结论：在您描述的情况下，您有权要求厂里一次性结清工资。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按照约定支付工资。对于日结工资的情况，虽然通常意味着每天工作结束后即支付当日工资，但即便在劳动关系提前终止（如您被厂里不让继续工作）的情况下，用人单位也应当立即结清所有应支付的工资。
具体分析：
日结工资的性质：日结工资并不意味着工资支付可以随意中断或延迟。它只是表明工资的支付周期较短，为每日一结。但这并不改变工资作为劳动者劳动报酬的基本属性，用人单位仍需按时足额支付。
劳动关系终止时的工资支付：当劳动关系因各种原因（如您被厂里解雇、您主动离职等）提前终止时，用人单位应当立即结清所有应支付的工资，包括但不限于已工作天数的工资、可能的加班费、奖金等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
您的具体情况：在您的情况下，您已经为厂里工作了十天，且原本约定为七天后日结工资。现在厂里不让您继续工作，那么厂里应当立即结清您这十天的工资。如果厂里拒绝支付或拖延支付，您可以依法维护自己的权益。
法律建议：
与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，要求其立即结清工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取以和平的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
可能后果：
如果厂里拒绝支付工资或拖延支付，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因您的申请而面临劳动仲裁委员会的裁决。在裁决结果出来后，如果厂里仍不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行。
总结与进一步思考：
在劳动关系中，工资是劳动者最基本的权益之一。用人单位应当按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以依法维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。