公司既不能当场罚款，也不能直接从工资里扣，这两种做法均不合法。具体分析如下：

1. 公司无权直接罚款
   根据我国《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行《劳动合同法》《工资支付暂行规定》，用人单位并非行政执法机关，不具有罚款权。即使员工存在违规行为（如迟到、旷工等），公司也只能通过内部规章制度进行管理，且制度需满足以下条件：
   

• 制度内容合法（不违反法律强制性规定）；
  
• 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  
• 制度已向员工公示或告知。
  若公司直接以“罚款”名义扣钱，属于违法行为，员工有权要求返还。

1. 从工资中扣款需严格限制
   根据《工资支付暂行规定》第16条，公司仅能在两种情况下从工资中扣款：
   

• 因员工个人原因给公司造成经济损失：需满足三个条件：
  （1）扣款金额不超过当月工资的20%；
  （2）扣款后剩余工资不低于当地最低工资标准；
  （3）公司需举证损失与员工行为的因果关系。
  
• 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
  若公司以“罚款”为由直接扣工资，且不符合上述条件，则属于克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若公司存在违规罚款或扣款，员工应保留证据（如工资条、扣款通知、规章制度等），通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 公司若需规范员工行为，应通过合法途径（如绩效扣分、警告、解除合同等）实现，避免法律风险。
  

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