排的不确定性：
- 老板提出的到其他单位工作的安排可能存在不确定性，如工作强度、工作环境、工作时间等可能与你预期不符，甚至可能存在欺诈或违法行为的风险。
工资结算的保障性：
- 即使你按照老板的要求到其他单位工作，也不能保证工资一定能顺利结算。如果老板在结算工资时设置障碍或拒绝支付，你将面临更大的维权难度和成本。
三、建议与行动方案
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确表达你对工资支付的期望和要求，询问老板为何提出这样的安排，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音、工作记录等，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
考虑法律途径：
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率和成功率。
谨慎决策：
- 在决定是否到其他单位工作前，请务必谨慎考虑上述风险和建议。如果老板提出的安排存在明显不合理或风险较高的情况，建议你拒绝并坚持要求老板按照约定支付工资。
总结与进一步思考：在处理此类问题时，你需要权衡利弊、谨慎决策。既要考虑自己的法律权益保障，也要考虑实际操作中的风险和成本。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。