结论：新入职员工十多天后离职，工资是否要马上一次性结清，需根据具体情况判断，但通常用人单位应在离职时一次性结清工资。以下从不同角度进行分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确了，在劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

分析：

• 新入职员工十多天后离职，属于劳动关系解除或终止的情形。
• 根据上述法规，用人单位应在离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。

二、实际操作角度

在实际操作中，虽然法律法规有明确规定，但具体执行可能因用人单位的内部规定或操作习惯而有所不同。然而，这些内部规定或操作习惯不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 劳动者在离职时，有权要求用人单位一次性结清工资。
• 如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况考虑

虽然大多数情况下用人单位应在离职时一次性结清工资，但也存在一些特殊情况，如用人单位因资金周转困难等暂时无法支付工资。然而，这些特殊情况并不能成为用人单位长期拖欠工资的理由。

处理方式：

• 如果用人单位确实存在暂时无法支付工资的情况，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资条、离职证明、协商记录等，以备不时之需。

四、法律后果

如果用人单位违反法律法规规定，未按时足额支付劳动者工资，将面临以下法律后果：

• 行政责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 民事责任：劳动者有权依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结与建议：

新入职员工十多天后离职，工资通常应在离职时一次性结清。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以依法维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在离职时与用人单位明确工资支付事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。