员工被拘留当天，企业通常无需发放工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律层面解读
劳动关系存续但无法提供劳动：
- 员工被拘留期间，虽然劳动合同关系仍然存在，但由于其人身自由受到限制，无法为企业提供正常劳动。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但这以劳动者实际提供劳动为前提。在员工被拘留的情况下，由于其未提供劳动，因此不符合工资支付的条件。
工资支付的条件：
- 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
- 在员工被拘留的情况下，由于其未提供劳动，企业有权暂停支付工资。
二、特殊情况下的处理
错误拘留的补偿：
- 如果员工因被错误限制人身自由而导致未能提供劳动，且最终被证明无罪或撤销案件，员工可以要求单位补发工资。
- 在这种情况下，企业应当根据实际情况，补发员工被错误拘留期间的工资。
部分劳动提供的情况：
- 若员工在被拘留前已提供部分劳动，企业应按照实际出勤天数计算并支付相应工资。
- 这意味着，如果员工在拘留当天之前已经为公司提供了部分劳动，那么公司应当根据这部分劳动支付相应的工资。
三、企业的权利与义务
暂停支付工资的权利：
- 企业有权在员工被拘留期间暂停支付工资，因为员工未履行劳动义务。
- 这是基于按劳分配的原则，即员工未提供劳动，企业则无需支付工资。
保留相关证据的义务：
- 企业应注意保留相关证据，如拘留通知书等，以备不时之需。
- 这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
四、法律后果与风险
不公平感与劳动争议：
- 若企业继续支付被拘留员工的工资，可能面临其他员工的不公平感，甚至引发劳动争议。
- 因此，企业在处理此类情况时，应谨慎操作，避免不必要的法律风险。
未妥善处理的风险：
- 若企业未妥善处理此类情况，可能承担不必要的法律风险和经济损失。
- 例如，如果企业未按照法律规定暂停支付工资，而员工最终被证明无罪并要求补发工资，企业可能需要承担额外的经济责任。
建议：作为员工，如果被拘留且认为属于错误拘留或希望了解工资补发等权益问题，可以及时向企业了解相关情况并积极维护自身合法利益。作为企业，在处理员工被拘留期间的工资问题时，应谨慎操作并遵循相关法律法规的规定，以确保员工的合法权益得到充分保障的同时，也维护好企业的正常经营运行秩序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。