关于您在厂里上班日结工资却被罚款，且询问是否当天扣除的问题，以下是我的详细解答：

1. 罚款的合法性与程序：

   • 首先，需要明确的是，用人单位对员工进行罚款必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果用人单位没有合法的规章制度作为依据，或者罚款程序不合法，那么这种罚款行为可能是违法的。
   • 在合法的情况下，罚款的金额和方式也应当符合法律法规的规定，不能随意设定。

2. 罚款的扣除时间：

   • 对于日结工资的情况，罚款是否当天扣除，这主要取决于用人单位的规章制度以及与员工之间的约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了罚款的扣除时间和方式，那么用人单位应当按照这些规定执行。
   • 如果没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在扣除罚款时应当与员工进行协商，并达成一致意见。不能单方面决定当天扣除罚款，尤其是如果这种扣除方式对员工的生活造成严重影响。

3. 您的权益与建议：

   • 如果您认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，您有权向用人单位提出异议，并要求其提供合法的罚款依据和程序。
   • 如果用人单位坚持不合理的罚款行为，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关的证据，如工资条、罚款通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，罚款是否当天扣除主要取决于用人单位的规章制度以及与员工之间的约定。如果您对罚款行为有异议，建议您及时与用人单位沟通，并寻求合法的解决途径。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。