员工罚款20并不直接等同于扣除当天工资。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 罚款与工资扣除的区别：

   • 罚款通常是由于员工违反了公司规定或工作纪律而由公司施加的一种惩罚措施。
   • 工资扣除则可能是由于员工缺勤、迟到、早退或其他正当理由导致的薪资减少。

2. 罚款20的具体含义：

   • 在这里，“罚款20”可能指的是罚款金额为20元，或者罚款数额为某种计量单位的20（如20小时工资、20%奖金等），具体需根据公司规定来确定。
   • 如果公司规定罚款20元，那么这20元将作为惩罚从员工的薪资中扣除，但它并不直接等同于扣除员工当天的全部工资。

3. 罚款的合法性：

   • 需要注意的是，公司对员工进行罚款必须遵守相关法律法规，不能随意罚款或罚款数额过高，否则可能构成违法。
   • 如果员工对公司的罚款决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

4. 建议：

   • 如果你对公司的罚款制度有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度或劳动合同，了解罚款的具体规定和依据。
   • 如果仍然无法解决问题，可以与公司人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

总之，员工罚款20并不直接等同于扣除当天工资，而是根据公司规定和具体情况来确定的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。